Il ruolo delle grandi imprese nella tratta di esseri umani

20 milioni di persone sono schiave

In ogni momento, 20 milioni di persone si trovano in questa forma moderna di schiavitù. Una persona su 400 persone. La stragrande maggioranza di questi sono costretti a un lavoro di sfruttamento attraverso la tratta di esseri umani, che spesso coinvolge il commercio del sesso. Un paese come la Svizzera o la Germania può essere allo stesso tempo paese di origine, paese di transito e paese di destinazione. Dove la vittima viene trasportata da e per il trasporto dipende esclusivamente dal segmento di mercato della tratta a cui viene venduta e dove il cliente finale è in attesa. Tra gli altri, ci sono i seguenti mercati della tratta di esseri umani indipendenti dal traffico di esseri umani, che non sono trattati in questa sede.

• Commercio sessuale: prostituzione illegale, sfruttamento sessuale privato commerciale e privato
• Sfruttamento della manodopera (edilizia, industria e produzione)
• Sfruttamento a fini criminali: accattonaggio, furto, furto con scasso, reati connessi alla droga

Il reato di "tratta di esseri umani" deve soddisfare almeno uno dei tre elementi seguenti:

1. Elemento dell'azione: reclutamento, trasporto, trasferimento, alloggio, accoglienza di persone.
2. Elemento dei mezzi: minaccia o uso della forza, coercizione, rapimento e privazione della libertà, frode, inganno, abuso di potere o vulnerabilità, incitamento finanziario o beni.
3. Elemento di scopo: Sfruttamento, prostituzione altrui, sfruttamento sessuale, sfruttamento del lavoro e lavoro forzato, schiavitù, espianto di organi e tutti gli altri tipi di sfruttamento.

La schiava è sull'aereo

Al fine di reclutare l'enorme numero di vittime, trasportarle al loro mercato di destinazione, controllarle in tutto e per sfruttarle, il modello di business richiede reti globali e logistica estremamente flessibili attraverso le quali servire qualsiasi mercato. È qui che sorgono ulteriori punti di contatto con le aziende occidentali. I trafficanti utilizzano gli stessi itinerari di viaggio e gli stessi mezzi di trasporto che utilizziamo per i nostri viaggi di lavoro, come i voli.

I mercati target per la merce umana sono all'interno delle catene di fornitura legittime, come l'estrazione delle materie prime, la produzione o in periferia, come l'intrattenimento per i clienti. Tuttavia, la tratta di esseri umani può avvenire anche all'interno dell'organizzazione, ad esempio nell'area di produzione, come mostra l'esempio seguente.

Le aziende internazionali sono attori chiave quando si tratta di tratta di esseri umani.

Esempio azienda W. (nome cambiato)

La gestione locale di una filiale di W. in un paese dell'Asia orientale di un cliente ha sviluppato un'idea creativa per ridurre i costi di produzione. Ha suggerito alla direzione in Europa di assumere filippini per la produzione, perché lavorerebbero molto più a buon mercato.

La direzione in Europa è stata informata che accordi speciali per i lavoratori stranieri con contratto a tempo determinato hanno permesso di assumere i lavoratori secondo i normali requisiti minimi di legge della legge locale sul lavoro. L'unica condizione sarebbe che l'assunzione non avvenga tramite la filiale della società nelle Filippine, ma tramite un agente, in modo da poter utilizzare l'esenzione speciale.

La direzione europea ha accettato senza verificare i fatti. Se lo avessero fatto, sarebbe stato subito chiaro che il diritto del lavoro locale non prevede un tale accordo, né che ci sono eccezioni per quanto riguarda i salari e la sicurezza sociale. Ciò ha portato alla seguente situazione:

Gli operai filippini sono stati reclutati attraverso un agente nelle Filippine. I candidati dovevano pagare una tassa di reclutamento elevata. Hanno firmato un contratto che promette uno stipendio interessante, alloggio gratuito, vitto gratuito e i contributi (obbligatori) locali per la previdenza sociale e l'assicurazione sanitaria. All'arrivo, i loro documenti e i passaporti gli sono stati tolti. Sono stati alloggiati in alloggi inaccettabili (ghiaccio sul soffitto in inverno, pioggia e muffa in estate). Per questo sono stati privati di una parte considerevole del loro salario. A differenza dei loro colleghi sul posto, i pasti erano a pagamento. I contributi sociali non sono stati versati nel fondo e la direzione locale si è ripartita gli importi tra di loro.

Ci sono state diverse segnalazioni di violenza da parte dei capisquadra contro i dipendenti filippini. Gli è stato detto che non potevano andare alle autorità perché non avevano i loro documenti. Potrebbero così essere arrestati in quanto presenti illegalmente e la polizia non gli crederebbe comunque. Tutti e tre i reati di tratta di esseri umani sono stati commessi.

Il punto cruciale del budget per l'intrattenimento

Thomas Roth fornisce consulenza alle aziende europee in Asia da 20 anni e finora non ha incontrato nessuna azienda occidentale - ad eccezione delle piccolissime imprese - che potesse farcela senza il cosiddetto budget per l'intrattenimento per il suo team di vendita locale. Anche se il budget è ufficialmente approvato, esso stimola direttamente il mercato della merce umana. Ciò non è in linea con i Principi Guida Aziendali, ma cambiandoli si scatenano conflitti interni. Gli stessi venditori dell'azienda protestano con veemenza che nulla può essere venduto senza intrattenimento. Se questo sia vero rimane una questione aperta. Poiché i manager occidentali non possono o non vogliono valutare il rischio, non è cambiato nulla.

È interessante notare che molte aziende asiatiche sono riuscite a minimizzare efficacemente l'intrattenimento senza perdere vendite e anche con crescente successo. Non del tutto volontariamente, perché i requisiti di conformità in vari paesi vengono applicati sempre più rigorosamente dalle autorità e il rischio legale è diventato semplicemente troppo grande. Le aziende occidentali devono recuperare un po' di tempo in questo senso.

I buchi neri come fattore di rischio

Gli esempi sopra riportati mostrano situazioni che si verificano a causa dei cosiddetti buchi neri (distanza, contesto, trasparenza, comunicazione, routine) nelle organizzazioni. Un revisore non può rilevarli. È ovvio che molti reati che coinvolgono un management si presentano in modo del tutto involontario e non sarebbero mai tollerati per motivi morali e legali. Tuttavia, tali situazioni sono comuni e rappresentano un enorme rischio di conformità.

In ogni momento, 20 milioni di persone sono in una forma moderna di schiavitù.

Interpol ha bisogno della cooperazione con aziende globali

Nel novembre 2014 si è svolta a Lione, in Francia, la terza Conferenza dell'Interpol sulla tratta di esseri umani. Alla conferenza sono state invitate le varie organizzazioni di polizia di Europa, America, Asia e Africa. Erano presenti anche i rappresentanti di varie organizzazioni non profit e, tra gli altri, i Organizzazione internazionale per le migrazioni (OIM) è stato invitato. Si trattava della cooperazione dei più diversi attori per combattere la tratta di esseri umani a livello globale. Le aziende attive a livello mondiale erano assenti dalla conferenza. Solo una banca americana aveva accettato. Le aziende internazionali sono attori chiave quando si tratta di tratta di esseri umani. La loro assenza permette di trarre diverse conclusioni. O la questione della tratta di esseri umani è latentemente temuta e quindi evitata, oppure è considerata inesistente perché manca la conoscenza di tale fenomeno.

L'ignoranza non protegge dal male

A quanto pare, non è ancora noto che i legislatori di tutto il mondo stiano elaborando nuove norme sulla tratta di esseri umani che devono essere attuate dalle imprese. Questo li renderebbe addirittura un requisito fondamentale per ottenere un certificato ISO-9001.

L'educazione sulla tratta di esseri umani migliorerebbe in modo massiccio la sostenibilità senza grandi sforzi. La tratta di esseri umani si svolge ovunque nell'organizzazione, dove ci sono ancora lacune in termini di conformità interna ed esterna. In questo modo sarebbe chiaro che le aziende globali non possono più fare a meno di una ISO 26 000 - e bisogna trovare un modo per verificarlo.

bb-com GmbH http://www.bb-com.ch

Organizzazione Internazionale per le Migrazioni https://www.iom.int/

Diritti umani http://www.humanrights.ch/de/

Interpol http://www.interpol.int/