Cerimonia "Premio svizzero di etica 2018

Vale la pena assumersi delle responsabilità? Ripaga a vari livelli, soprattutto quando si viene premiati per attività sostenibili e risultati sociali. Da oltre un decennio, lo Swiss Excellence Forum si occupa di importanti aspetti etici negli affari. Lo "Swiss Ethics Award" è un riconoscimento per le prestazioni etiche nell'economia svizzera. Il premio onora i risultati di organizzazioni e aziende che dimostrano un impegno speciale per la governance aziendale sostenibile e la responsabilità.

Il 26 aprile 2018, lo Swiss Ethics Award sarà consegnato per l'ottava volta in occasione della conferenza sulla leadership etica del KKL di Lucerna. Quattro progetti sono stati nominati per lo Swiss Ethics Award 2018:

Coop e Chocolats Halba
(Progetto di partenariato: cioccolato sostenibile dell'Ecuador)
Il Gruppo Coop può vantare una storia di oltre 150 anni. L'azienda, ora attiva a livello internazionale nella vendita al dettaglio e all'ingrosso, impiega oltre 85.000 persone. Chocolats Halba, invece, è un produttore svizzero di specialità di cioccolato per il commercio e l'industria. Chocolats Halba è una divisione Coop. Entrambe le aziende hanno ancorato la sostenibilità nel loro lavoro quotidiano e considerano questo impegno una base importante per il successo a lungo termine dell'azienda. Il progetto partner presentato prende in considerazione la produzione di cacao in Ecuador. Riguarda l'esistenza della nobile varietà di cacao "Cacao Nacional Arriba", la cui piantagione e coltivazione è stata sempre più sostituita da una varietà ad alto rendimento apparentemente più robusta (parola chiave: monocoltura).

A lungo termine, questo avrebbe potuto portare a gravi fattori ecologici come l'aumento dei parassiti. Per contrastare questo, Cho colats Halba, in collaborazione con il Fondo Coop per la sostenibilità, sta formando fino a 20 coltivatori di cacao per diventare i cosiddetti formatori agroforestali - con l'obiettivo di poter trasmettere molte conoscenze utili sul cioccolato.

Invece di investire solo in monocolture, il cacao viene coltivato insieme ad altre colture e a boschi preziosi (parola chiave: biodiversità). Questo contribuisce in modo significativo a migliorare il paesaggio e a minimizzare i fallimenti dei raccolti, così come alla sicurezza alimentare e all'aumento del reddito dei piccoli coltivatori di cacao che si sono stabiliti nella zona.

IKEA
(Programma di inclusione dei rifugiati di IKEA Svizzera)
IKEA, il gruppo multinazionale del mobile e dell'arredamento, è stato fondato in Svezia nel 1943 da Ing var Kamprad. Uno dei primi negozi di mobili IKEA è stato aperto in Svizzera. Oggi, IKEA Svizzera ha nove negozi e impiega più di 2700 persone provenienti da un totale di 94 nazioni.

Il valore aziendale principale di IKEA è la comunità. A questo livello, l'azienda si impegna a un impegno continuo e coerente per la diversità e l'inclusione.

Il programma di inclusione dei rifugiati è il risultato di questo impegno. L'integrazione dei rifugiati è una delle maggiori sfide della società. Molti rifugiati sono disoccupati, dipendenti dallo stato e scarsamente integrati nella società. Nel suo progetto, IKEA Svizzera offre stage di sei mesi per due rifugiati in ciascuno dei suoi negozi di mobili.

Per sostenere il processo di integrazione, lo stage è accompagnato da una formazione interculturale. Questo dà ai rifugiati riconosciuti e ammessi provvisoriamente un'idea del mercato del lavoro svizzero e della cultura del lavoro, permette loro di fare una prima esperienza lavorativa e di sviluppare le competenze linguistiche. Questo migliora le loro possibilità sul mercato del lavoro e li incoraggia a fare domanda di lavoro. L'attuale progetto ha una durata di tre anni.

Swisscom Ltd
("Insieme per una maggiore sostenibilità")
Swisscom, la nota azienda di telecomunicazioni e IT, ha oltre 20'000 dipendenti. Swisscom AG sviluppa, produce e commercializza infrastrutture di rete e i servizi basati su di esse in settori quali le telecomunicazioni, la tecnologia dell'informazione, la radiodiffusione, i media e l'intrattenimento. Al di fuori della Svizzera, Swisscom è presente soprattutto in Italia. La digitalizzazione sta cambiando la società e l'economia. Questo porta con sé molte opportunità e sfide.

La gestione dei dati e dei media, le condizioni di lavoro cambiate, le forme mobili di lavoro e l'efficienza energetica sono tutti parte di questo. Swisscom ha inserito questi temi nella sua strategia di sostenibilità e si è posta degli obiettivi specifici per il 2020.

Per esempio, sullo sfondo dell'uso responsabile dei media digitali, oltre 30.000 studenti, genitori e insegnanti sono istruiti ogni anno con l'obiettivo di sviluppare competenze e know-how digitali. Con la sua "Work Smart Initiative", ad esempio, Swisscom si impegna a favore di forme di lavoro mobili.

Sostenuta da partenariati internazionali, Swisscom si impegna a favore di catene di approvvigionamento eque (ad es. protezione della salute, ecc.). Ad oggi, sono stati concordati e richiesti miglioramenti per oltre 750.000 posti di lavoro. Infine, nell'ambito della protezione del clima, Swisscom si è impegnata ad aumentare l'efficienza energetica di un ulteriore 35% entro il 2020.

Clinica Luganese Moncucco
(Progetto presentato: IntegraTI)
La Clinica Luganese Moncucco fu fondata nel 1900 dalla Congregazione delle Suore della Carità di Como. Lo scopo era quello di fornire assistenza ai malati e ai bisognosi. La Clinica ha continuato a svilupparsi ed è oggi una delle più importanti case di cura del Canton Ticino. Alla fine del 2015, dopo più di un secolo, la Clinica è stata rilevata da due fondazioni svizzere. A causa dell'attuale situazione dei rifugiati, il Ticino è stato confrontato con un elevato numero di ingressi alla frontiera. Attualmente in Ticino vivono circa 1300 rifugiati o stranieri ammessi in precedenza. Di questi, purtroppo, meno del 20% ha un impiego.

Le conseguenze dell'esclusione dal mondo del lavoro sono la dipendenza dallo stato sociale, la mancanza di integrazione e, di conseguenza, l'aumento delle tensioni nella società. Con il progetto "IntegraTI" lanciato nel 2016, la Clinica Luganese Moncucco mira a permettere a 25 rifugiati di integrarsi nel mondo del lavoro entro il 2020.

Si offre loro uno stage, la promozione delle competenze linguistiche e la formazione o riqualificazione professionale nel settore sanitario o nell'industria alberghiera. Accedendo al mercato del lavoro svizzero, i rifugiati guadagnano indipendenza materiale, migliori opportunità di integrazione sociale e possono dare un contributo al settore sanitario quando ritornano nel loro paese d'origine.