VR Monitor : conflit d'objectifs en matière de responsabilité sociale des entreprises

L'association swissVR publie tous les six mois le swissVR Monitor en collaboration avec les sociétés de conseil Deloitte et la Haute école spécialisée de Lucerne. Il s'agit d'une enquête visant à recueillir l'opinion des membres suisses des conseils d'administration sur les perspectives économiques et industrielles ainsi que sur les sujets d'actualité des conseils d'administration.

La dernière étude montre que si la responsabilité sociale des entreprises est sur toutes les lèvres et qu'un grand nombre de rapports ont été publiés, il manque généralement des objectifs clairs. Seuls 9% des membres du conseil d'administration ont des objectifs clairs et datés.

En ce qui concerne l'orientation des sujets, les employés ont la plus haute priorité pour les membres du conseil d'administration, suivis par les salaires équitables, les conditions de travail et la protection de la santé, ainsi que les pratiques commerciales éthiques. La majorité des répondants estiment également que la perception de la responsabilité sociale des entreprises favorise la loyauté des employés et augmente l'attrait d'un employeur.

Cela peut faciliter l'acquisition de clients et renforcer la compétitivité et la réputation. Pour un tiers des répondants, cependant, l'accent mis par les entreprises sur les tâches économiques est primordial, et ils soulignent un point critique : la responsabilité des entreprises génère également des coûts, réduit les profits et rend les produits plus chers. Ce conflit entre les coûts et les avantages des mesures de responsabilité sociale des entreprises est plus prononcé chez les PME (40%) que chez les grandes entreprises (26%).