Padroneggiare la formazione professionale in buona salute grazie a BGM
La formazione degli apprendisti è un investimento nel futuro che dovrebbe essere sostenibile. I giovani qualificati dalle loro stesse file sono una delle migliori opzioni per le aziende per prevenire la carenza di lavoratori qualificati. Motivo sufficiente per promuovere anche la salute dei giovani professionisti. Qui, la gestione della salute sul lavoro può contribuire a ridurre le assenze, mantenere la produttività e aumentare la motivazione degli studenti.
Stress nella formazione professionale: secondo il Indice di stress lavorativo 2020 da Promozione della salute in Svizzera (vedi grafico), il 42% dei giovani lavoratori tra i 16 e i 24 anni ha troppo poche risorse per soddisfare le richieste del posto di lavoro, 30% sono emotivamente esausti e il loro rischio di incidenti sul lavoro è il doppio. La pandemia ha esacerbato questa tendenza. Perdite di produttività legate alla salute, che in questa fascia d'età sono un buon 21%1) sono la conseguenza economica.
La promozione della salute nella formazione professionale è urgente
Il fatto che i giovani lavoratori siano sempre più colpiti dall'esaurimento emotivo non è sorprendente. Dopo tutto, stanno attraversando delle fasi di sviluppo intensivo che riguardano quasi tutti i settori della vita. Questi sono anche rilevanti nella cooperazione degli studenti con i formatori professionali, supervisori e insegnanti nelle scuole professionali. L'urgenza di promuovere specificamente la salute mentale degli studenti è evidente dagli aspetti e dalle cifre menzionate.
Allo stesso tempo, questo aumenta le richieste ai professionisti della VET. Sono quindi benvenuti servizi di supporto mirati per la gestione della salute dei giovani dipendenti. Un buon punto di contatto per questo è, per esempio, le associazioni industriali, l'Associazione dei formatori professionali o Apprendista. Quest'ultimo è una gamma completa di Promozione della salute in Svizzera per la promozione efficace dei discenti nell'area della salute mentale.
Un guadagno umano ed economico
Le aziende che hanno un sistema sistematico di gestione della salute nella loro cultura hanno dei vantaggi quando si tratta di gestire gli studenti in modo da promuovere la loro salute. Kuhn Rikon AG, per esempio, ha introdotto la gestione olistica della salute sul lavoro già nel 2006. Dal 2009, l'azienda ha ottenuto il marchio "Spazio di lavoro amichevole" certificato da Promozione Salute Svizzera. Il produttore leader di pentole impiega circa 190 persone in Svizzera. Undici di loro sono giovani dipendenti fino a 24 anni, tra cui un totale di tre apprendisti in amministrazione aziendale e logistica.
Oltre alle solite misure BGM, l'azienda offre ai suoi studenti un supporto individuale, per esempio:
- Sostegno personale adattato alle rispettive esigenze e alla fase di sviluppo, dal reclutamento all'esame finale.
- Il periodo di prova e il colloquio hanno luogo con i genitori.
- L'integrazione degli studenti nella squadra. Per esempio, partecipano alla riunione mensile del processo di miglioramento continuo (CIP).
- Lo spirito di squadra e gli incontri tra gli studenti sono promossi, ad esempio attraverso il sostegno reciproco con compiti di preparazione per i corsi interaziendali o pranzi comuni nel ristorante del personale.
- Scambio regolare tra discenti, professionisti VET e supervisori che include consapevolmente il benessere attuale. Questo include anche dare ai giovani abbastanza tempo per le loro attività di svago.
- Una cultura dell'errore aperta e un'interazione apprezzabile rafforzano il lavoro indipendente e quindi la consapevolezza degli studenti della loro autoresponsabilità e autoefficacia.
Ed è così che ha successo la leadership degli studenti che promuovono la salute. Essenzialmente, tre dimensioni sono decisive2):
- Autocontrollo: I formatori professionali promuovono la propria salute. Sono modelli di ruolo.
- Contatto con gli studenti: I formatori professionali promuovono la salute degli studenti in uno scambio diretto e comunicativo (prospettiva orientata al comportamento).
- Progettazione delle condizioni di lavoro: I formatori VET progettano i compiti dei discenti, i loro obiettivi e il loro ambiente di lavoro in modo tale da avere un effetto di promozione della salute sui discenti (prospettiva orientata alla condizione o alla relazione).
1) Fonte: Promozione Salute Svizzera - Monitoraggio del Job Stress Index 2018 secondo Galliker et al. 2018b
2) Fonte: Franke, Vincent & Felfe, 2011
Chat dal vivo per i formatori professionali
sul consumo di tabacco - con esperti di Addiction Switzerland. 31 gennaio 2022, dalle 13 alle 17. Partecipare con l'apprendista FWS Esperti App.
Un evento organizzato da Promozione Salute Svizzera.
