Mondo del lavoro 4.0: le aziende svizzere dimenticano i loro dipendenti

La Scuola universitaria professionale della Svizzera nordoccidentale (FHNW) ha Studio sul tema del mondo del lavoro 4.0 è stato pubblicato. L'Università di Scienze Applicate descrive il mondo del lavoro 4.0 come un'iniziativa strategica in cui il potenziale dei dipendenti viene liberato attraverso l'uso della tecnologia.

L'88 per cento delle aziende intervistate ha dichiarato nello studio di essere interessato alla trasformazione del mondo del lavoro. Tuttavia, meno della metà di loro utilizza attivamente i propri dipendenti per il processo (42%).

Un risultato importante dello studio per la FHNW è il progresso fatto sulla strada verso il mondo del lavoro 4.0, con solo il 12 per cento dei partecipanti che hanno dichiarato di aver raggiunto una fase progressiva nella trasformazione digitale. Il 45 per cento delle aziende intervistate si trova nel bel mezzo della trasformazione e il 43 per cento è ancora agli inizi.

Allo stesso tempo, manca in gran parte una strategia. Il 76% dei 1144 partecipanti ha confermato la mancanza o la mancata conoscenza della strategia della propria azienda.

Tra gli ostacoli sulla via della trasformazione digitale, il 42 per cento ha citato la mancanza di conoscenza come la ragione più comune. A ciò hanno fatto seguito strutture organizzative rigide (41%) e conflitti con altre priorità aziendali (35%).

Come argomenti a favore del Working World 4.0, i partecipanti hanno citato la pressione per innovare (66%), migliorare la comunicazione interna (64%) e raggiungere una maggiore flessibilità (55%).

Recentemente, lo Swiss Change Readiness Index ha fornito anche informazioni sulla digitalizzazione e sul cambiamento economico nelle aziende svizzere. Potete leggere i risultati dello studio qui.