I manager temono la perdita di dipendenti di valore
Il nuovo studio di Robert Half sottolinea: a causa della crisi di Corona, le aziende sono sempre più preoccupate di perdere dipendenti con preziose competenze chiave. La nuova situazione dell'home office sta gradualmente determinando gli adeguamenti salariali.
L'attuale studio sul mercato del lavoro del fornitore di servizi per il personale Robert Half mostra vantaggi e svantaggi per quanto riguarda la situazione del mercato del lavoro svizzero. "C'è molta incertezza nel mercato del lavoro. Tuttavia, ci sono anche buone notizie", dice Zerrin Azeri, direttore associato alla Robert Half. "Gli stipendi rimangono in gran parte stabili nonostante Corona. Molte aziende hanno anche introdotto nuovi benefici, soprattutto per aiutare i loro dipendenti con il lavoro a distanza".
Stipendi in gran parte stabili, ma bonus aggiuntivi in calo
Secondo il nuovo Panoramica degli stipendi 2021 del fornitore di servizi del personale per la Svizzera, quest'anno non saranno apportate modifiche agli stipendi. Nonostante la crisi economica, i bonus saranno pagati anche quest'anno. Per ogni seconda persona (52 %), non ci sarà alcun cambiamento nei pagamenti aggiuntivi, secondo lo studio. Tuttavia, 38 % degli intervistati annunciano che i pagamenti dei bonus saranno inferiori nel 2020 rispetto all'anno scorso.
Nuovi benefici aggiuntivi per la fidelizzazione dei dipendenti
Queste misure di taglio dei costi indotte dalla pandemia stanno turbando sia i datori di lavoro che i dipendenti. Quasi la metà (41 %) delle aziende intervistate teme che i dipendenti in posizioni chiave possano essere presi da altre aziende. "I dipendenti sono il bene più prezioso delle aziende svizzere, sia per far fronte alla crisi a breve termine che per garantire la crescita aziendale a lungo termine", sottolinea Azeri. "Molti dipendenti sono stati spinti ai loro limiti durante la pandemia a causa degli straordinari e dell'assunzione di maggiori responsabilità. Sono diventati consapevoli di questo negli ultimi mesi, quindi stanno iniziando a ripensare le loro priorità personali di carriera".
Molte aziende stanno già rispondendo a questo sviluppo offrendo ulteriori benefici dall'inizio della crisi di Corona. Questi includono indennità per attrezzature d'ufficio, supporto nell'area della salute mentale, congedi aggiuntivi o supporto nell'area della cura esterna dei bambini.
Il lavoro a distanza ha un impatto sul salario
Anche il telelavoro e l'home office influenzano i livelli di stipendio. Poiché sempre più dipendenti lavorano da casa, la loro posizione influisce sempre più sui livelli di stipendio. Secondo l'indagine sul mercato del lavoro di Robert Half, lo stipendio iniziale si basa principalmente sulla posizione del nuovo dipendente (32 %) e 28 % su quella dell'azienda. Per 37 % degli intervistati, si tratta di un mix di entrambe le località. Questo è visibile anche in Svizzera.
"Nonostante l'attuale perdita di posti di lavoro, le aziende svizzere continueranno ad assumere nuovi dipendenti nel 2021, poiché l'impatto non è sentito in modo uguale in tutti i settori. C'è una grande richiesta di nuovi talenti, soprattutto nei settori della finanza, dell'IT e dell'ufficio", dice Azeri. "Continua ad essere difficile per molte aziende trovare le persone giuste di cui hanno bisogno per sostenere i loro professionisti del business. Questo include il personale della contabilità, gli analisti IT o i rappresentanti del servizio clienti. I professionisti con competenze in-demand sanno che hai ancora una buona possibilità nel mercato del lavoro. Ecco perché i datori di lavoro devono continuare a offrire salari e benefici competitivi. È l'unico modo per trattenere i candidati migliori e continuare a trovarli in futuro".
"Inoltre, c'è un cambiamento significativo nelle soft skills. L'agilità, la creatività e la comunicazione sono diventate più importanti perché dimostrano la resilienza e la flessibilità dei dipendenti. Queste abilità sono particolarmente preziose in questi tempi difficili", continua Azeri.
