La cultura aziendale, un importante fattore competitivo
Cosa si intende oggi per cultura aziendale? Oggi sono importanti elementi come la responsabilità sociale d'impresa, il lavoro orientato al valore e il networking tra dipendenti e manager. Questo è stato il risultato del processo di certificazione di quest'anno da parte del Top Employers Institute.
Il processo di certificazione in considerazione dei risultati della cultura aziendale: Le aziende stanno investendo sempre di più nel loro impegno di CSR e nelle loro azioni orientate al valore. Rispetto agli anni precedenti, le aziende sono state in grado di fare i maggiori progressi nel campo della cultura d'impresa. Nel 2016 i "Top Employers" avevano soddisfatto il 74,4% dei requisiti per la cultura aziendale - ora è già il 78,8%.
Ciononostante, le aziende devono ancora investire ulteriormente in questo settore. Ciò è dimostrato da uno sguardo al solo settore della pianificazione del personale - qui i principali datori di lavoro soddisfano già il 92,7 per cento dei requisiti.
Il Top Employers Institute, l'istituto indipendente, ha esaminato più di 200 aziende tedesche leader negli ultimi mesi per quanto riguarda la gestione delle risorse umane e la strategia. Hanno soddisfatto gli elevati standard dell'istituto per il lavoro delle risorse umane. Le aree esaminate comprendevano lo sviluppo della gestione, i compensi e i benefit, l'onboarding e la pianificazione del personale.
179 aziende tedesche, austriache e svizzere premiate come "Top Employers 2018
"È sempre più evidente che il management vede una cultura aziendale vissuta in modo sostenibile come una componente importante per il successo economico", afferma Steffen Neefe, Country Manager DACH del Top Employers Institute. "Perché sanno che non solo i clienti e i fornitori di servizi, ma anche i dipendenti preferiscono quelle aziende che vivono una cultura altrettanto professionale, costruttiva e orientata alla performance, oltre che amichevole e cooperativa".
I progetti di CSR sono una leva gradita in questo caso, e sempre più aziende investono in misure e iniziative corrispondenti. Anche i responsabili delle risorse umane si stanno concentrando sempre più sul networking interno. "La digitalizzazione apre qui una serie di possibilità", spiega Neefe. "Sia che si tratti di un progetto del cliente o di un compito puramente interno all'azienda, le piattaforme di networking garantiscono un dialogo più intenso tra i dipendenti e un completamento più mirato e rapido del progetto".
Il Top Employers Institute certifica oltre 1300 aziende in tutto il mondo, che insieme danno lavoro a più di cinque milioni di persone in 113 paesi.
http://www.top-employers.com/de/
