Un nuovo e coraggioso mondo di apprendimento
Chiunque cerchi delle risposte le troverà in abbondanza online. Il web è sia un canale di divertimento che una gigantesca piattaforma di conoscenza. I metodi e gli strumenti classici ricevono un'emozionante cimatura interattiva nel contesto dell'insegnamento e dell'apprendimento. Come vengono utilizzate le nuove possibilità dalle aziende e dagli individui? Di seguito, confrontiamo quando ha senso stipulare in modo indipendente online e quando non si dovrebbe rinunciare a un incontro faccia a faccia.
Insegnamento e apprendimento digitale
Chi non ha mai risolto problemi quotidiani o imparato qualcosa di nuovo con l'aiuto di un "how-to video"? Si potrebbe pensare che con l'abbondanza di e-book, tutorial, webinar, podcast, app, wiki, blog, realtà virtuale, realtà aumentata e strumenti di apprendimento olografici, il libro classico abbia fatto il suo tempo. L'apprendimento e l'insegnamento sui nuovi portali sono complessi. La produzione di contenuti didattici di qualsiasi tipo deve essere appresa: selezionare gli argomenti, ricercare, condensare, scrivere sceneggiature, filmare, montare, mettere in musica - tutte aree impegnative.
Ulteriore formazione durante gli incontri personali
Con l'abbondanza di possibilità, potrebbe sorgere l'impressione che gli strumenti menzionati siano sufficienti per la formazione e il perfezionamento. Ma dove le persone si incontrano, nasce l'attrito - e grazie ad esso la creatività. Il focus è sulle soft skills: le persone si avvicinano in modo informale e si conoscono da una nuova prospettiva. I team decentralizzati lavorano insieme per formulare obiettivi - un elemento importante per promuovere le relazioni interpersonali all'interno dell'azienda. Nel contesto delle simulazioni, del lavoro di gruppo e del coaching 1:1, è proprio la spontaneità situazionale che genera nuovi impulsi e idee. Quando ci si incontra di persona in un nuovo ambiente, si sviluppano competenza sociale, legame, fiducia ed empatia. Che si tratti di un corso di formazione, una conferenza, un seminario, un incontro, un aperitivo in rete o un evento di team building.
Il giusto mix fa la differenza
L'uso rispettivo e la ponderazione dell'e-learning e degli incontri faccia a faccia sono decisivi per il successo sostenibile dell'apprendimento e per gli obiettivi del progetto. Anche se i mezzi di apprendimento digitali certificati sono in aumento, difficilmente possono sostituire insegnanti, allenatori o istruttori con le loro conoscenze individuali. Soprattutto nel mercato svizzero, dove il settore dei servizi ha la quota più alta, la formazione e l'ulteriore sviluppo delle soft skills manterranno probabilmente la loro importanza. Con questo in mente, vi auguriamo un buon insegnamento, un buon apprendimento e un buon successo nel futuro.
