Linee guida per la promozione della compatibilità per i medici ospedalieri
I medici decidono sempre più spesso di non lavorare negli ospedali. Il motivo principale è lo scarso equilibrio tra lavoro e vita privata. Una guida della Scuola di Psicologia Applicata della FHNW aiuta gli ospedali e le cliniche a promuovere la compatibilità delle sfere di vita del personale medico.
L'elevato carico di lavoro, gli orari irregolari, il lavoro a turni e la preparazione alle emergenze rendono impossibile per i medici degli ospedali e delle cliniche svizzere raggiungere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Se a ciò si aggiunge il sovraccarico di lavoro, ne consegue una riduzione della soddisfazione lavorativa e della salute, nonché un abbandono anticipato della professione. Anche la qualità delle cure e l'efficienza degli ospedali ne risentono.
Approcci collaudati nella pratica
Ma come possono ospedali e cliniche migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata del loro personale medico? Le risposte pratiche sono fornite dalla guida "Compatibilità tra lavoro e vita privata per i medici ospedalieri" della Scuola di Psicologia Applicata della FHNW, disponibile dalla fine di marzo 2023. La guida offre agli ospedali e alle cliniche svizzere numerosi suggerimenti su come creare un ambiente di lavoro per il personale medico che favorisca l'equilibrio tra lavoro e vita privata. La guida è stata sviluppata da un team scientifico guidato dalla Prof.ssa Brigitte Liebig e in collaborazione con quattro ospedali per acuti e una clinica di riabilitazione in Svizzera.
Una guida mirata
"Per la prima volta, la pubblicazione fornisce agli ospedali e alle cliniche una guida mirata sugli sviluppi a vantaggio dei medici del sistema sanitario ospedaliero", afferma il responsabile del progetto, il Prof. Dr. Liebig. "Inoltre, mostriamo i benefici delle misure per la professione medica e le organizzazioni sanitarie". Il nucleo della guida è costituito da un catalogo di 25 misure concrete con cui è possibile modellare le condizioni di lavoro dei medici ospedalieri nel senso di un migliore equilibrio tra lavoro medico e vita privata. Oltre ai cambiamenti culturali, vengono affrontate le pratiche HR o i miglioramenti strutturali. Una tabella di marcia mostra sistematicamente come i punti di partenza per il cambiamento possano essere identificati nel quadro dello sviluppo organizzativo e implementati nella vita quotidiana dell'ospedale o della clinica. Dati empirici ed esempi pratici illustrano le singole fasi di sviluppo.
Focus sul personale medico
Le linee guida sono rivolte ai responsabili delle risorse umane, alla direzione di ospedali e cliniche, alle associazioni professionali e ai politici. Le misure si concentrano sulla professione medica come gruppo target. In generale, tuttavia, tutti i dipendenti del settore sanitario ospedaliero possono beneficiare degli approcci qui descritti.
La guida è disponibile in tedesco e francese. L'Ufficio federale per l'uguaglianza di genere ha sostenuto finanziariamente il progetto.
Link alla guida:
www.fhnw.ch/vereinbarkeit-im-spital-wegleitung-de
www.fhnw.ch/vereinbarkeit-im-spital-wegleitung-fr (disponibile da metà aprile)
