Che ruolo hanno gli obiettivi di sostenibilità?

La società di consulenza Sustainserv GmbH ha analizzato gli approcci comunicati pubblicamente da 196 aziende svizzere in termini di impegno verso gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs), intensità dell'impegno verso gli SDGs, tipo di obiettivo aziendale e qualità del reporting sugli SDGs. Per valutare gli approcci delle aziende, la società di consulenza ha sviluppato un sistema di punteggio con un massimo di 23 punti ottenibili, che da un lato permette alle aziende di essere confrontate indipendentemente dalle dimensioni e dal settore, e dall'altro mette in relazione i loro approcci con quello che considerano un approccio ideale - "best practice".

Gli obiettivi di sostenibilità "classici" sono in primo piano
Le aziende si impegnano per gli SDGs, e se sì, come? Il sondaggio ha scoperto che il 41% delle aziende intervistate ha principi di leadership che fanno riferimento agli SDGs. In cifre concrete: 58 aziende affrontano visibilmente gli obiettivi di sostenibilità e fanno anche riferimento agli SDGs. Gli SDGs a cui le aziende svizzere danno più spesso la priorità sono:
- SDG 3: Buona assistenza sanitaria
- SDG 8: Buoni posti di lavoro e crescita economica
- SDG 9: Innovazione e infrastrutture
- SDG 12: consumo responsabile
- SDG 13: misure di protezione del clima
L'84% delle aziende dà la priorità a quegli obiettivi di sostenibilità che sono direttamente legati al loro modello di business. Ma solo il cinque per cento di queste 58 aziende mostra chiaramente nello studio come intendono raggiungere gli obiettivi individuali di sostenibilità. Due terzi si limitano a menzionare prodotti o servizi specifici.

Solo pochi misurano e documentano
Ma quali obiettivi hanno fissato le aziende in termini di sostenibilità? E le aziende misurano anche i progressi fatti per raggiungere gli obiettivi e con quali indicatori? Il quadro qui è piuttosto sobrio. Solo il 22% - o 14 aziende - allineano i loro obiettivi con quelli degli SDGs. Tuttavia, la buona notizia è che queste aziende stanno anche misurando i progressi su una base temporale e per mezzo di indicatori. Per quanto riguarda la segnalazione, il quadro è ambivalente, secondo gli autori dello studio. Circa un terzo dei rapporti esaminati mostra chiaramente i contributi delle aziende agli SDGs. Negli altri due terzi, questo era meno chiaro o addirittura così vagamente formulato che nessun riferimento agli SDGs era distinguibile. Tutte le aziende hanno evidenziato i loro sforzi e i risultati positivi per una maggiore sostenibilità, ma non hanno menzionato i loro difetti con una sola parola.

Con buone intenzioni, ma...
Conclusione: L'analisi mostra che attualmente c'è ancora una discrepanza tra le buone intenzioni e l'effettivo inserimento degli SDGs nella pratica aziendale. C'è ancora molto da fare per garantire che le aziende svizzere contribuiscano al raggiungimento degli SDGs: solo il 30 % di tutte le aziende svizzere valutate e il 37 % delle aziende che riferiscono sulla sostenibilità affrontano gli SDGs. Le 58 aziende svizzere che affrontano visibilmente gli SDGs hanno anche ottenuto in media solo 40 % del punteggio massimo ottenibile (9,2 su 23 punti). Le aziende sono più attive nel dare priorità agli SDGs che sono rilevanti nel loro contesto. Al momento, i meno sviluppati sono gli obiettivi specifici dell'azienda sugli SDGs e il track record corrispondente.

Una nuova forma giuridica come soluzione?
Per quale motivo gli obiettivi di sostenibilità sono così poco ancorati nelle aziende? Il suddetto studio non fornisce una risposta concreta a questa domanda. Si può al massimo supporre che la ragione sia da ricercare nella discrepanza tra la ricerca del profitto e la "coscienza etica". O, per dirla in un altro modo, non c'è denaro da guadagnare (ancora) dal raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità. Nel migliore dei casi, le aziende fanno qualcosa per la loro reputazione impegnandosi nella questione della sostenibilità. Una nuova iniziativa di associazioni imprenditoriali, università, organizzazioni di lavoratori e individui mira a risolvere la discrepanza tra l'orientamento "classico" al profitto e l'orientamento al bene comune. Questa iniziativa vuole dimostrare che l'impegno sociale ed ecologico non significa più rinunciare ai profitti per un'azienda. Le aziende che vogliono fissare altri obiettivi altrettanto importanti oltre all'orientamento al profitto si trovano rapidamente ad affrontare una serie di sfide - non ultime le domande degli azionisti e degli investitori. Questo è ciò che l'introduzione di una nuova forma giuridica, la Benefit Corporation, ha lo scopo di evitare.

Il concetto di Benefit Corporation (B-Corp) è un tentativo pratico di combinare l'azione imprenditoriale con la sostenibilità economica, sociale ed ecologica e di creare più trasparenza in questo senso. Una società benefit opera sulla base del profitto, ma il suo obiettivo non è solo il profitto per i proprietari e gli azionisti, ma i benefici per tutte le parti interessate, cioè per la società stessa, per la società, per lo stato, per l'ambiente e per i dipendenti.

La Svizzera non deve permettersi di rimanere indietro
Negli Stati Uniti, in Italia e a Porto Rico, la benefit corporation esiste già come entità legale separata, e la legislazione è in corso in molti paesi del mondo, compresa l'UE. Le aziende benefiche possono distinguersi nella giungla delle etichette dei prodotti e delle campagne di greenwashing e inviare un messaggio chiaro ai loro clienti, dipendenti, fornitori e altri stakeholder. Sarebbe deplorevole se la Svizzera si permettesse di rimanere indietro sul mercato internazionale, ma anche nazionale, non adottando qui misure legali...

Finora, c'è solo un'etichetta B-Corp per una Benefit Corporation in Svizzera, basata su un'iniziativa privata: "B-Lab Switzerland" è una propaggine di un'organizzazione americana. Tuttavia, l'ampio gruppo di lavoro - rappresentato da associazioni economiche, università e organizzazioni dei lavoratori - vorrebbe anche creare le condizioni a livello giuridico affinché le imprese svizzere possano raggiungere obiettivi sociali e commerciali nel senso di una Benefit Corporation. Questo potrebbe assumere la forma di una nuova forma giuridica o di un'etichetta riconosciuta dallo Stato. A questo scopo, si cercano ora aziende pioniere che possano dimostrare ciò che è già una realtà in questo settore e/o che vogliano contribuire con la loro esperienza e le loro idee allo sviluppo e alla formulazione dei requisiti per una Società Svizzera di Beneficenza.