Classifiche dei dipendenti - cosa ci dicono quest'anno?

Nel 2018, circa 8.000 dipendenti svizzeri di estrazione accademica e non, con un'età media di circa 30 anni, hanno nuovamente partecipato al più grande studio del paese sui datori di lavoro più attraenti. Alcune tendenze a lungo termine sono state confermate, ma sono emerse anche nuove scoperte. Ciò che è chiaro, tuttavia, è che i lavoratori svizzeri si stanno muovendo in una direzione chiara e i datori di lavoro dovrebbero esserne consapevoli. Alcuni, come mostrano i dati di "Universe", lo sono già.

Google rimane il datore di lavoro più attraente per i professionisti dell'IT e del business. Tuttavia, il gigante IT è stato spodestato dal primo posto tra gli ingegneri, con le FFS ora al primo posto.

Ben due terzi delle aziende nella top 20 hanno sede in Svizzera! Dopo Google, 6 aziende svizzere occupano le prime posizioni tra gli economisti aziendali, guidate da Nestlé, Migros, SWISS e Swatch Group. Le aziende svizzere sono anche molto ben rappresentate nel settore IT. Swisscom è il secondo datore di lavoro più attraente per l'IT e Logitech, FFS, SWISS, UBS e Migros sono tutti nella top 10.

Ora, queste classifiche sono naturalmente un indicatore prezioso che queste aziende investono pesantemente nella loro attrattiva di datore di lavoro anno dopo anno, ma dicono molto di più sul clima attuale (e futuro!) tra i dipendenti svizzeri.

Tendenze nel mercato del lavoro svizzero

Oltre alla preferenza generale su quale sia il miglior datore di lavoro per cui lavorare, i risultati di Universe hanno anche fornito chiare tendenze sul "perché".

Guadagnare molti soldi nel più breve tempo possibile, qualunque cosa accada, questo era il caso una volta. I dipendenti di oggi hanno aspettative molto più alte o più basse - tutto dipende dalla prospettiva. Il cambiamento generazionale nei valori è chiaramente arrivato sul posto di lavoro. Per esempio, cose come la richiesta di rispetto o l'essere orientati alla squadra sono aumentati drammaticamente, specialmente nelle professioni tecniche. In ingegneria e IT di circa 10% rispetto all'anno precedente.

Per il primo gruppo, è anche significativamente più importante che nel 2017 essere in grado di combinare gli interessi personali con il lavoro. I professionisti IT danno particolare valore a un ambiente di lavoro creativo e dinamico e all'innovazione. I professionisti nel campo dell'amministrazione aziendale mostrano un quadro simile, anche se non così sorprendente. Anche qui si dà molto più valore alla creatività e all'innovazione sul posto di lavoro, anche se i fringe benefit attraenti e la prospettiva di un alto stipendio futuro giocano ancora un ruolo più importante che tra i "techies".

Tutti questi movimenti indicano già che i professionisti di oggi si preoccupano meno del prestigio e più del benessere e della soddisfazione del lavoro. I seguenti movimenti lo confermano: Gli ingegneri sono meno interessati alla sicurezza finanziaria del loro futuro professionale. Il bisogno di un superiore che supporti concretamente il proprio sviluppo professionale è diminuito non solo tra gli ingegneri, ma anche tra gli informatici (di oltre 10%).

Inoltre, i dipendenti dei settori tecnici sono meno ricettivi allo scambio di idee con clienti o colleghi internazionali nell'ambiente di lavoro. Tutto questo può essere generalmente interpretato come un interesse declinante per una carriera ripida.

Una direzione chiara in termini di idee di carriera

Se le tendenze di cui sopra non sono sufficienti a dimostrare che la forza lavoro attuale si sta muovendo in una direzione diversa rispetto a 10 anni fa, i seguenti risultati porteranno certamente chiarezza definitiva. Tutti i gruppi di professionisti menzionati hanno un interesse significativamente più forte nel lavorare in modo autonomo e indipendente quest'anno. Allo stesso tempo, il desiderio di una posizione manageriale è diminuito drasticamente sotto tutti i punti di vista. In primo luogo tra i professionisti IT, dove questo desiderio è sceso di ben 11%. Se si considera che soprattutto gli informatici sono finanziariamente benestanti anche in posizioni non manageriali, questo è abbastanza comprensibile. I dipendenti del settore IT guadagnano in media 12'000CHF in più all'anno rispetto agli ingegneri. L'incentivo finanziario a salire la scala della carriera viene così lentamente ma inesorabilmente sepolto. Ciò che conta è l'ambiente giusto, condizioni piacevoli e progetti eccitanti, attraenti e innovativi.

Questi risultati sono solo la conferma di un movimento già esistente e molto più grande. I lavoratori non vogliono una forte gerarchia, non vogliono sentirsi limitati sul lavoro e la priorità è fare un lavoro significativo. Si tratta anche di trasparenza, rispetto ed equilibrio nella vita. Il lavoro non dovrebbe avvicinarsi alla vita con il progredire della digitalizzazione, ma il contrario.

Datori di lavoro contemporanei

Datori di lavoro come AXA o l'amministrazione federale l'hanno capito e stanno già avendo molto successo nell'implementare alcuni di questi movimenti. Questi due datori di lavoro, per esempio, sono percepiti come aventi condizioni di lavoro particolarmente flessibili. Inoltre, secondo i professionisti intervistati, la città di Zurigo, la SRG SSR, IKEA e la Mobiliar sono particolarmente favorevoli alla parità di genere.

L'amministrazione federale e la città di Zurigo sono riconosciute per il "Rispetto sul posto di lavoro". La Mobiliare e Postfinance sono specificamente riconosciute come organizzazioni con dirigenti che promuovono lo sviluppo dei loro dipendenti.

Ora, non è un segreto che la Svizzera può essere un piccolo paese, ma in termini di forza aziendale, è nel mix con i grandi. Quindi, come appaiono le tendenze e i movimenti nazionali su scala globale? I dipendenti delle professioni tecniche favoriscono chiaramente fattori come l'innovazione e la creatività sul posto di lavoro, anche a livello globale, e tendono anche ad essere più spesso coinvolti in compiti impegnativi o significativi.

Orientamento globale

Ci sono anche paralleli globali nelle professioni economiche. La sicurezza del lavoro e l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono estremamente importanti in tutto il mondo. A differenza degli impiegati svizzeri nelle professioni economiche, si può dire a livello globale che i professionisti qui sono ancora più interessati a posizioni manageriali e sono più propensi a desiderare una carriera internazionale. "La conclusione che se ne può trarre è che la qualità svizzera del lavoro e della vita è decisamente apprezzata e si riflette quindi nei desideri e nelle aspettative del datore di lavoro", aggiunge Leo Marty, responsabile dello studio.

Soprattutto per le generazioni più giovani, guardando alle tendenze globali, la paura della mancanza di equilibrio tra lavoro e vita privata (Gen Y 36%) e gli alti livelli di stress (Gen Z 58%) sono solo due delle ragioni per cui i dipendenti sono sempre meno interessati a posizioni di leadership o a una grande carriera. Queste stesse generazioni sono anche le più timorose di essere bloccate in un lavoro senza opportunità di avanzamento. In generale, la forza lavoro attuale - in Svizzera e in tutto il mondo - fa fatica a portare al lavoro i valori che le stanno a cuore. Per i datori di lavoro, questo significa che è il momento di un riallineamento del posto di lavoro.

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