Le settimane dell'energia mostrano il potenziale di risparmio

Risparmio giornaliero di elettricità tra il 2,5 per cento e l'11,2 per cento (media meno 6,5 per cento) rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso - questo è il risultato positivo delle settimane energetiche alla Suva. In totale, i circa 3.200 dipendenti della Suva hanno risparmiato 16.932 kWh di elettricità durante le settimane dell'energia attraverso un comportamento consapevole. Estrapolato, questo significa un risparmio sui costi dell'elettricità di oltre 60.000 franchi all'anno, se si risparmia la stessa quantità di elettricità.

Dal basso verso l'alto: l'idea della forza lavoro

Alla Suva, è sorta la questione di come utilizzare il denaro del rimborso della CO2. Un membro del gruppo di specialisti della sostenibilità conosceva già le settimane energetiche dell'EKZ e ne era convinto. Il gruppo di specialisti ha chiesto alla direzione di organizzare queste settimane di sensibilizzazione. La direzione ha deciso in linea di principio che il denaro del rimborso di CO2 dovrebbe essere usato per progetti sostenibili come le settimane dell'energia. La decisione è stata quella di non investire principalmente in progetti di compensazione, ma di concentrarsi sull'efficienza energetica operativa. Alla Suva, le Settimane dell'energia sono quindi nate da un processo dal basso verso l'alto.

La continuità è fondamentale

Le settimane dell'energia sono iniziate con un cortometraggio prodotto appositamente per Suva. Il film ha informato tutti i dipendenti in modo professionale e umoristico sulla procedura e gli obiettivi delle Settimane dell'energia. Nel film, l'impegno dell'amministratore delegato della Suva, Ulrich Fricker, è stato particolarmente importante. Il cuore delle Settimane dell'energia erano le informazioni sull'energia, che venivano inviate ogni giorno via e-mail a tutti i dipendenti. I consulenti hanno fornito informazioni su argomenti come il consumo in stand-by, l'illuminazione, il riscaldamento/ventilazione e la mobilità. Secondo il servizio di consulenza energetica dell'EKZ, è importante che le informazioni siano fornite continuamente e attraverso vari canali. La Suva ha anche utilizzato varie misure di comunicazione: una colonna di quiz sull'energia in tutte le sedi della Suva ha incoraggiato i dipendenti a rispondere a domande sull'energia. Il dossier per tutti i dipendenti ha fornito informazioni su varie aree di efficienza energetica. Il cubo dell'energia in ogni posto di lavoro ha ricordato ai dipendenti i cambiamenti di comportamento desiderati. La competizione energetica con una lotteria ha motivato i dipendenti a scoprire di più sull'energia. La comunicazione quotidiana dei dati di misurazione ha creato un'identificazione e ha stimolato le discussioni tra i dipendenti. Il prestito di dispositivi di misurazione dell'elettricità ha aiutato a localizzare i guzzolatori di elettricità. Inoltre, un consulente energetico di EKZ ha visitato ciascuno dei 21 siti della Suva e ha risposto alle domande dei dipendenti in un punto informativo. L'ampio mix di informazioni sta avendo un impatto: i valori di consumo stanno migliorando costantemente nel corso delle settimane energetiche.

Benefici privati per i dipendenti

Le curve di consumo sono anche influenzate da fattori esterni e non dipendono quindi esclusivamente dal comportamento. Le settimane dell'energia sono state un incentivo per ripensare e cambiare i modelli di comportamento personale. L'obiettivo è quello di ottenere un cambiamento consapevole del comportamento quando si ha a che fare con l'energia. Questo non ha solo un effetto positivo sul bilancio energetico e sulla cultura aziendale, ma anche sul comportamento energetico privato. L'EKZ punta anche a questo effetto collaterale. Molti dei consigli possono essere applicati uno a uno nel settore privato. Una guida energetica è inclusa nel fascicolo del dipendente. Il contatore di energia incoraggia i dipendenti a rintracciare i loro spreconi di energia anche a casa.

La preparazione logistica è fondamentale

Solo un'organizzazione ben pensata ha fatto sì che le Settimane dell'Energia alla Suva, con le sue 21 sedi e 3200 dipendenti, siano un successo. Ecco perché i responsabili della sicurezza nelle agenzie erano i contatti interni sul posto per questo progetto. Erano responsabili dell'organizzazione e della raccolta dei dati nelle agenzie e della trasmissione quotidiana alla FCA. Una buona preparazione è importante. Tra le altre cose, è essenziale discutere in anticipo con i responsabili e i custodi IT quali consigli possono essere implementati e di cosa bisogna tenere conto. Per gestire logisticamente le settimane energetiche, si sono svolte in tre fasi. In ogni fase sono state coinvolte da sei a otto sedi, con il vantaggio che i consulenti energetici di EKZ hanno potuto dedicare tempo sufficiente agli scambi con i dipendenti degli info point.

I professionisti prestano attenzione all'immagine

Oltre alla riduzione dei costi energetici e delle emissioni, i consulenti energetici dell'EKZ vedono anche altri vantaggi per le aziende nelle Settimane dell'energia. L'uso consapevole dell'energia contribuisce anche molto a un'immagine aziendale positiva. Per i professionisti in cerca di lavoro, il comportamento sostenibile di un'azienda è sempre più un criterio di decisione. Anche le opportunità di formazione continua per il personale giocano un ruolo importante. Christian Marfurt vede le Settimane dell'energia come una formazione interna all'azienda, da cui ogni individuo può trarre beneficio personalmente.

Seguendo le Settimane dell'energia dell'EKZ, la Suva ha implementato ulteriori misure di efficienza energetica con una spesa relativamente bassa. Le ciabatte con un pulsante di spegnimento facilitano lo spegnimento rapido delle apparecchiature e i timer scollegano automaticamente le stampanti dall'alimentazione. Il dipartimento di sostenibilità appena creato ha avviato un sistema di controllo dell'energia. La Suva si aspetta che questo porti a ulteriori risparmi significativi.