La SNV dal 1930 al 1940: un modello di successo di partenariato sociale - lavorare insieme invece che l'uno contro l'altro

Il partenariato sociale è considerato un pilastro importante per l'economia svizzera ed è spesso descritto con orgoglio come un modello di successo. Un pioniere importante per il partenariato sociale svizzero è la cosiddetta "legge sul partenariato sociale". Accordo di pace nell'industria svizzera dei metalli e dei macchinari.

L'accordo di pace nell'industria metalmeccanica svizzera

Nel 1937 viene firmato l'accordo di pace nell'industria metalmeccanica svizzera. Essa mira a garantire la pace industriale in Svizzera e contribuirà in modo decisivo alla crescita economica sostenuta e gratificante del Paese nei decenni successivi.

Come si realizza l'accordo di pace?

Come in altri paesi, gli scioperi erano un fenomeno frequente alla fine del XVIII e all'inizio del XIX secolo. Tra il 1880 e il 1914 ci furono oltre 2400 scioperi, e la lotta di classe si indurì. Gli scontri raggiunsero il loro culmine nel 1918: 250.000 lavoratori e sindacalisti parteciparono allo sciopero generale, e tre persone furono uccise dalle truppe dell'ordine pubblico.

I fronti rigidi tra le parti sociali si stanno ammorbidendo per

La minaccia fascista del vicino estero aumenta, in Europa i dittatori sono in aumento. Hitler scioglie i sindacati, il franco svizzero perde enormemente valore. In un contesto di insicurezza sociale ed economica, di disoccupazione e di perdita di salario reale, il Consiglio federale vuole introdurre l'arbitrato obbligatorio, anche se questo strumento è respinto dalla maggioranza dei datori di lavoro e dei sindacati. Ora le parti sociali stanno cercando di ampliare le relazioni contrattuali.

Consiglio Nazionale Konrad Ilg (1877-1954, Presidente della Federazione svizzera dei metalmeccanici e orologiai, SMUV) prende l'iniziativa e si riunisce con Ernst Dübi (1884-1947, Presidente dell'Associazione degli industriali svizzeri delle macchine e dei metalli, ASM). Il 19 luglio 1937 firmano un accordo di cinque pagine per l'industria orologiera e metallurgica. Il presente documento, vincolante per entrambe le parti, prevede un obbligo di pace assoluta e una procedura di arbitrato in più fasi per i prossimi due anni. Essa disciplina inoltre nuovi diritti e obblighi, come la procedura per la risoluzione delle controversie, la determinazione del salario, l'assicurazione, l'indennità di ferie e la partecipazione dei dipendenti. Per garantire il rispetto di queste disposizioni, le parti contraenti depositano ciascuna una cauzione di 250'000 franchi presso la Banca nazionale svizzera. L'accordo di pace è la base del contratto collettivo di lavoro (CLA), in vigore dal 1974. L'accordo di pace firmato nel 1937 (copia ASM) è ora esposto al Museo nazionale di Zurigo.

Settore macchine: Cooperazione tra SNV e SWISSMEM

Le norme creano standard uniformi per oggetti e servizi. Grazie a questa standardizzazione, i prodotti vengono utilizzati in modo più appropriato, sicuro ed efficiente e la cooperazione diventa più facile. In particolare in un contesto internazionale, gli standard garantiscono la scambiabilità e quindi la commerciabilità di prodotti e servizi. All'interno della SNV, l'industria meccanica è rappresentata da una cosiddetta divisione specializzata. Per conto dello SWISSMEM, l'SNV è da molti anni responsabile degli standard dell'industria e rappresenta gli interessi di standardizzazione dell'industria dei macchinari presso gli organismi di standardizzazione europei, il Comitato europeo di standardizzazione (CEN), nonché a livello internazionale in seno all'Organizzazione internazionale per la standardizzazione (ISO).

Fonti: Archivio sociale, Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca, Wikipedia, SWISSMEM

"La pace industriale è un vantaggio importante per la località".

In un'intervista con Ivo Zimmermann, responsabile della comunicazione e membro della direzione di SWISSMEM, emerge chiaramente che è ancora possibile tracciare un collegamento tra gli eventi storici del 1937 e la situazione attuale del partenariato sociale svizzero.

L'Accordo di pace del 1937 copre nove articoli o argomenti in cinque pagine - quanto è completo il CLA oggi?
Ivo Zimmermann: Il trattato comprende attualmente 58 articoli e due allegati su 73 pagine. Sotto questo Link troverete l'attuale CLA.

Quali sono i vantaggi di un CLA?
Il CLA delle industrie meccaniche, elettriche e metallurgiche (MEM Industries) garantisce condizioni di lavoro progressive per i dipendenti delle imprese subordinate. In cambio, sono obbligati a rispettare l'obbligo assoluto di mantenere la pace. Ciò significa che il processo di lavoro non può essere perturbato da azioni industriali. La pace industriale è un importante vantaggio della Svizzera come luogo di lavoro.

A quali intervalli viene rinegoziato il CLA?
Di regola, ogni cinque anni. L'attuale industria MEM CLA (MEM CLA) è entrata in vigore il 1° luglio 2018 ed è valida fino al 30 giugno 2023.

Quanto è difficile negoziare?
Le parti contraenti del MEM CLA sono l'ASM (SWISSMEM), le associazioni dei lavoratori Angestellte Schweiz, Kaufmännischer Verband Schweiz e Schweizer Kader Organisation, nonché i sindacati Unia e Syna. Ognuna di queste organizzazioni porta le proprie richieste al processo di negoziazione. Le trattative sono conseguentemente lunghe e difficili.

È il CLA di SWISSMEM anche per i non soci?
Il CLA dell'industria MEM non è generalmente vincolante. Attualmente, circa la metà delle oltre 1100 aziende associate a SWISSMEM applicano il MEM CLA.

Quanti scioperi registra ogni anno?
Il CLA stabilisce l'obbligo assoluto di mantenere la pace. Ciò significa che nelle aziende coperte dal CLA è vietata qualsiasi forma di azione industriale. Negli ultimi dieci anni, ci sono state solo due gravi controversie industriali nelle industrie MEM.

Fino a che punto è noto ancora oggi l'accordo di pace di allora? Ad esempio, i dipendenti di SWISSMEM la storia dell'accordo di pace?
I collaboratori di SWISSMEM conoscono molto bene il valore e la storia dell'accordo di pace. Lo stesso vale per i dipendenti delle società MEM. Le parti sociali conducono anche sessioni di formazione congiunte per i rappresentanti dei dipendenti su questo tema.

Quanto è importante l'accordo in Svizzera per rinunciare all'uso di armi da sciopero e serrate?
Questo è assolutamente fondamentale. L'assoluta pace industriale è un importante vantaggio del posto di lavoro in Svizzera. Può essere il fattore decisivo per le decisioni d'investimento a favore della sede svizzera.

Con quale frequenza i datori di lavoro e i dipendenti si siedono al tavolo delle trattative?
Il partenariato sociale funziona bene nelle aziende. Le discussioni tra i rappresentanti dei dipendenti (ANV) e la direzione si svolgono regolarmente. In caso di divergenze di opinione, i rappresentanti dei dipendenti e la direzione cercano di risolverle a livello aziendale. In caso di insuccesso, il CLA stabilisce procedure chiare per la risoluzione della questione nelle trattative di associazione o anche davanti a un tribunale arbitrale.

Ulteriori informazioni sull'anniversario dell'Associazione Svizzera per la Standardizzazione