Barometro delle risorse umane: Troppa digitalizzazione stanca i lavoratori
Il nuovo Barometro svizzero delle risorse umane affronta due sviluppi: La digitalizzazione e l'invecchiamento della società. Più alto è il livello di digitalizzazione dell'azienda, più basso è il livello di soddisfazione sul lavoro.
Quest'anno, lo Swiss HR Barometer (Barometro delle relazioni umane), che viene compilato ogni due anni, collega due sviluppi chiave: La digitalizzazione e l'invecchiamento della nostra società. Nel sondaggio di circa 2.000 dipendenti, il tema dell'invecchiamento ha rivelato che circa il 40 per cento, secondo il Comunicato stampa il Università di Lucerna sarebbero abbastanza disposti a continuare a lavorare oltre il momento del loro pensionamento. Tuttavia, molti di loro già soffrono di pregiudizi contro i dipendenti più anziani nelle aziende durante la loro vita lavorativa regolare. Secondo il Barometro delle Risorse Umane, queste sembrano essere diffuse in Svizzera. "C'è un notevole bisogno di azione qui per i datori di lavoro, ma anche per i manager e i colleghi", ha detto il direttore dello studio Gudela Grote.
Barometro delle soluzioni digitali
Secondo il barometro, le domande sulla digitalizzazione hanno rivelato una conclusione: Più alto è il livello di digitalizzazione dell'azienda, più bassa è la soddisfazione sul lavoro. Il 74% degli intervistati ha dichiarato che la loro azienda è disposta a utilizzare soluzioni digitali. La proprietà dei dipendenti sta giocando un ruolo sempre più importante. Un totale del 66% degli intervistati dice di essere "pienamente" o almeno "un po'" autorizzato a prendere decisioni indipendenti dai propri supervisori. D'altra parte, viene riportato anche il monitoraggio elettronico. Il 20% degli intervistati ritiene che la loro privacy sia limitata come risultato. I risultati mostrano che i dipendenti si sentono meno legati alla loro azienda se il monitoraggio elettronico è usato troppo spesso.
Circa il 75% degli intervistati preferisce una chiara separazione tra lavoro e vita privata. Il desiderio di separazione è ancora più pronunciato tra i dipendenti più anziani. Allo stesso tempo, però, circa il 60% dichiara che il lavoro e la vita privata si mescolano nella pratica
Lo studio è guidato da Gudela Grote, professore di psicologia industriale e organizzativa al Politecnico federale di Zurigo (ETH), e da Bruno Staffelbach, direttore del Centro per la gestione delle risorse umane dell'Università di Lucerna, in collaborazione con il Università di Zurigo emessi su base regolare.
