Il CSEM promuove le donne nella ricerca

Sulla carta, tutto è in verde al CSEM: tecnologie molto richieste, sempre più mandati dall'industria e un portafoglio ampiamente diversificato. Lo dimostra il bilancio dell'esercizio, che la società ha redatto in occasione della sua assemblea generale annuale. Le entrate dai mandati industriali sono aumentate di oltre l'8%. In linea con il suo status di società senza scopo di lucro, CSEM ha raggiunto un risultato vicino al pareggio.

Tuttavia, anche dopo anni di dedizione per far interessare più donne alle carriere tecniche, la percentuale di donne al CSEM è solo del 15%. Tuttavia, l'azienda continuerà a lavorare per portare più donne nella ricerca tecnica e nello sviluppo.

Parità di genere nell'anno 2150?

Tutti i segni puntano al successo, se non fosse per le difficoltà di reclutamento, soprattutto delle donne. Il CSEM è alla ricerca di talenti per aiutare l'industria svizzera a innovare. Nel 2018, il CSEM ha assunto 49 nuovi dipendenti per soddisfare la forte domanda dell'industria. Tra questi, solo 8 sono donne. Ciò significa che la percentuale di donne nella ricerca e sviluppo è solo del 15%. Nel 2000, la cifra era del 9%.

Se le cose continuano di questo passo, ci vorrà fino al 2150 per raggiungere la parità di genere.

Prima azienda in Svizzera con la certificazione "Equal Salary".

Tuttavia, il CSEM ha preso presto delle misure per garantire una maggiore uguaglianza e per incoraggiare l'interesse delle donne per le professioni tecniche. Nel 2003, l'azienda ha aperto il primo asilo nido interno nel cantone di Neuchâtel. Quattro anni dopo, CSEM è diventata la prima azienda svizzera a ricevere la certificazione "Equal Salary". Il fatto che il mix di genere non sia ancora più avanzato nel 2019 è di grande preoccupazione per l'azienda e sta ansiosamente valutando come attrarre più ingegneri donne.

Una società digitale e mista

Non si tratta solo di affrontare la carenza di lavoratori qualificati. Assicurare che le donne siano rappresentate nelle professioni tecniche a tutti i livelli è anche un'importante sfida sociale. "È imperativo che le donne partecipino alla formazione della digitalizzazione. Altrimenti, saranno lasciati indietro quando si tratta di nuove tecnologie", avverte Andrea Dunbar, responsabile dei sistemi di visione embedded al CSEM.

Come esempio, cita la ricerca medica, che per molto tempo è stata un dominio solo maschile. "Il risultato è stato che i farmaci sono stati testati principalmente sugli uomini e a volte erano meno efficaci sulle donne".

L'Iran come modello

Per continuare con successo la sua missione di ponte tra ricerca e industria, il CSEM recluta spesso all'estero. Così facendo, ha scoperto che le donne sono più interessate alla tecnologia altrove. "Alcuni anni fa, ho fatto parte della delegazione dell'allora presidente della Confederazione svizzera in visita in Iran", dice Mario El-Khoury, CEO di CSEM. "Visitando una prestigiosa università tecnica, sono rimasta molto colpita nell'incontrare innumerevoli ricercatrici nei laboratori". E aggiunge:

"Le scuole devono assolutamente fare di più per far interessare le ragazze alle professioni tecniche. È durante l'infanzia e l'adolescenza che si stabilisce la rotta per le scelte di carriera". Il CSEM continuerà a prendere misure per promuovere l'interesse delle donne nella tecnologia, per esempio con programmi di sensibilizzazione come Lyva Tech. L'obiettivo è quello di dimostrare che la tecnologia non è un dominio solo maschile e quindi garantire che la parità di genere sia una realtà molto prima del 2150.

Il CSEM 2018

Nel 2018, CSEM ha accompagnato circa 200 aziende sulla strada dell'innovazione - nella maggior parte dei casi nel settore della digitalizzazione. Le entrate dalle partnership industriali sono aumentate dell'8,2%. La riduzione dei contributi federali ha comportato una leggera diminuzione delle entrate totali, che ammontano a 82,1 milioni di franchi.

Per soddisfare la domanda dell'industria, il CSEM ha aumentato il suo personale. Di conseguenza, le spese per il personale sono aumentate di circa il 3%. Alla fine dell'anno, il numero di dipendenti nei cinque siti in Svizzera era di 470. Il CSEM, una società senza scopo di lucro, ha generato un leggero surplus nei guadagni.

Al fine di entusiasmare le PMI svizzere per la digitalizzazione, il CSEM ha tenuto per la prima volta il CSEM Digital Journey. In questo concorso, che si terrà di nuovo nel 2019, l'azienda vincitrice riceverà il supporto tecnologico del CSEM. Il 2018 è stato anche coronato dalla seconda vittoria consecutiva di AVA nella competizione svizzera delle start-up. CSEM sostiene la start-up di Zurigo con la sua esperienza nel monitoraggio dei parametri del corpo. La collaborazione sarà portata avanti ulteriormente.

I ricercatori del CSEM stanno anche lavorando attivamente su nuove tecnologie che aiuteranno le aziende svizzere a ottenere vantaggi competitivi in futuro. 38 nuovi brevetti sono stati aggiunti nel 2018 ai 200 brevetti nei 35 anni di storia dell'azienda. Il CSEM ha anche assunto il coordinamento del progetto europeo MacQsimal, che è stato lanciato dall'Unione Europea per accelerare gli sviluppi nel campo della tecnologia quantistica.

Il 2019 è iniziato bene: con i libri degli ordini pieni. L'industria svizzera continua a investire in innovazioni per rimanere competitiva in un ambiente enormemente competitivo.

Maggiori informazioni sul CSEM nel 2018: Rapporto annuale

CSEM Digital Journey : www.csem.ch/digitaljourney