Tolleranza all'ambiguità nelle aziende: Insieme nell'avventura del futuro

"Il mio lavoro consiste nel sostenere e accompagnare le persone con tutte le loro diversità, i loro punti di forza e le loro potenzialità sulla strada verso obiettivi comuni, per vedere come si sviluppano le loro potenzialità e come i loro punti di forza si combinano per formare un movimento comune verso l'obiettivo", dice di sé Thomas Weegen. Nell'intervista parla dei difficili effetti della disruption. È necessario tollerare la sua ambiguità.