Rafforzare l'acquisizione di competenze del personale nelle PMI
Il Consiglio federale vuole ottimizzare ulteriormente le condizioni quadro per la partecipazione degli adulti con una mancanza di competenze di base all'istruzione. Con l'ampliamento della priorità di finanziamento "Semplicemente meglio ... al lavoro!", la Confederazione aiuta le aziende a mantenere i loro dipendenti in forma per le sfide del mondo del lavoro. Inoltre, sta lanciando un programma pilota "Formazione continua di coaching per le PMI" in collaborazione con le associazioni professionali interessate. Il servizio di consulenza previsto permetterà alle PMI di identificare i bisogni di formazione dei loro dipendenti.
Nel complesso, il livello di istruzione e di partecipazione alla formazione continua è alto in Svizzera. Tuttavia, come scrive il Consiglio federale, c'è bisogno di agire in alcuni settori, sia per quanto riguarda le competenze di base degli adulti che per la formazione continua orientata al lavoro. Rispetto al resto della popolazione attiva, le persone senza istruzione post-obbligatoria o con competenze di base insufficienti partecipano meno della media alla formazione continua e sono più spesso disoccupate della media. Inoltre, le PMI in particolare affrontano sfide nel registrare sistematicamente i bisogni di formazione dei loro dipendenti e i requisiti di competenze dell'azienda stessa. La digitalizzazione e il cambiamento strutturale economico, che è stato accelerato dalla pandemia di Corona, stanno esacerbando queste sfide.
Gestire più attivamente
Il Consiglio federale ha quindi incaricato il Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (DEFR) di ottimizzare ulteriormente le condizioni quadro per la partecipazione alla formazione degli adulti privi di competenze di base. In particolare, la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) dovrebbe promuovere più attivamente la priorità di finanziamento "Simply better! ... sul posto di lavoro" e coordinare le misure in corso per promuovere le competenze di base. L'obiettivo è quello di convincere un maggior numero di aziende dei vantaggi della promozione delle competenze di base sul posto di lavoro tra i loro dipendenti e quindi aumentare la partecipazione ai corsi di formazione sostenuti dalla Confederazione, secondo il rapporto.
Lancio di progetti pilota innovativi per le PMI
Inoltre, la SEFRI dovrebbe migliorare le condizioni quadro per la formazione continua orientata al lavoro e lanciare progetti pilota innovativi per il "coaching di formazione continua per le PMI". Questo servizio sarà fornito dalle organizzazioni professionali interessate, poiché la Confederazione sottolinea che esse conoscono meglio le esigenze del settore. Le sessioni di coaching sono progettate per aiutare le aziende a identificare i bisogni di formazione dei loro dipendenti. Allo stesso tempo, la SEFRI intensificherà il finanziamento di progetti nel settore della formazione continua orientata al lavoro, fornendo una migliore consulenza e una rete per i candidati interessati o dando un impulso mirato, come ad esempio con il bando per il coaching della formazione continua.
Con la legge sulla formazione professionale (LFPr) e la legge sulla formazione continua (LFPr), la Confederazione dispone delle basi legali per attuare il mandato del Consiglio federale sia nell'ambito della promozione delle competenze di base degli adulti sia nella formazione continua orientata alla professione. E il Parlamento ha già messo a disposizione le risorse finanziarie necessarie per questi settori nel Dispaccio ERI 2021-2024, conclude.
Fonte: Confederazione
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