L'ex consigliera federale Simonetta Sommaruga diventa presidente di Equal-Salary

Simonetta Sommaruga ha diretto il Dipartimento federale di giustizia e polizia (DFGP) per otto anni. Durante il suo mandato, si è coraggiosamente battuta per la parità salariale e la rappresentanza delle donne nelle società quotate in borsa. Ha svolto un ruolo decisivo nell'introduzione delle analisi della parità salariale e delle quote a favore delle donne, cambiando così il panorama aziendale svizzero. Queste riforme legislative hanno obbligato le grandi aziende a eliminare le discriminazioni salariali e a promuovere una maggiore diversità nelle posizioni, a livello dirigenziale e nei consigli di amministrazione.

Assumendo la presidenza della fondazione, Simonetta Sommaruga prosegue il suo compito di eliminare il divario retributivo. Il divario retributivo si riduce ancora troppo lentamente, come dimostrano i dati dell'Ufficio federale di statistica. La signora Sommaruga prosegue il suo impegno per affrontare le disuguaglianze e punta sulla responsabilità delle aziende. "Con la certificazione Equal Salary, le aziende compiono un passo decisivo verso le pari opportunità. Oggi un datore di lavoro moderno deve essere in grado di dimostrare di offrire alle donne le stesse opportunità degli uomini, anche per quanto riguarda l'assunzione, la formazione e la promozione", sottolinea la nuova Presidente della Fondazione per la parità salariale.

La Equal Salary Foundation certifica le aziende che possono dimostrare, utilizzando una metodologia scientifica riconosciuta a livello internazionale, di rispettare non solo la parità di retribuzione, ma anche le pari opportunità nell'intero ciclo di vita dei dipendenti (assunzione, formazione e promozione). La certificazione è una misura positiva, volontaria, concreta e tangibile che consente alle aziende di comunicare la parità sulla base di prove, proteggendo al contempo la riservatezza dei dati dei propri dipendenti. Ad oggi, la Fondazione ha svolto più di 150 procedure di certificazione in oltre 90 Paesi. Diverse aziende certificate hanno rinnovato il loro impegno e dimostrano un forte impegno nella promozione dell'uguaglianza e nella costruzione di fiducia e rispetto per i loro dipendenti, clienti e partner.

Analisi dei salari con "Logib

Dal 2024 la Fondazione per la parità salariale offre un nuovo servizio: Le analisi salariali effettuate con lo strumento "Logib" per l'analisi della parità salariale (fornito gratuitamente dalla Confederazione Svizzera) possono essere integrate nel processo di certificazione dopo un audit esterno. Ciò consente alle aziende di passare direttamente alla seconda fase della certificazione: l'audit qualitativo in loco. Questa procedura semplificata dovrebbe incoraggiare un maggior numero di aziende a richiedere la certificazione della parità retributiva e quindi a implementare non solo gli elementi puramente quantitativi ma anche quelli qualitativi delle pari opportunità nella loro organizzazione. "Oggi le aziende sono alla ricerca di personale qualificato e allo stesso tempo ci sono sempre più donne molto istruite. La parità di retribuzione e la compatibilità tra carriera e famiglia sono quindi fattori chiave non solo per la società, ma anche nell'interesse dell'economia", aggiunge Simonetta Sommaruga, presidente della Fondazione per la parità salariale.

A livello internazionale, la Commissione europea ha emanato una direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni, che entrerà in vigore nella primavera del 2023. Lo scopo di questa norma è quello di sancire l'accesso dei dipendenti alle informazioni sulla propria retribuzione e su quella dei colleghi uomini e donne. I datori di lavoro devono offrire salari che rispettino la parità di retribuzione e soddisfare il requisito della trasparenza. Anche le aziende svizzere che operano in Europa dovranno prima o poi adeguarsi a questa direttiva. La certificazione della parità salariale offre un sostegno diretto e concreto alle aziende che già si conformano a questa nuova direttiva.

"È con grande orgoglio che diamo il benvenuto a Simonetta Sommaruga come Presidente della Fondazione per il salario eguale. Il suo pragmatismo, la sua influenza e il suo costante impegno a favore dell'uguaglianza la rendono la persona ideale per rappresentare la Fondazione e portare avanti la causa. Promuovere la causa dell'uguaglianza in Svizzera e all'estero. L'equa condivisione del potere economico e delle responsabilità tra donne e uomini è attesa da tempo e questa notizia segna l'inizio di un progresso significativo e gradito a tutti." Lisa Rubli e Noémie Storbeck, co-direttrici della Fondazione.

La parità di retribuzione nella pratica

Sebbene la maggior parte delle aziende dichiari di pagare donne e uomini in modo paritario, il divario retributivo a livello mondiale è ancora di 18% (rapporto ILO, febbraio 2020). In Svizzera, secondo l'ultima indagine sulla struttura dei salari condotta dall'UST, il divario retributivo è ancora di 18%, di cui 47,8% non spiegati.

Tre domande per Simonetta Sommaruga:

1. Quali sono state le ragioni che l'hanno spinta ad accettare la presidenza della Fondazione Equal Salary?

La parità di retribuzione era un tema molto importante per me come consigliera federale. Per questo motivo ho rivisto la legge sulla parità di genere. Con la certificazione della parità salariale, possiamo fare un'offerta concreta e interessante per le aziende: La certificazione è una misura volontaria, positiva e misurabile con cui un'azienda può dimostrare di prendere sul serio le pari opportunità.

Anche la portata internazionale della fondazione è stata un punto importante per me. Grazie ai suoi partner e alla presenza di revisori di Equal Salary in tutto il mondo, la fondazione può certificare aziende multinazionali e nazionali in tutto il mondo.

2. In che modo la certificazione Equal Salary si differenzia da altri marchi in materia di parità?

La certificazione si basa su una metodologia solida, scientifica e riconosciuta a livello internazionale. La Fondazione collabora con partner di fama mondiale che le conferiscono credibilità. Il suo rigore, garantito da un meccanismo paragonabile a uno standard ISO, è uno strumento eccezionale per il miglioramento continuo. I suoi standard molto elevati la collocano ai vertici delle certificazioni di parità retributiva esistenti.

La certificazione della parità salariale consiste in due fasi, entrambe verificate da auditor di fama. La verifica quantitativa dell'uguaglianza è di importanza cruciale, ma anche la seconda fase è necessaria per una piena parità di opportunità. La certificazione verifica anche le misure adottate in materia di assunzione, valutazione, formazione e promozione. Molte aziende devono fare progressi anche in questo campo. Equal-Salary ha sviluppato uno strumento unico e riconosciuto a livello internazionale per questo scopo.

3. Quali sono le sue priorità e i suoi obiettivi in qualità di Presidente della Fondazione per l'Equo Salario, al fine di promuovere la parità di retribuzione?

La Fondazione per la parità salariale ha svolto un lavoro pionieristico a livello nazionale e internazionale e ha già ottenuto ottimi risultati. Vorrei continuare questo lavoro e motivare ancora più aziende a impegnarsi per le pari opportunità. Hanno molto da guadagnare in un momento in cui la manodopera qualificata è richiesta in tutto il mondo e c'è un numero enorme di donne ben istruite. Anche la nuova direttiva europea ha innescato una nuova dinamica. Vorrei sfruttare questo slancio. In Svizzera e in molti altri Paesi, ho notato che la società non accetta più che le donne guadagnino meno degli uomini solo perché sono donne.

Fonte: www.equalsalary.org