The Boardroom vuole portare le donne nel CdA - per una maggiore diversità a livello manageriale
Il tema delle quote rosa è più che mai presente nei media. In teoria, si presta maggiore attenzione alla diversità, ma in pratica solo il 15 % dei dirigenti in Svizzera è di sesso femminile. Perché la teoria e la pratica differiscono così tanto?
Perché le donne nei consigli di amministrazione sono ancora meno numerose degli uomini? Sono diversi i fattori che concorrono, come ha dovuto constatare il fondatore della società di consulenza manageriale The Boardroom. La colpa non è solo dei consigli di amministrazione, ma anche delle donne. La questione della colpa è comunque una questione spinosa, perché solo una cooperazione sinergica può avvicinare i due gruppi!
Le donne dei consigli di amministrazione in ascesa: quando il consiglio di amministrazione diventa l'obiettivo
In una piovosa giornata di maggio a Zurigo, quasi 20 donne si riuniscono per ascoltare l'imprenditrice di successo Mirjam Staub-Bisang (Blackrock Svizzera). L'autrice tiene una conferenza sugli investimenti, le sfide per i manager e la diversità nel mondo degli affari. Tutte le ascoltatrici hanno una cosa in comune: sono professionalmente di successo! Che siano amministratori delegati o responsabili delle risorse umane, hanno già trovato la loro strada.
Ma la storia non finisce qui, perché le donne d'affari impegnate vogliono spazio nel consiglio di amministrazione, per una maggiore diversità. Le donne in carriera hanno un'altra cosa in comune: Hanno appartengono a The Boardroom, il club che vuole rivoluzionare la quota di donne nei consigli di amministrazione svizzeri.
Attualmente, solo il 30% dei posti nei consigli di amministrazione sono occupati da donne, il resto sono uomini. Diana Markaki, fondatrice di The Boardroom, ha ricevuto il suo primo mandato a 36 anni e aveva solo una collega donna. Si sentiva strana, sola, la grande eccezione. Le cose non sono migliorate dopo il suo trasferimento in un'azienda svizzera.
Tutto questo ha portato a una forte pressione su Markaki per le sue prestazioni, che ha portato anche insicurezze. Dal punto di vista di molte altre donne, questi sentimenti erano una benedizione. Alla fine hanno spinto Markaki a fondare The Boardroom. Il bootcamp dove le donne (e anche gli uomini) possono imparare, di essere all'altezza di un Consiglio di amministrazione o di arrivarci del tutto.
Con The Boardroom, un club esclusivo, Markaki vuole cambiare questa situazione e preparare le donne a ricoprire posizioni di leadership. L'eccellente rete del club gioca un ruolo fondamentale in questo senso e porta a promuovere e vivere la diversità nell'ambito di vari eventi e formazioni.
Le personalità giuste sono più importanti del genere
Sebbene Diana Markaki abbia un'alta considerazione delle donne in posizioni di leadership, per lei il genere non è il fattore più importante. Ha bisogno delle persone giuste per la posizione. Ovunque Si discute della carenza di manodopera qualificataMolte posizioni sono spesso occupate solo erroneamente.
Quanto più diverse sono le esperienze delle persone, tanto più il consiglio ne beneficia. Spesso si devono prendere decisioni complesse che possono essere completamente rivalutate attraverso prospettive diverse. The Boardroom non si rivolge quindi specificamente alle donne in carriera, ma anche a quelle che non hanno ancora pensato fuori dagli schemi. L'obiettivo è individuare i punti di forza e preparare le donne ad affermarsi nei consigli di amministrazione. Ciò avviene attraverso il networking, i tentativi e gli errori e l'assertività, anche nei confronti degli uomini!
