Assunzioni strategiche nel settore finanziario 2024: focus su ESG, digitalizzazione e personalità
I CFO e i responsabili delle assunzioni continueranno ad affrontare sfide nel 2024. La carenza di professionisti della finanza continua. Per contrastare questo problema è necessario un nuovo approccio al processo di assunzione. La creazione di un reparto finanziario a prova di futuro, indipendentemente dalle sue dimensioni, svolge un ruolo cruciale in questo senso.
Charlotte Jacobs, Senior Manager presso lo specialista svizzero del reclutamento Robert Walters, spiega le tendenze esistenti che contribuiscono a una solida politica di reclutamento e fidelizzazione nel settore finanziario.
Finanza controllata dai dati in tempo reale
La transizione verso l'automazione dei processi finanziari pone diverse esigenze in termini di competenze all'interno delle funzioni finanziarie. Charlotte sottolinea in particolare la necessità di competenze analitiche: "I professionisti della finanza non devono solo essere abili nell'impostare e monitorare l'automazione finanziaria, ma anche avere una conoscenza approfondita dei processi finanziari ed essere in grado di vedere il quadro generale".
Il processo decisionale basato su dati in tempo reale è fondamentale per le aziende che vogliono agire in modo proattivo in un ambiente in rapida evoluzione. Ciò richiede un adattamento del modo di lavorare della finanza. Charlotte aggiunge: "La capacità di fornire informazioni rilevanti in modo rapido e preciso e di comunicarle in modo chiaro sta diventando sempre più importante per una gestione efficace".
Il controller ESG è molto richiesto
Inoltre, la domanda di professionisti del settore ambientale, sociale e di governance (ESG) è elevata, poiché il reporting ESG diventa obbligatorio. Il 1° gennaio 2024 è entrata in vigore la nuova ordinanza del Consiglio federale svizzero, che stabilisce nuove regole per gli obblighi di rendicontazione delle grandi aziende svizzere, delle banche e delle compagnie assicurative in materia di clima. L'ordinanza segue la tendenza delle normative europee sempre più stringenti in materia di rendicontazione della sostenibilità e mira a garantire un'ulteriore armonizzazione normativa con l'UE. Di conseguenza, l'ESG non solo sta diventando una parte sempre più integrante del portafoglio del CFO, ma anche dell'intera organizzazione.
"La sostenibilità è un tema che interessa molti professionisti", spiega Charlotte. "La posizione di ESG Controller, responsabile del reporting ESG, offre una piattaforma per incanalare l'entusiasmo per la sostenibilità. In questo ruolo, analizzerete una gamma diversificata di dati aziendali che non si limita alle informazioni finanziarie".
Per i professionisti della finanza, il ruolo di controller ESG può rappresentare una nuova sfida professionale. "L'attenzione a dati quali le emissioni di carbonio, l'ED&I, i fornitori e la sostenibilità, nonché l'impostazione e l'implementazione di analisi dei dati, rendono la professione ESG interessante", spiega Charlotte.
Il futuro del generalista finanziario
Sebbene i candidati con esperienza siano ancora molto richiesti dalle Big 4, Charlotte consiglia di guardare oltre il CV: "I CFO e i responsabili delle assunzioni dovrebbero concentrarsi sugli obiettivi a lungo termine. Che aspetto avrà il team finanziario tra cinque anni e chi dobbiamo assumere per realizzare questa visione?".
Secondo Charlotte, è fondamentale costruire un team finanziario che consenta una crescita orizzontale. "Formando i professionisti della finanza in modo ampio, non solo si assicura la loro carriera, ma anche l'organizzazione per il futuro. Investire in competenze generaliste può persino portare a individuare potenziali CFO all'interno del team esistente".
Fonte: www.robertwalters.ch
