Monde du travail 4.0 : les entreprises suisses oublient leurs employés
Sur la voie du monde du travail 4.0, de nombreuses entreprises manquent d'une stratégie claire. Le potentiel reste inexploité. Une étude de la Haute école spécialisée du nord-ouest de la Suisse fournit des informations sur l'état de la transformation numérique en Suisse.
La Haute école spécialisée du nord-ouest de la Suisse (FHNW) dispose d'un Étude publié sur le thème de l'Arbeitswelt 4.0. La SAMU décrit le Working World 4.0 comme une initiative stratégique dans laquelle le potentiel des employés est libéré par l'utilisation de la technologie.
88 % des entreprises interrogées dans le cadre de l'étude ont déclaré qu'elles étaient engagées dans la transformation du monde du travail. Cependant, moins de la moitié d'entre eux utilisent activement leurs employés pour le processus (42 %).
Une des conclusions importantes de l'étude pour la FHNW est le progrès réalisé sur la voie du Working World 4.0. Seuls 12 % des participants ont déclaré avoir atteint un stade avancé de la transformation numérique. 45 % des entreprises interrogées sont au milieu de la transformation et 43 % en sont encore au tout début.
Dans la plupart des cas, il y a aussi un manque de stratégie. 76 % des 1144 participants ont confirmé l'absence ou ne connaissaient pas la stratégie de leur entreprise.
Parmi les obstacles sur le chemin de la transformation numérique, 42 % ont cité le manque de connaissances comme la raison la plus courante. Viennent ensuite les structures organisationnelles rigides (41 %) et les conflits avec les autres priorités de l'entreprise (35 %).
Les participants ont cité la pression pour innover (66 %), une meilleure communication interne (64 %) et l'obtention d'une plus grande flexibilité (55 %) comme arguments en faveur de Working World 4.0.
Plus récemment, le Swiss Change Readiness Index a également fourni des informations sur la numérisation et les changements économiques dans les entreprises suisses. Vous pouvez lire les résultats de l'étude ici.
