Aziende CH in ripresa - nuovi rischi all'orizzonte

La grande maggioranza (83 %) dei Chief Financial Officer (CFO) intervistati in Svizzera è d'accordo: l'economia svizzera continuerà a crescere nei prossimi dodici mesi. Questo è il terzo valore più alto da quando il primo sondaggio Deloitte CFO è stato condotto nel 2009. Solo il quattro per cento dei CFO intervistati si aspetta una flessione.

"L'economia svizzera ha sofferto temporaneamente. Tuttavia, grazie a un intervento statale mirato e a una struttura generale robusta e ampia, emergerà più forte e più velocemente dalla pandemia rispetto a molti altri paesi dell'OCSE", dice Reto Savoia, CEO di Deloitte Svizzera. "Questa è una notizia molto positiva, a condizione che né i politici né le aziende si adagino ora sugli allori, ma rispondano coerentemente alla nuova situazione di rischio".

Prospettive aziendali prevalentemente molto positive

I 114 CFO intervistati si aspettano che i loro indicatori chiave di performance aumentino nei prossimi 12 mesi; questo vale per il numero di dipendenti, il fatturato e gli investimenti. Un alto 79% dei CFO intervistati si aspetta che le vendite crescano nei prossimi 12 mesi e solo il 7% prevede un calo. Più della metà dei CFO (53%) prevede di assumere più persone che lasciare la propria azienda nei prossimi dodici mesi. Secondo i CFO, la spesa per il marketing, gli eventi e i viaggi d'affari è destinata ad aumentare in modo particolarmente forte. L'unica area in cui la proporzione di CFO con una prospettiva positiva è diminuita è lo sviluppo dei margini.

Inoltre, al momento del sondaggio nel settembre 2021, il 60 per cento dei CFO ha detto che i loro ricavi erano tornati a livelli pre-crisi o superiori, quasi il doppio del numero di marzo (34%). Un anno fa, questa cifra era del 18%. "Molte aziende hanno effettivamente superato la crisi e hanno di nuovo abbastanza ordini. Tuttavia, spesso non possono soddisfarli completamente perché mancano di materiale e di personale. Di conseguenza, la pressione sui margini sta aumentando", spiega Alessandro Miolo, Managing Partner per Audit & Assurance di Deloitte Svizzera.

Problemi di consegna e carenza di lavoratori qualificati

"I rischi per le aziende sono cambiati più significativamente che mai nel giro di mezzo anno", dice Alessandro Miolo (vedi grafico). Per la prima volta, i CFO citano tutte le attività legate al flusso di materiali e informazioni dall'acquisto alla consegna come il più grande rischio aziendale, scrive la società di revisione e consulenza.

Le catene di approvvigionamento complesse e altamente globalizzate non erano preparate né per una pandemia globale né per la forte crescita attuale della domanda. "Crisi con impatti simili sul commercio globale come la pandemia di Corona possono, tuttavia, accadere di nuovo. Con un rapporto di commercio estero doppio rispetto alla media OCSE, catene di approvvigionamento stabili e sostenibili sono particolarmente importanti per la Svizzera. I politici dovrebbero quindi continuare a semplificare e digitalizzare il sistema doganale e garantire il libero scambio con accordi - e le aziende devono gestire più attivamente i loro fornitori e la distribuzione e portare avanti la digitalizzazione delle reti della catena di approvvigionamento", continua Miolo.

La produttività deve aumentare di più

Oltre alle preoccupazioni generali della catena di approvvigionamento, l'aumento dei prezzi delle materie prime e la mancanza di capacità di trasporto, la carenza di manodopera qualificata è di nuovo un problema importante, ha detto. "I problemi relativi alle catene di approvvigionamento e alla manodopera qualificata, combinati con la pressione sui margini e l'aumento dell'inflazione, formano un pericoloso cocktail di rischi che non è facile da digerire", dice Miolo.

La carenza di lavoratori qualificati è salita di ben 15 posti nella valutazione dei rischi dei CFO, scrive Deloitte. Per le aziende con piani di crescita ambiziosi, è quindi fondamentale che i dipendenti chiave rimangano in azienda. "Inoltre, le aziende devono rendere più facile il reclutamento dei migliori talenti internazionali, poiché il processo di approvazione è complicato e costoso, e i laureati stranieri di successo stanno lasciando il paese in gran numero. Le aziende devono anche continuare a investire in nuove tecnologie - come molte hanno fatto con successo durante la pandemia. Questo dovrebbe anche aiutare a riaccendere finalmente la crescita della produttività e consentire una crescita sostenibile", elabora Reto Savoia, CEO di Deloitte.

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