Gestione aziendale: Come gestite gli uomini - come donna?
Le donne guidano in modo diverso - ovviamente, tali differenze non sono sempre precise nella gestione degli affari. Anche se le donne di talento, ammirate e apprezzate, prima hanno bisogno di arrivare alla posizione di leadership senza il risentimento e gli sguardi laterali dei colleghi maschi e femmine al lavoro.
(Immagine: Fotolia_nd3000)
La gestione delle donne manager è diversa? Secondo gli studi attuali, è chiaro che le donne non vogliono assolutamente arrivare in cima; evitano le rivalità. Nel 2015, il biologo evolutivo tedesco Axel Meyer dell'Università di Konstanz ha riassunto gli studi sulle differenze psicologiche di genere come segue:
"Le donne hanno statisticamente un vocabolario più esteso, una migliore espressione linguistica, più empatia, una comprensione più rapida, una migliore immaginazione, un migliore riconoscimento delle emozioni, una maggiore sensibilità sociale e migliori capacità motorie fini.
Gli uomini hanno un'aggressività più marcata, migliori capacità spaziali-visive, più assertività, possono sistematizzare meglio, leggere meglio le mappe, comprendere meglio le rotazioni mentali/3D e trovare meglio i contorni in un disegno più grande". - Tuttavia, la cosiddetta curva di distribuzione gaussiana si applica qui, ha detto. Ci sono tipi di carattere talentuosi in entrambi i sessi.
Uomini piuttosto narcisisti
Ulrich Kutschera, fisiologo di fama mondiale e scienziato in visita alla Stanford University, ha anche confermato questa situazione di studio nel 2016: l'immagine del disturbo narcisistico di personalità si verifica apparentemente nell'80% degli uomini. Gli uomini cambiano molto più spesso le loro foto di profilo sulle piattaforme di social media professionali come XING.
Se lasciate che le diverse caratteristiche dei sessi si affrontino senza filtri nella vostra mente, potreste immaginare perché le donne hanno meno probabilità di trovarsi nel top management:
L'orientamento familiare delle donne (che è biologicamente previsto) gioca certamente un ruolo qui. L'unico aspetto interessante è che quasi tutte le donne che si incontrano in varie posizioni manageriali rifiutano fondamentalmente una quota legale per le donne. Chi vuole essere una donna di quote? Questa è una gestione di seconda classe e non può essere una soluzione qualitativa.
Autenticità attraverso il CRM
Sia le donne che gli uomini devono poter conservare la loro autenticità psicologica. D'altra parte, un orientamento non riflesso e ideologicamente avvelenato verso l'emancipazione non porta da nessuna parte. Le donne non vogliono rappresentare capi maschili - né hanno bisogno di uomini che si adornino di attributi femminili - per poter fare carriera.
Per esempio, l'attuale Crew Resource Management (CRM) nell'aviazione commerciale e il suo trasferimento ai piani di gestione apre ai manager un insieme di regole scientificamente fondate, provate, a misura d'uomo, efficienti e che riducono al minimo gli errori, con cui entrambi i generi possono combinare le loro diverse abilità in un mondo complesso.
I "veri" team aprono nuove possibilità per una condivisione del lavoro efficace e orientata alla performance, anche in posizioni di alta direzione. Questo non è solo molto vantaggioso per il desiderio di bilanciare famiglia e carriera. Questi "veri" team non solo sono altamente superiori ai "cosiddetti" team in termini di prestazioni ed efficienza, ma lavorano anche in modo molto meno stressante e senza intoppi, indipendentemente da come sono distribuiti i generi.
La cosa principale è che i leader non rinunciano mai ai loro rispettivi lati positivi.
Le donne pilota lavorano con migliaia di volte meno errori degli altri colleghi. Allo stesso tempo, sono solo umani e non sono più resistenti allo stress di un manager in un'azienda o di un medico in una clinica.
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