Il Gruppo Lindenhof riduce l'orario di lavoro settimanale a meno di 40 ore nell'assistenza infermieristica
La pandemia ha ulteriormente aggravato la carenza di professionisti, soprattutto nel settore infermieristico. La tensione e la pressione su ogni individuo sono cresciute enormemente di conseguenza. Il Gruppo Lindenhof intende contrastare questo fenomeno con un significativo miglioramento delle condizioni di lavoro e una campagna mirata.
Il Gruppo Lindenhof è uno dei principali ospedali privati quotati in borsa del Paese. I suoi tre ospedali trattano più di 140.000 pazienti all'anno, di cui circa 27.000 sono ricoverati. Oltre a un'assistenza di base completa e interdisciplinare, il gruppo ospedaliero offre uno spettro di medicina specializzata e altamente specializzata. I servizi offerti si concentrano principalmente su ortopedia, medicina interna, chirurgia viscerale, ginecologia, urologia, neurochirurgia, cardiologia, angiologia/chirurgia vascolare, oncologia, otorinolaringoiatria, radiologia, radioterapia, nefrologia e medicina d'urgenza. Il gruppo impiega circa 2.500 persone. "Nel cantone di Berna siamo leader nella qualità della medicina e delle cure", spiega Guido Speck, CEO del Gruppo Lindenhof. "Una posizione che comporta responsabilità, anche nei confronti dei dipendenti".
Anche il carico di lavoro del personale infermieristico è aumentato nel Gruppo Lindenhof. "Nonostante la difficile situazione generale, abbiamo deciso di dare un ulteriore contributo sostanziale al miglioramento delle condizioni di lavoro nel settore infermieristico", spiega Guido Speck. Un pacchetto completo di misure intende ora sottolineare la leadership del Gruppo Lindenhof come datore di lavoro progressista e attraente. L'obiettivo è anche quello di confermare l'importanza che il Gruppo Lindenhof attribuisce alla salute e al benessere dei propri dipendenti.
In concreto, ciò significa che oltre all'aumento salariale concesso a tutti i dipendenti il 1° aprile 2022, il personale infermieristico riceverà una compensazione che corrisponde complessivamente a una riduzione dell'orario di lavoro settimanale a meno di 40 ore - a parità di stipendio. Oltre all'aumento del credito di tempo per le mansioni notturne da 20 % a 30 %, il personale infermieristico che lavora 24 ore al giorno in 3 turni riceve 7 giorni di ferie supplementari. Il personale può anche decidere autonomamente se vuole avere giorni di riposo, prendere ferie o lavorare meno ore a settimana. Si tratta di un enorme miglioramento che porta maggiore flessibilità e qualità di vita.
Per alleggerire ulteriormente il personale esistente, il Gruppo Lindenhof sta lanciando una campagna mirata per assumere nuovi professionisti qualificati. L'obiettivo è ispirare i giovani a intraprendere la professione infermieristica e alleggerire ulteriormente il personale esistente. "La vostra salute è la nostra vocazione, il vostro benessere il nostro obbligo. Questo è il motto del nostro lavoro quotidiano. Un principio guida che coinvolge anche i nostri dipendenti", aggiunge Raul Gutierrez, responsabile HRM. "Ci impegniamo costantemente per essere e rimanere la prima scelta per i nostri dipendenti. Per gratitudine e in segno di apprezzamento per i risultati ottenuti".
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