Nel Digital Real Estate Survey 2024 è stato calcolato per la sesta volta il Digital Real Estate Index. L'indice misura la misura in cui le società immobiliari stanno affrontando la digitalizzazione e la misura in cui hanno già adottato e attuato misure. Il calcolo si basa su 25 indicatori in cinque cluster e 12 tecnologie. Su una scala da 1 a 10, l'attuale maturità della digitalizzazione è valutata a 4,6, il che rappresenta una diminuzione di 0,1 punti rispetto all'anno precedente nell'intero mercato per la prima volta dal 2020. L'indice svizzero non presenta variazioni rispetto all'anno precedente. 

Mentre i progettisti e le imprese edili hanno registrato progressi grazie al Building Information Modelling (BIM), l'indice per i proprietari e gli investitori è rimasto invariato. Colpisce il calo della valutazione del livello di maturità digitale dei gestori di immobili e dei fornitori di servizi di facility management rispetto all'anno precedente. 

Leggero calo degli investimenti nella digitalizzazione 

La stasi digitale solleva interrogativi, soprattutto dal punto di vista finanziario: Una maggioranza considerevole, circa due terzi delle aziende intervistate, investe più dell'1% del proprio fatturato in innovazione e digitalizzazione, e un'azienda su cinque investe addirittura più del 5% in questi settori. Tuttavia, come nell'anno precedente, gli investimenti nelle grandi aziende con oltre 250 dipendenti continuano a diminuire. Allo stesso modo, le piccole aziende non mostrano una maggiore tendenza a investire rispetto alle medie e grandi imprese. Circa il 39% delle aziende con un massimo di 49 dipendenti spende circa l'1% o meno del proprio fatturato per l'innovazione e la digitalizzazione.

Le preoccupazioni espresse nell'ultimo studio, secondo cui la svolta dei tassi d'interesse, i problemi della catena di approvvigionamento e un contesto di mercato difficile avrebbero potuto rallentare almeno in parte la trasformazione digitale, sembrano essersi concretizzate. Al contrario, la questione della sostenibilità e i relativi requisiti normativi si stanno rivelando un importante motore della digitalizzazione. Il direttore dello studio, Dr. Joachim Baldegger, spiega: "Questo è particolarmente evidente tra i proprietari di immobili e gli investitori. Negli studi precedenti, questi ultimi sono sempre rimasti leggermente indietro rispetto agli altri attori in termini di maturità digitale. Questo divario è stato colmato negli ultimi due anni. Per la prima volta, hanno raggiunto o addirittura superato gli altri ruoli in termini di maturità digitale". 

L'intelligenza artificiale al culmine di aspettative esagerate 

L'analisi delle tecnologie digitali rilevanti per il settore conferma la scarsa maturità digitale. L'unico cambiamento degno di nota riguarda l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico, che l'anno scorso erano stati relegati nel regno delle aspettative gonfiate nell'hype cycle di Gartner. "Sembra che solo pochi degli intervistati riconoscano già casi d'uso concreti per questa tecnologia", spiega il Dr. Joachim Baldegger. "Solo una percentuale leggermente superiore di intervistati (32%) ha confermato che questa tecnologia è in fase di sviluppo o è già in uso. Rispetto all'anno precedente, questo dato rappresenta un aumento di appena il 2%. Tuttavia, la percentuale di aziende che prevedono di utilizzare l'IA è aumentata di quattro punti percentuali, raggiungendo il 26%". 

Al contrario, il Building Information Modelling (BIM) continua ad affermarsi nel settore e sta diventando sempre più importante in quasi tutti i ruoli. Due quinti degli intervistati utilizzano il BIM e un quinto (21%) sta attualmente sviluppando questa tecnologia (e metodologia). È sempre più evidente che più il BIM viene utilizzato, più diventerà un problema anche per la fase operativa. L'importanza del BIM come base per un modello di dati coerente dell'edificio (gemello digitale) sembra essere lentamente ma inesorabilmente accettata dal mercato.

Gli edifici intelligenti continuano a essere una tendenza 

Il BIM apre anche la strada a un maggiore utilizzo di tecnologie edilizie intelligenti e alla realizzazione di edifici intelligenti. Gli edifici intelligenti sono ancora una rarità: solo il dieci per cento degli intervistati ha dichiarato che le proprie proprietà sono già in grado di collegare in rete il mondo digitale e analogico in una piattaforma dati centrale. Tuttavia, molto sta accadendo in questo settore: i dati non vengono quasi mai letti e analizzati manualmente. Solo il 16% degli intervistati non dispone di strumenti di misura digitali.  

Il 91% degli intervistati conferma la sua importanza elevata o molto elevata e quasi il 100% dichiara di misurare i dati di consumo dei propri edifici. Le proprietà commerciali e specializzate sono in testa. Misurano e analizzano i dati in misura molto maggiore rispetto ad altre categorie di immobili. Altri vantaggi di un edificio intelligente, come l'aumento dell'esperienza dell'utente, del comfort e del benessere, rimangono per il momento secondari per i partecipanti al sondaggio. 

Fonte: www.pom.ch

Espansione della presenza globale

La decisione di ampliare il Consiglio di Amministrazione riflette il forte sviluppo del Gruppo Eraneos dopo il consolidamento formale della rete di società internazionali nel 2021. Dalle sedi originarie in Svizzera, Germania, Paesi Bassi e Spagna, il Gruppo Eraneos continua a perseguire un percorso di espansione sostenibile. Attualmente l'azienda impiega più di 1.075 persone in tredici sedi in otto Paesi.

Rafforzare la piattaforma per la crescita strategica

L'ambiziosa strategia di crescita del Gruppo si estende oltre i confini geografici. In qualità di leader riconosciuto nel settore della digitalizzazione e della consulenza tecnologica, il Gruppo Eraneos utilizza le proprie conoscenze e competenze chiave per progettare e gestire processi di trasformazione digitale di successo per i propri clienti. Con l'obiettivo di ampliare il proprio portafoglio di competenze, il Gruppo sta costruendo un'esperienza orientata al futuro per fornire servizi di consulenza manageriale che abilitino soluzioni di trasformazione digitale, tra cui cyber security, cloud computing, dati e AI. Astrid Rauchfuss e Daniel Ritz apporteranno al Consiglio di amministrazione le loro conoscenze, competenze e capacità di leadership per portare avanti questa visione.

"Sono lieto di annunciare l'ingresso di Astrid Rauchfuss e Daniel Ritz nel nostro Consiglio di Amministrazione. Entrambi sono membri esperti del Consiglio di Amministrazione che, con il loro bagaglio di competenze e la loro visione strategica, ci aiuteranno a rafforzare il nostro Gruppo come punto di contatto forte e internazionale per dare forma alla trasformazione digitale", spiega Calvin Grieder, Presidente del Consiglio di Amministrazione.

Astrid Rauchfuss, MBA Insead e MSc Physics LMU Munich, lavora da oltre 23 anni nel settore della tecnologia e delle telecomunicazioni ed è specializzata in programmi strategici. È stata amministratore delegato e partner di una società di consulenza globale e ha guidato aziende di telecomunicazioni B2B in tutto il mondo. Astrid Rauchfuss ha inoltre ricoperto varie posizioni presso Bell Labs, Lucent, Siemens e l'Istituto Fraunhofer. È membro del consiglio di amministrazione di Orcan Energy, Exeger, Neterra e della Joblinge Foundation.

Daniel Ritz, Dr. oec. HSG, lic. oec. inform. HSG, è un esperto CEO e membro non esecutivo del Consiglio di Amministrazione con un background di consulenza manageriale presso una società di consulenza globale. Ha lavorato e vissuto in mercati sviluppati ed emergenti in Europa, Stati Uniti, Medio Oriente e Asia. Dopo una lunga carriera nel settore delle telecomunicazioni, Ritz è attualmente CEO del Gruppo Walter con sede a Vienna. È membro del consiglio di sorveglianza di Beyon, dove rappresenta il fondo sovrano del Bahrein Mumtalakat.

Il Consiglio di amministrazione dà il benvenuto ad Astrid Rauchfuss e Daniel Ritz nel Gruppo Eraneos con effetto dal febbraio 2024.

Fonte: www.eraneos.com

In collaborazione con Polypoint e Microsoft Svizzera, Luks sta introducendo la pianificazione automatizzata delle mansioni. L'obiettivo è ridurre significativamente il lavoro di pianificazione, creare più tempo per le attività principali e aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Dopo il successo dei test pilota, il sistema di pianificazione automatizzata sarà introdotto in LUKS nella prima metà del 2024.  

La pianificazione dei turni negli ospedali è un processo impegnativo e dispendioso in termini di tempo, in cui è necessario considerare attentamente sia le esigenze del personale che le preferenze dei dipendenti. Per rendere più efficiente questo complesso processo di pianificazione e aumentare la soddisfazione dei dipendenti tenendo maggiormente conto delle preferenze, LUKS sta introducendo un sistema di pianificazione automatizzato e guidato dall'intelligenza artificiale: È stata integrata una nuova applicazione Microsoft Teams 365 che incoraggia la partecipazione attiva dei dipendenti: I dipendenti inseriscono le loro preferenze in merito ai turni nella nuova app Microsoft Teams, che poi alimenta le informazioni direttamente all'intelligenza artificiale nel backend di Polypoint e crea una bozza di pianificazione.

Aumento della produttività e della soddisfazione dei dipendenti

Il test pilota ha dimostrato che l'uso dell'App Teams ha ridotto di due terzi lo sforzo di pianificazione, liberando risorse per le attività principali del personale, a vantaggio dei pazienti. I supervisori trovano questo strumento prezioso che riduce significativamente il loro carico di lavoro.

Durante la fase di test, LUKS ha registrato un minor numero di richieste di modifica, un feedback più positivo da parte dei dipendenti ed è rimasta entusiasta dell'enorme potenziale della pianificazione automatizzata. Per LUKS era quindi fondamentale continuare a utilizzare ed espandere il sistema di pianificazione controllato dall'intelligenza artificiale anche dopo la fase pilota.

Il progetto LUKS, con la programmazione automatizzata dei turni di lavoro guidata dall'intelligenza artificiale, dimostra l'impegno verso la tecnologia come strumento di cambiamento positivo che affronta le sfide dell'assistenza sanitaria e fornisce un contributo costruttivo al sistema sanitario svizzero. L'ospedale si sta affermando come pioniere in termini di efficienza, soddisfazione dei dipendenti e innovazione collaborativa. Il nuovo processo di pianificazione è stato testato con successo in fasi pilota in alcuni reparti di cura. Sulla base dei risultati positivi, è prevista una graduale introduzione in tutti i reparti di cura a partire dalla metà del 2024 e un'implementazione completa in tutte le sedi del Gruppo LUKS entro il 2026.

Fonte: www.microsoft.com

L'Arc 2 di Almer Technologies consente un nuovo tipo di comunicazione nel campo della manutenzione remota e dell'assistenza clienti per l'industria. Gli occhiali intelligenti consentono di ottimizzare facilmente i processi e di risparmiare tempo e costi. Con un peso di soli 179 grammi, gli occhiali AR stabiliscono nuovi standard in termini di comfort rispetto ad occhiali AR simili. Con funzioni migliorate e un design sofisticato, l'Almer Arc 2 è la soluzione per un'ampia gamma di sfide nel moderno ambiente di lavoro industriale.

Nuove funzionalità e nuovo look

Rispetto al suo predecessore, l'Almer Arc 2 è caratterizzato da un display con luminosità raddoppiata. Ciò significa che può essere utilizzato senza problemi anche all'aperto in piena luce solare. Grazie all'integrazione degli altoparlanti, è possibile effettuare telefonate spontanee senza l'ausilio di cuffie aggiuntive. I potenti microfoni garantiscono una comunicazione chiara anche in ambienti rumorosi. Con 25 megapixel e messa a fuoco automatica, la fotocamera offre una qualità d'immagine eccezionale. Anche con lo zoom, i dettagli rimangono nitidissimi. Una luce integrata fornisce una pratica illuminazione per le aree di lavoro buie. Una torcia aggiuntiva diventa obsoleta. Grazie alla funzione di ricarica rapida, l'Arc 2 si ricarica all'80% in 15 minuti.

Indossatelo e iniziate subito a lavorare

Grazie a un sistema di abbonamento mensile sia per l'hardware di Almer che per il software necessario, fornito dal partner TeamViewer, i costi di acquisto dell'Arc 2 rimangono contenuti. Tuttavia, i bicchieri di dati sono particolarmente impressionanti per la loro facilità d'uso. "La nostra soluzione è 'enterprise-ready'. Gli utenti possono distribuire immediatamente gli occhiali e utilizzarli per molti scopi diversi", afferma Sebastian Beetschen, CEO di Almer Technologies. Anche aziende rinomate come SFS Group e Cablex/Swisscom sono state conquistate dal comfort di utilizzo e dalla facile integrazione nei processi di lavoro esistenti negli ambienti di produzione, nonché durante l'installazione, la manutenzione e la risoluzione dei problemi di macchine complesse.

Fonte: www.almer.com

Il programma di mentoring Swiss TecLadies offre a giovani donne di età compresa tra i 14 e i 19 anni l'opportunità di esplorare la scienza e la tecnologia, sostenendole a vari livelli. 

100 luoghi gratuiti per immergersi nel mondo della scienza e della tecnologia 

Le candidature per l'edizione 2024/2025 sono aperte dal 19 febbraio al 1° aprile 2024. Per pubblicizzare questa opportunità unica, Swiss TecLadies sta lanciando una campagna di comunicazione nazionale per invitare le giovani donne di tutto il Paese a iscriversi.  

Per sette mesi, i partecipanti hanno l'opportunità di ricevere un sostegno personalizzato da mentori esperti e di farsi un'idea della vita lavorativa. Grazie alle numerose attività del programma, potrete familiarizzare con la diversità delle professioni tecniche, sviluppando nuove competenze e rafforzando la vostra personalità. Il programma di mentoring offre anche l'opportunità di entrare a far parte di una comunità di donne motivate e stimolanti di tutte le età, attive nei settori della scienza e della tecnologia, e di creare una rete di contatti con altre giovani donne con interessi simili.

Partner impegnati 

Il programma sarà lanciato il 28 settembre 2024 in occasione della conferenza #wetechtogether a Zurigo e si concluderà il 5 aprile 2025 presso il Centro sportivo nazionale di Tenero (TI). Durante questi sette mesi sono in programma visite ad aziende e istituti di ricerca, tra cui CSEM (12.11.2024), Google (27.11.2024), CERN (31.01.2025), EPFL (8.03.2025), CSCS, SUPSI, USI e Ideatorio. Moduli di sviluppo personale e workshop in modalità progettuale (con Intrinsic a Zurigo l'1 e 2 novembre 2024 e il 10 e 11 gennaio 2025) completano il programma. Le giovani donne possono anche partecipare a tutti i TecDay. I TecDay sono eventi dedicati alla tecnologia che si svolgono nelle scuole secondarie superiori. 

Il programma è sostenuto finanziariamente dalle Accademie svizzere delle arti e delle scienze e dalla Fondazione Werner Siemens. 

Un programma di sostegno con impatto  

Dal 2018 ne hanno beneficiato più di 250 giovani donne: Il programma di mentoring sostiene e contribuisce a un cambiamento di mentalità. Questo è fondamentale per contrastare gli stereotipi di genere e quindi anche la carenza di manodopera nelle professioni tecniche.  

Fonte e ulteriori informazioni: www.tecladies.ch

Il rapporto presentato da Nicolas Mayencourt, CEO di Dreamlab Technologies, e dal professor Marc K. Peter in occasione degli Swiss Cyber Security Days 2024 a Berna mostra cosa vedrebbe una nazione o dei criminali informatici che analizzano il cyberspazio svizzero alla ricerca di possibili attacchi. La scansione è stata effettuata utilizzando la soluzione software CyObs. CyObs misura la cosiddetta superficie di attacco esterna e inventaria tutte le infrastrutture IT connesse a Internet (come server e firewall). Questo fornisce anche una panoramica delle potenziali vulnerabilità, ovvero la superficie di attacco su Internet in Svizzera.

I risultati principali del CyObs Scan Svizzera 2024:

• Nel cyberspazio svizzero sono stati trovati 3.235.826 indirizzi IPv4 attivi assegnati alla Svizzera e 1.885.471 domini attivi.
• La scansione CyObs ha identificato 2,5 milioni di potenziali vulnerabilità (basate sui metadati o sul numero di versione del software). Di queste, 421.735 sono classificate come critiche e 727.557 come alte (le vulnerabilità critiche sono quelle con un punteggio CVSS di 9,0-10, quelle alte sono quelle con un punteggio CVSS di 7,0-8,9).
• Solo il 18,9% dei server per i domini attivi si trova nell'intervallo IP svizzero; l'81,1% dei server si trova al di fuori del cyberspazio svizzero.
• Solo circa 13,4% dei server DNS si trovano nell'intervallo IP svizzero; 86,6% sono al di fuori della Svizzera. Essi forniscono servizi DNS per il 50,9% dei domini presenti nel cyberspazio svizzero.
• Solo il 29,4% dei server di scambio di posta si trova nel cyberspazio svizzero. Essi forniscono servizi di posta elettronica al 59,4% dei domini.

Le potenziali vulnerabilità includono sistemi operativi non più supportati e con vulnerabilità di sicurezza documentate, firewall non aggiornati, database non protetti, siti web vulnerabili (dove, ad esempio, possono essere rubate le password degli utenti), dispositivi industriali collegati (con vulnerabilità e in molti casi senza firewall a monte) e server FTP.

Inoltre, nel cyberspazio svizzero sono stati identificati 604 domini attivi e 439 indirizzi IP4 attivi dell'Amministrazione federale svizzera (admin.ch). La scansione ha rivelato 781 potenziali vulnerabilità, di cui 18% sono classificate come critiche e 25% come elevate. La maggior parte delle potenziali vulnerabilità critiche nell'infrastruttura Internet dell'Amministrazione federale svizzera riguarda versioni obsolete di OpenSSH e Apache HTTPD.

Nicolas Mayencourt e Marc K. Peter concludono il loro discorso di apertura con l'appello che la Svizzera ha un grande potenziale per stabilire un'igiene informatica di base nel cyberspazio nazionale. Il dibattito pubblico sulla sicurezza informatica nazionale è il punto di partenza per una strategia nazionale di sicurezza informatica. Costituisce la base della società digitale e pone le questioni dei diritti digitali, della privacy e della sicurezza dei prodotti per i cittadini al centro degli investimenti politici ed economici che sono inevitabili con la trasformazione digitale.

Fonte e ulteriori informazioni: www.dreamlab.net

"Dallo scorso autunno abbiamo la sede in Martinsplatz a Coira", spiega Riccardo Gubser, responsabile della nuova sede di M&F. La nuova filiale consente all'azienda svizzera di software di essere più vicina ai suoi clienti della Svizzera orientale, tra cui aziende come Trumpf e Hamilton Medical, oltre a Gietz a Gossau, San Gallo.

Vicinanza alle aziende tecnologiche e industriali della regione

"Oltre alla vicinanza all'industria regionale, apprezziamo la facile accessibilità e, naturalmente, la posizione privilegiata in uno degli angoli più belli di Coira", afferma Riccardo Gubser, riassumendo le ragioni della scelta della sede. Con temi quali la digitalizzazione dei processi e l'intelligenza artificiale, M&F Engineering è caratterizzata da curiosità e spirito di innovazione. La società di software si rivolge quindi alle aziende industriali e tecnologiche che vogliono ottimizzare i loro processi di sviluppo o di produzione.

Programma di formazione e collaborazione con FHGR

D'altra parte, M&F Engineering si affida a dipendenti competenti. "Siamo sempre interessati a ingegneri software di talento e, insieme a 25 aziende partner, offriamo un programma di tirocinio per laureati", spiega Riccardo Gubser. L'azienda collabora già con l'Università di Scienze Applicate dei Grigioni: M&F Engineering è partner di due corsi di laurea e fornisce agli studenti preziose nozioni pratiche di Computational and Data Science e Artificial Intelligence in Software Engineering (AISE).

Fonte: www.m-f.ch

Questo database ha lo scopo di standardizzare e rendere trasparente il calcolo delle emissioni evitate da varie tecnologie a basse emissioni di carbonio o sostenibili. L'iniziativa è sostenuta da dieci partner fondatori con un valore patrimoniale complessivo di oltre 2.000 miliardi di dollari.

Uno standard globale per la valutazione delle emissioni evitate

La transizione energetica richiede un allontanamento dalle attività basate sul carbonio, quindi devono essere disponibili anche alternative decarbonizzate. Sebbene i dati attualmente comunicati dalle aziende sulle emissioni dirette di gas serra (GHG) e sulle emissioni indirette stimate (Scope 2, Scope 3) poggino su una solida base metodologica, sono necessarie altre metriche per identificare i rispettivi contributi e confrontare le soluzioni. Se è importante considerare tutte le risorse e la riciclabilità dei componenti che giocano un ruolo nella produzione di un veicolo elettrico, è altrettanto importante capire e misurare le emissioni di carbonio che possono essere evitate da un veicolo elettrico in un settore dei trasporti che è ancora fortemente dipendente dai motori a combustione interna.

Lo sviluppo di uno standard per un database globale di fattori di riduzione delle emissioni è un passo importante per molti attori economici. Per il settore finanziario, questa iniziativa fornirà stime delle emissioni evitate dalle attività finanziate e le renderà trasparenti e comparabili. Se tali stime saranno implementate in modo standardizzato per un'ampia gamma di soluzioni, consentiranno di indirizzare gli investimenti verso le soluzioni con il maggior potenziale di decarbonizzazione, a seconda della loro ubicazione. Per le aziende, gli sponsor dei progetti, i finanziatori e i consulenti, questo database dovrebbe consentire calcoli trasparenti che facciano riferimento a uno standard esterno riconosciuto. Il database dovrebbe consentire ai fornitori di dati di stimare le emissioni evitate per un'ampia gamma di investimenti, integrando le misure esistenti dell'impatto climatico che attualmente sono troppo imprecise o binarie.

Un database standardizzato e trasparente

Il database, creato da I Care di Bearing Point e Quantis, includerà inizialmente 80 soluzioni a basso contenuto di carbonio specificamente definite (energia da biomassa, plastica riciclata, cemento a basso contenuto di carbonio). La differenziazione geografica degli scenari di riferimento considerati per ciascuna soluzione e i diversi collegamenti nelle catene di valore di queste soluzioni dovrebbero portare alla creazione di circa 9.600 diversi fattori di abbattimento nella prima fase, che si concluderà nel quarto trimestre del 2024.

La creazione di una banca dati standardizzata e trasparente dei fattori di abbattimento dovrebbe consentire di quantificare, confrontare e verificare le emissioni evitate dalle imprese e dai progetti, favorendo così il riorientamento dei flussi finanziari verso investimenti che favoriscano la decarbonizzazione.

Ogni fattore di emissione contiene i dettagli delle ipotesi fatte, in particolare

• L'unità funzionale utilizzata
• L'impronta di carbonio della soluzione
• Lo scenario di riferimento utilizzato
• La durata della soluzione
• Il valore temporale del carbonio
• L'effetto rimbalzo

Per tutti questi parametri devono essere fornite specifiche precise e aggiornate annualmente. Il database dovrebbe anche consentire calcoli più dettagliati, a seconda del grado di accesso ai dati. Ad esempio, un'azienda che ha effettuato un'analisi del "ciclo di vita" della propria soluzione può modificare i parametri per ottenere un fattore di evitamento più preciso. L'ambito del database sarà gradualmente ampliato per includere molte altre soluzioni a basse emissioni di carbonio o rispettose dell'ambiente. Lo sviluppo del database e la selezione delle metodologie saranno supervisionati da un comitato tecnico composto dalle principali organizzazioni che si occupano degli attuali standard sulle emissioni evitate.

Lo sviluppo del database dovrebbe essere iniziato nel gennaio 2024 e una prima versione dovrebbe essere messa a disposizione di tutti gli stakeholder che hanno bisogno di calcolare le emissioni evitate, tra cui aziende, consulenti, sviluppatori di software di misurazione dell'impatto, istituzioni finanziarie e fornitori di dati. I fornitori di dati che calcolano le emissioni a livello di azienda e di asset saranno coinvolti nella costruzione del database dei fattori e dovranno seguire un protocollo per la sua applicazione.

Lucian Peppelenbos Climate and Biodiversity Strategist di Robeco commenta: "Le emissioni evitate sono il pezzo mancante del puzzle quando si tratta di facilitare il finanziamento del cambiamento. A livello globale, è necessario convogliare molti più capitali verso soluzioni climatiche. Questa metrica può aiutare a indirizzare i flussi di capitale verso le aziende che offrono le soluzioni climatiche più efficaci. Con l'ampio sostegno a questa iniziativa da parte di investitori, accademici e altri stakeholder, speriamo di stabilire la metrica delle emissioni evitate come uno standard che possa essere utilizzato insieme alle metriche di allineamento per identificare le aziende che sono fondamentali per la transizione a zero emissioni. Non vediamo l'ora di lavorare con Mirova, I Care e Quantis, così come con gli altri 12 sponsor, per raggiungere questo obiettivo".

Fonte: www.robeco.com

I documenti complessi escludono i dipendenti

Lo scopo della documentazione nelle aziende è solitamente quello di ottenere un certificato, spiega TÜV Rheinland in un post sul suo blog. Il gruppo target spesso non sono i dipendenti, ma le persone che certificano l'azienda. "Il linguaggio della tipica documentazione di sistema è 'uditivo', cioè incentrato sugli standard, sugli auditor e sull'ottenimento del certificato", scrive il TÜV Rheinland nel suo blog (QM-aktuell.de). Questo esclude molti dipendenti dai documenti. Un errore costoso e pericoloso.

"Scrivere semplicemente è difficile"

L'opinione degli autori: Molti esperti di qualità possono scrivere di gestione della qualità solo nel linguaggio degli standard e dei modelli tecnici. Secondo TÜV Rheinland, un software come lo strumento AI gratuito "Plain" di Wortliga potrebbe essere d'aiuto.

"Scrivere in modo semplice è difficile", afferma Gidon Wagner di Wortliga. "La sfida è preparare contenuti complessi in modo che tutti li capiscano, senza perdere la precisione". Lo strumento di intelligenza artificiale "Plain" aiuta gli esperti in questo senso". La valutazione di TÜV Rheinland illustra il contributo che l'AI può dare alla comunicazione".

Una comunicazione chiara fa risparmiare tempo e aumenta la soddisfazione

Una comunicazione comprensibile aiuta le organizzazioni anche dal punto di vista economico: i dipendenti commettono meno errori; le aziende possono aumentare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, come dimostrano gli studi. Anche le autorità pubbliche riducono il numero di domande e incomprensioni, sollevando così i propri dipendenti. Soprattutto, si risparmiano i costi e si riduce la burocrazia.

Traduzione AI

Un linguaggio chiaro fornisce una chiarezza vitale, e non solo per i documenti critici per la sicurezza. I medici possono utilizzare le traduzioni AI per aiutare i pazienti a comprendere meglio i foglietti illustrativi, ad esempio. Il portale specializzato per i professionisti del settore medico "Medscape" consiglia quindi ai medici: "Foglietti illustrativi o linee guida incomprensibili? Consigliate l'intelligenza artificiale "Plain" ai pazienti". Anche l'AOK-Bundesverband raccomanda Wortliga per l'alfabetizzazione sanitaria dei pazienti.

L'intelligenza artificiale di Wortliga si differenzia dai chatbot come ChatGPT. Questi strumenti forniscono risultati molto diversi perché sono generalizzati. "Plain" è specializzato in traduzioni in un linguaggio comprensibile. Ciò significa che non si perde alcun dettaglio. Lo strumento segue lo standard ISO 24495-1 per il "linguaggio semplice".

Fonte: www.wortliga.de

Lo studio mostra che il 36% delle aziende fornisce attualmente da quattro a dieci applicazioni IT all'anno, mentre un altro 36% fornisce da undici a venti nuove applicazioni. Tuttavia, ciò non è sufficiente a soddisfare la domanda di applicazioni IT utili: il 77% ritiene che sia necessario migliorare l'IT dell'azienda. 

Nella maggior parte delle aziende il low-code ha superato da tempo la fase di sperimentazione: il 63% delle aziende utilizza due o tre piattaforme low-code e le applicazioni sviluppate su di esse sono fondamentali per il successo aziendale per l'87% degli intervistati.

I vantaggi più frequentemente citati dello sviluppo di applicazioni low-code sono

• Sviluppo e consegna più favorevoli: 82%.
• Consegna più rapida: 89 per cento
• Le applicazioni sono meglio adattate alle esigenze aziendali: 82%.
• Maggiore flessibilità d'uso, più facile da cambiare: 83%.

"Molte aziende si trovano di fronte alla sfida che i requisiti degli utenti non sono chiaramente definiti e cambiano costantemente nel tempo", afferma Philipp Erdkönig, consulente di Webcon. "Lo studio mostra chiaramente quanto sia importante l'adattabilità delle applicazioni: il 49% delle aziende intervistate dichiara che le nuove applicazioni non soddisfano più tutti i requisiti degli utenti dopo un solo anno. Le piattaforme low-code soddisfano il requisito della flessibilità molto meglio del software standard (80,5%) ma anche delle applicazioni programmate individualmente (82,2%)."

L'84% di tutti gli intervistati ritiene quindi che le piattaforme low-code diventeranno ancora più importanti per lo sviluppo di applicazioni nei prossimi anni - il 42% afferma addirittura che la loro importanza aumenterà in modo significativo.

"I risultati dello studio confermano il sospetto che codice ridotto e sviluppo cittadino formino un binomio inscindibile solo nelle presentazioni PowerPoint e nei documenti di marketing", continua Erdkönig. In pratica, l'IT è ancora indispensabile per lo sviluppo e la fornitura di applicazioni": La netta maggioranza (78,7%) dichiara che lo sviluppo low-code è nelle mani di sviluppatori professionisti del proprio reparto IT. Tuttavia, c'è una chiara tendenza a coinvolgere maggiormente i reparti specializzati nel processo di sviluppo. Soprattutto nelle aziende con un massimo di 1.000 dipendenti, la cooperazione tra business e IT è la strategia più frequentemente citata (57,7%) per la fornitura di nuove applicazioni IT. Questo corrisponde esattamente al metodo del cosiddetto sviluppo assistito dai cittadini, che è un ulteriore sviluppo del citizen development".

Fonte: www.webcon.com

Per lo studio sono stati intervistati 270 decisori aziendali e responsabili IT del settore assicurativo europeo nel quarto trimestre del 2023. I risultati hanno mostrato che due terzi degli intervistati prevedono di aumentare gli investimenti in tecnologie digitali nei prossimi due anni. Le aree dei canali di pagamento (68%), della sicurezza informatica (63%), della realtà aumentata/virtuale (63%) e dell'intelligenza artificiale (59%) sono in cima alla lista delle aree di investimento più importanti.

Dal punto di vista degli intervistati, le maggiori sfide aziendali sono attualmente l'acquisizione di nuovi clienti (85%) e la fidelizzazione di quelli esistenti (74%). I maggiori investimenti nelle offerte digitali e nei servizi personalizzati dovrebbero contribuire a mantenere e ad ampliare gradualmente l'attuale base di clienti.

"Gli assicuratori europei si stanno concentrando su approcci digital-first, adottando tecnologie di nuova generazione che favoriscono la redditività del core business e migliorano la loro posizione sul mercato", spiega Steve Hall, Chief AI Officer e Presidente ISG EMEA. "L'automazione dei processi e delle decisioni e la gestione dei dati contribuiranno a creare organizzazioni abilitate dalla tecnologia, in cui le persone sono al centro e le tecnologie digitali in rapida evoluzione vengono utilizzate per riprogettare il lavoro, ridurre i costi e migliorare i servizi. L'AI sarà senza dubbio un altro motore di questo sviluppo".

AI, sicurezza informatica e IT

Secondo l'indagine, il settore dell'intelligenza artificiale (AI) è attualmente in forte crescita. Il 13% degli intervistati dichiara che il proprio budget annuale per l'IA supera già il milione di euro. Sei esperti su dieci prevedono un ulteriore aumento degli investimenti nell'anno in corso. Oltre ai metodi di IA consolidati, come l'elaborazione del linguaggio naturale e l'apprendimento automatico, vengono sempre più utilizzati modelli linguistici di grandi dimensioni. Per molti intervistati lo sviluppo dell'IA è ancora agli inizi: la metà delle aziende (50%) sta sperimentando prototipi, mentre solo il 6% sta sviluppando soluzioni di IA a livello aziendale. La cifra comparabile per le tecnologie di realtà aumentata (AR) e realtà virtuale (VR) è del 18%. L'elevata popolarità è dovuta principalmente al settore dei clienti commerciali. Qui gli strumenti AR/VR aprono nuove opportunità per ridurre al minimo i danni attraverso la manutenzione preventiva.

Il 91% degli intervistati considera l'aumento dell'efficienza nell'area della gestione dei dati dei clienti come un'importante priorità di investimento. ISG sa, grazie a progetti di consulenza, che solo un quinto circa dei dati dei clienti esistenti viene utilizzato in modo efficace. L'abbattimento dei silos di dati rimane quindi una sfida importante.

Un'altra area di attenzione è la sicurezza informatica, poiché le organizzazioni si affidano sempre più a infrastrutture digitali dove le risorse diventano vulnerabili alle interruzioni dell'attività e agli attacchi informatici. In questo contesto, gli investimenti nella gestione del rischio digitale continuano a crescere. A beneficiarne sono in particolare i settori del cyber e dell'IA. L'obiettivo è costruire la "fiducia dei clienti" come importante elemento di differenziazione e soddisfare i crescenti requisiti normativi. Il 63% degli intervistati ritiene che i budget per la sicurezza informatica aumenteranno nel 2024 e 2025 per far fronte ai crescenti rischi e requisiti normativi.

"Gli investimenti degli assicuratori si concentrano sull'IA, sulla modernizzazione del legacy e sulla sicurezza informatica. La creazione di partnership strategiche può migliorare l'accesso alle capacità digitali, alle conoscenze dei processi e ai talenti specializzati, ampliando al contempo l'accesso al mercato e condividendo i rischi di sviluppo", aggiunge Hall. "La percentuale di compagnie che considera il consolidamento del proprio portafoglio di service provider come una delle principali priorità IT aumenterà significativamente, passando dal 59% nel 2022 a un impressionante 93% nel 2023".

Data l'evoluzione delle dinamiche del mercato del lavoro e la necessità di attrarre e trattenere i talenti IT, l'equilibrio tra insourcing e outsourcing è fondamentale: la percentuale di intervistati che vogliono investire nell'insourcing (78%) è quasi uguale a quella di coloro che vogliono investire nell'outsourcing (77%). Il 68% dei responsabili delle decisioni considera il miglioramento della gestione dei talenti una necessità aziendale urgente.

"Mentre le aziende tecnologiche e le start-up insurtech stanno diventando datori di lavoro interessanti per i giovani professionisti esperti di tecnologia, gli assicuratori affermati devono affrontare la sfida di attrarre e trattenere i migliori talenti", conclude Hall. "Una gestione dei talenti di alta qualità sta quindi diventando un fattore decisivo per soddisfare i requisiti tecnologici di trasformazione".

Fonte: www.isg-one.com

Nel 2023, le aziende assicurate hanno denunciato alla Suva circa 494.000 infortuni e malattie professionali. La differenza rispetto ai dati dell'anno precedente è minima, con un aumento complessivo dello 0,3%. Gli infortuni e le malattie professionali sono aumentati dello 0,8%, raggiungendo circa 186.000 casi, mentre gli infortuni nel tempo libero sono aumentati dello 0,7%, raggiungendo circa 292.000 casi. Il numero di incidenti che hanno coinvolto persone registrate come disoccupate e persone sottoposte a misure di AI è diminuito del 10,6%. Ciò può essere attribuito, tra l'altro, alla buona situazione del mercato del lavoro, con i dati sulla disoccupazione che continuano a diminuire. 

Casi registrati alla Suva nell'ambito dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni:

"Il fatto che il numero di infortuni sul lavoro e nel tempo libero sia rimasto stabile rispetto all'anno precedente è positivo", afferma Alois Fässler, statistico della Suva. "Sospettiamo che il rischio di infortunio, ovvero il numero di infortuni per 1000 dipendenti a tempo pieno, sia leggermente diminuito". Questo perché, secondo l'Ufficio federale di statistica (UST), nei primi tre trimestri del 2023 il numero di occupati è aumentato più nettamente del numero di infortuni. Saremo in grado di fornire informazioni più precise al riguardo in primavera, quando saranno disponibili i dati definitivi".

Più incidenti nel tempo libero che infortuni sul lavoro

Mentre gli infortuni sul lavoro erano chiaramente in primo piano negli anni precedenti, nel 1991 la Suva ha registrato per la prima volta più infortuni nel tempo libero che infortuni sul lavoro. Da allora, gli incidenti nel tempo libero hanno predominato. Nel 2023, il 61% degli infortuni segnalati si è verificato nel tempo libero e il 39% sul lavoro. "Oggi le persone investono più tempo nel loro tempo libero attivo, ed è per questo che il numero di incidenti nel settore del tempo libero è più alto rispetto al mondo del lavoro", afferma Alois Fässler. "Tra le altre ragioni vi è il costante lavoro di prevenzione nei settori della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute, nonché la diminuzione dei luoghi di lavoro ad alto rischio di infortunio, ad esempio a causa di processi sempre più automatizzati."

Informazioni dettagliate sull'esercizio finanziario 2023 della Suva saranno presentate il 14 giugno 2024 a Lucerna nell'ambito della conferenza stampa annuale.

Fonte: www.suva.ch