Carenza di ingegneri in Svizzera

Perché associazioni come economiesuisse parlano di carenza di ingegneri? La domanda di ingegneri in Svizzera ha continuato a crescere negli ultimi anni - "in nessun altro gruppo professionale la carenza di specialisti ben formati è più grande", dicono più volte. Purtroppo, secondo economiesuisse, le competenze di chi cerca lavoro spesso non corrispondono ai profili di lavoro pubblicizzati.

I politici, le imprese e i lavoratori possono tutti contribuire ad alleviare il problema.

Giovani talenti nazionali ricercati nei settori dell'edilizia e della MEM

economiesuisse e Swiss Engineering STV hanno intervistato 3300 ingegneri di tutti i settori sul loro ambiente professionale, circa un terzo dei quali erano anche dirigenti. La valutazione mostra che quasi tutte le aziende hanno difficoltà a trovare candidati adatti per i posti vacanti.

Questo è particolarmente difficile nel settore delle costruzioni: il 94% dei manager intervistati ha dichiarato che è piuttosto o molto difficile per loro occupare nuove posizioni di ingegneria. Nelle aziende delle industrie MEM, la situazione non è molto migliore, all'84%.

Le ragioni di questa situazione sono molteplici e strutturali. Il fattore più importante è la mancanza di giovani talenti nazionali. Anche se oggi in Svizzera ci sono un po' più giovani che studiano di nuovo ingegneria, questo non è neanche lontanamente sufficiente a riempire il numero di posti vacanti.

"Nella loro decisione a favore o contro un apprendistato, i giovani in Svizzera non sono apparentemente guidati dalla carenza sul mercato del lavoro. Dato che gli ingegneri sono anche molto richiesti come manager, bisognerebbe formare molte più persone per soddisfare la domanda", dice il comunicato stampa di economiesuisse.

Le qualità dei candidati spesso non sono adatte al lavoro

I dirigenti intervistati sono complessivamente molto soddisfatti della qualità degli ingegneri formati a livello nazionale. Tuttavia, ci sono notevoli differenze tra le qualità richieste e quelle effettive dei candidati al lavoro. Molto spesso, mancano di ulteriore formazione, di successi comprovati o di abilità sociali.

Tuttavia, quest'ultimo in particolare, insieme a un'elevata volontà di rendimento, è considerato il prerequisito più importante per una carriera di successo come ingegnere. L'indagine mostra anche che molte delle aziende interessate si aspettano che le persone in cerca di lavoro corrispondano molto bene al profilo di lavoro desiderato.

Approcci

Secondo economiesuisse e Swiss Engineering, la situazione insoddisfacente può essere affrontata a tre diversi livelli. Per quanto riguarda la politica, il capo economista Rudolf Minsch e il vicepresidente di Swiss Engineering Daniel Löhr vedono opportunità d'azione soprattutto nel settore dell'istruzione: "La comprensione delle materie STEM deve essere affrontata e promossa in modo olistico fin dalla scuola. Curriculum 21 fornisce una buona base per questo".

I datori di lavoro, d'altra parte, sono chiamati a investire nella formazione continua dei loro dipendenti, a coinvolgere maggiormente i dipendenti più anziani e a creare opportunità di carriera più flessibili. I dipendenti, da parte loro, possono contribuire a migliorare la situazione educandosi costantemente, facendo un buon networking nel settore e aumentando le loro abilità sociali.

Potete saperne di più sul sondaggio "Carenza di ingegneri in Svizzera", che economiesuisse e l'associazione professionale Swiss Engineering STV hanno condotto di recente, al seguente indirizzo Link