Dove cercare le competenze chiave?

Qu'on se le dise: le imprese non ricercano né i teorici della RSE, né i militanti d'ailleurs, surtout pas! La buona equazione per "educare" un reclutatore è innanzitutto la capacità di proporre una doppia competenza: una formazione generale per i giovani che arrivano sul mercato del lavoro o l'esercizio di una professione per le persone già in posizione ASSOCIÉ con conoscenze in RSE & DD. "Les recruteurs ne se contentent plus uniquement des aspirations personnelles des candidats. Questi candidati devono essere in grado di giustificare la loro conoscenza della materia o attraverso l'esperienza precedente o attraverso la formazione, che abbiano o meno una laurea", dice Caroline Renoux.

La voie royale: expertise métier + connaissances RSE & DD
Così, per i giovani che si presentano sul mercato del lavoro, hanno bisogno, per aspirare a una posizione permanente all'interno dell'azienda, di una formazione di base in specializzazioni come HRM, comunicazione, ecologia, strategia e organizzazione. Per coloro che desiderano riorientare la loro carriera, possono scegliere di seguire un breve corso di fine anno o il CAS / DAS Management durevole (come si fa alla HEG di Ginevra). Quindi, questa doppia competenza permette ai candidati di districarsi e di apportare un vero valore aggiunto all'impresa. Ma condurre una missione RSE o di sviluppo durevole con successo è un esercizio esigente e difficile. Se questo richiede competenze ed esperienza, è anche necessario porsi le domande giuste: quali sono i miei punti di forza per condurre con successo un progetto RSE? Le mie debolezze? Quali sono i compromessi che sono disposto ad accettare (stipendio, missioni, settore, ecc.)?

Mettere in anticipo la brique "business" della RSE
Uno dei punti fermi per essere in grado di mantenere la sua posizione è quello di capire bene i fattori di "business" del settore e dell'impresa che viene vista. L'errore è spesso quello di pensare che la maggior parte dei collaboratori intenda integrare la RSE senza contestazioni. L'RSE non è in alcun modo scollegato dall'obiettivo economico dell'azienda. Si tratta solo di raggiungere questo obiettivo in un quadro più rispettoso degli uomini e del loro ambiente. È quindi necessario adottare una visione che crei valore e dimostrare l'impatto commerciale dell'ESS: migliorare la sua reputazione, lavorare sulla sua immagine o anche aumentare la sua redditività.

Mais postuler dans quel service?
Per quanto sia interessante provenire da un settore più ampio di quello dell'RSE, non è necessario limitarsi a direzioni di sviluppo durevole per trovare un posto. È anche possibile fare carriera nelle direzioni achat, marketing o innovazione, per esempio. Anche il settore comunale, alcune ONG e PMI che sono state create con l'obiettivo primario di partecipare alla transizione ecologica e solidale sono alla ricerca di candidati.

Un profilo internazionale ha anche tutte le sue possibilità nel settore RSE & DD. Oltre alla necessità di essere competenti in una o più lingue straniere, il desiderio di lavorare a livello internazionale o di avere già una prima competenza fuori dai nostri confini indica una capacità di adattamento e di apertura ad altri modi di lavorare. Il 'non convenzionale', 'il diverso' non sarà parte integrante dell'ADN di RSE, dopo tutto?

Trucchi e astuzie di un professionista
È quindi preferibile avere una doppia competenza, aver trascorso qualche mese all'estero, ma è sufficiente per ottenere il lavoro che si desidera? Caroline Renoux non esita a dire: "Le réseau, le réseau!". Per migliorare le proprie competenze, mantenere le proprie conoscenze, svilupparle, essere visti, ... è necessario essere in gamba e per riuscirci, è fondamentale integrare le reti RSE e DD: saloni, cabine di reclutamento specializzate, social network, ... Un buon carnet di indirizzi permette anche di mobilitare rapidamente gli individui e di tenersi al corrente delle ultime tendenze e delle nuove opportunità.