Mondo del lavoro 4.0 - Strumenti per gli inciampi della trasformazione digitale
Il mondo del lavoro 4.0 gioca un ruolo essenziale per la digitalizzazione in azienda - come dimostra uno studio della FHNW in collaborazione con Future Work Group. Tuttavia, la mancanza di conoscenza, le strutture rigide o la mancanza di coinvolgimento dei dipendenti fanno sì che molte aziende siano ancora all'inizio della trasformazione.
Secondo lo studio recentemente pubblicato dalla Scuola di Business e Psicologia Applicata (entrambi Università di Scienze Applicate della Svizzera Nordoccidentale, FHNW), il Mondo del Lavoro 4.0 - conosciuto anche come "Nuovo Lavoro" - può essere descritto come una "iniziativa strategica che scatena il potenziale di processi ottimizzati, automazione, maggiore collaborazione e networking, così come l'uso della tecnologia nel contesto delle persone e specialmente dei dipendenti. Working World 4.0 mette quindi in primo piano tre dimensioni: dipendenti, ambiente di lavoro e tecnologia.
Le aziende giustificano il passaggio al mondo del lavoro 4.0 principalmente con la pressione di innovare (66%) così come il desiderio di una migliore comunicazione interna (64%) e una maggiore flessibilità (55%). Gli ostacoli nella trasformazione digitale sono dovuti principalmente alla mancanza di conoscenza (42%). Ma anche strutture organizzative rigide (41%) e conflitti con altre priorità aziendali (35%) ostacolano il processo. 76% delle aziende hanno anche dichiarato che una strategia globale mancava ancora o non era nota ai dipendenti. E meno della metà (42%) delle aziende coinvolgono attivamente i loro dipendenti nel processo di progettazione.
In conclusione, solo 12% dei partecipanti sono in una fase avanzata della trasformazione digitale. Al contrario, 45% delle aziende sono a metà del processo o addirittura all'inizio (43%).
Anche voi siete sulla strada della trasformazione digitale?
La tela del workshop per il mondo del lavoro 4.0 fornisce blocchi di costruzione per il processo di cambiamento. Vi supporta nella ricerca di idee e nello sviluppo di una tabella di marcia e vi permette di preparare il processo con una pianificazione strategica.
Possibile struttura del loro progetto sul mondo del lavoro:
- Passo 1: Coinvolgere i dipendenti - identificare lo stato attuale del mondo del lavoro 4.0 per mezzo di indagini.
- Fase 2: Generazione di idee - Attraverso analisi estese e workshop, hanno affrontato le tre dimensioni del mondo del lavoro 4.0
- Fase 3: sviluppare una strategia e una roadmap - Insieme ai tuoi dipendenti, definisci i progetti per il design del tuo mondo di lavoro 4.0.
- Fase 4: Implementazione e gestione delle opportunità - Usate la gestione del cambiamento per guidare, sostenere e comunicare con successo la vostra iniziativa strategica per l'ambiente di lavoro.
- Fase 5: Controllo del successo e ottimizzazione continua - Controllare tutti i progetti per il loro raggiungimento degli obiettivi
