Previdenza propria: la mancanza di conoscenze impedisce una maggiore autoresponsabilità
La maggioranza della popolazione svizzera non crede che riceverà abbastanza denaro dall'AVS e dal 2° pilastro in età avanzata. I nuovi modelli di lavoro garantiscono inoltre che gli svizzeri versino meno contributi. Tuttavia, molti non hanno le conoscenze necessarie per esaminare le opzioni pensionistiche alternative. Lo dimostra uno studio dell'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna, che esamina l'attuale livello di conoscenza della popolazione in materia di finanze e previdenza per la vecchiaia.
Cambiamento demografico e rendimenti non sufficientemente elevati per finanziare in modo sostenibile il 2° pilastro: I lavoratori in Svizzera sono consapevoli delle sfide della previdenza per la vecchiaia. Solo il 4% degli intervistati nello studio rappresentativo dell'HSLU si oppone a misure volte a risolvere i problemi di finanziamento dell'AVS e del 2° pilastro. "Di conseguenza, lo scetticismo degli intervistati nei confronti delle prestazioni pensionistiche è elevato", afferma Yvonne Seiler Zimmermann, responsabile dello studio e docente presso l'Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna. Secondo lo studio dell'HSLU, circa tre intervistati su cinque non credono che riceveranno dall'AVS e dal 2° pilastro denaro sufficiente per mantenere il loro abituale tenore di vita in età avanzata. Interessante: le donne si fidano del sistema pensionistico ancora meno degli uomini. Non sorprende che i più giovani abbiano meno speranze di ricevere denaro sufficiente dall'AVS e dal 2° pilastro rispetto ai più anziani.
Le persone vogliono assumersi la responsabilità personale della propria previdenza per la vecchiaia.
Uno dei megatrend della futurologia è l'individualizzazione in tutti i settori della vita. "Questa tendenza porta in particolare le persone a vivere in modo più autodeterminato e a voler organizzare le proprie attività lavorative in modo flessibile e in base alle proprie esigenze", afferma Seiler Zimmermann. Oltre alla flessibilità dell'orario e della sede di lavoro, molti dipendenti desiderano sempre più spesso avere dei permessi durante il rapporto di lavoro per seguire una formazione continua, per un anno sabbatico, per un congedo parentale o per assistere dei parenti. Sempre più persone esprimono il desiderio di andare in pensione prima dell'età pensionabile prevista dalla legge. Il responsabile dello studio è sicuro: "Il megatrend dell'individualizzazione fa sì che le persone debbano assumersi una maggiore responsabilità per la propria previdenza. Ciò significa, in particolare, che la strategia di investimento del proprio capitale pensionistico può essere stabilita autonomamente e che si possono fare le proprie disposizioni per il tempo libero. "Altrimenti, un'interruzione dell'attività lavorativa può portare a una successiva riduzione della pensione", spiega Seiler Zimmermann.
Le soluzioni pensionistiche individuali riscuotono interesse
L'indagine mostra che la stragrande maggioranza degli intervistati (62%) ha un atteggiamento positivo nei confronti dell'idea di determinare autonomamente la strategia di investimento. Tuttavia, il 30% vorrebbe una buona consulenza per determinare la strategia d'investimento e un altro 24% vorrebbe poter scegliere tra una selezione predefinita di alternative.
La netta maggioranza degli intervistati sarebbe favorevole alla possibilità di finanziare un'interruzione di carriera con un conto pensione speciale e aggiuntivo. L'82% di loro lo vorrebbe. "La maggior parte delle persone sarebbe quindi disposta ad assumersi una maggiore responsabilità personale per la propria previdenza", afferma Seiler Zimmermann. "Le soluzioni pensionistiche individuali riscuotono interesse". Gli intervistati vorrebbero utilizzare questo conto supplementare soprattutto per finanziare il pensionamento anticipato, seguito dagli anni sabbatici. Molti degli intervistati sarebbero anche soddisfatti di avere un conto di questo tipo senza sapere esattamente per cosa utilizzeranno il denaro in seguito.
Ignoranza delle proprie lacune di conoscenza
Per essere in grado di occuparsi della propria previdenza finanziaria, è necessario un livello minimo di conoscenza delle finanze e della previdenza per la vecchiaia. I risultati dell'indagine mostrano che: La conoscenza del sistema pensionistico e del proprio regime pensionistico da parte degli intervistati è piuttosto modesta. "Il problema principale non è la mancanza di conoscenze in sé, ma la mancanza di consapevolezza delle proprie lacune", precisa Yvonne Seiler Zimmermann. "Se qualcuno è consapevole di non sapere qualcosa, può chiedere consiglio o informarsi", continua l'esperto dell'HSLU. Tuttavia, molte persone non sono consapevoli della propria ignoranza.
Questa mancanza di conoscenza è particolarmente evidente anche nei regolamenti sulla previdenza volontaria per la vecchiaia. "Ad esempio, una persona che ha deciso di interrompere la propria carriera non può più pagare il pilastro 3a", spiega Seiler Zimmermann. Ma molti non lo sanno. Solo il 35% degli intervistati sa che non tutte le persone in Svizzera hanno diritto a pagare il pilastro 3a. "Chiunque decida di interrompere il proprio rapporto di lavoro dovrebbe considerare anche questi fattori", afferma l'esperto dell'HSLU. Questo è solo uno dei tanti esempi del perché vale la pena di acquisire conoscenze nel settore della previdenza per la vecchiaia. Con questo studio, gli autori intendono richiamare l'attenzione su questo tema. Seiler Zimmermann: "Le discussioni pubbliche sui temi pensionistici possono contribuire a migliorare il livello di conoscenza e comprensione della popolazione generale.
Fonte: Università di Lucerna
