Où chercher les compétences clés ?

Qu'on se le dise : les entreprises ne recherchent pas de théoriciens de la RSE, ni de militants d'ailleurs, surtout pas ! La bonne équation pour "séduire" un recruteur est avant tout la capacité pour celui-ci à proposer une double compétence : une formation généraliste pour les jeunes arrivants sur le marché de l'emploi ou l'exercice d'une profession pour les personnes déjà en poste ASSOCIÉ à des connaissances en RSE & DD. "Les recruteurs ne se contentent plus uniquement des aspirations personnelles des candidats. Ces candidats doivent pouvoir justifier de leur connaissance du sujet soit par une expérience préalable, soit par une formation, qu'ils soient diplômés ou non", précise Caroline Renoux.

La voie royale : expertise métier + connaissances RSE & DD
Ainsi, les jeunes qui se présentent sur le marché du travail ont besoin, pour aspirer à un poste permanent au sein de l'entreprise, d'une formation de base dans des spécialités telles que la GRH, la communication, l'écologie, la stratégie et l'organisation. Pour ceux qui souhaitent réorienter leur carrière, ils peuvent choisir de suivre une courte formation de dernière année ou le CAS / DAS en gestion durable (comme cela se fait à la HEG Genève). Ainsi, cette double compétence permet aux candidats de se démarquer et d'apporter une vraie valeur ajoutée à l'entreprise. Mais mener une mission RSE ou de développement durable avec succès est un exercice exigeant et difficile. Si cela nécessite des compétences et de l'expérience, il est également nécessaire de poser les bonnes questions : Quels sont mes points forts pour mener à bien un projet d'ESR ? Mes faiblesses ? Quels sont les compromis que je suis prêt à accepter (salaire, missions, secteur, etc.) ?

Mettre en avant la brique "business" de la RSE
Une des clés pour être celui sera retenu est de bien appréhender les enjeux "business" du secteur et de l'entreprise visée. L'erreur est souvent de penser que la majorité des collaborateurs vont intégrer la RSE sans contrepartie. La RSE n'est en aucun cas déconnectée de l'objectif économique de l'entreprise. Elle vise simplement à atteindre cet objectif dans un cadre plus respectueux des hommes et de leur environnement. Il est donc nécessaire d'adopter une vision créatrice de valeur et de démontrer l'impact commercial de la ESR : améliorer sa réputation, travailler sur son image ou encore augmenter sa rentabilité.

Mais postuler dans quel service ?
Tout comme il est intéressant de provenir d'un domaine plus large que la RSE, il ne faut pas se limiter aux directions développement durable pour trouver un poste. Il est aussi possible de faire carrière dans les directions achat, marketing ou innovation par exemple. Le secteur du conseil, certaines ONG et PME qui ont été créées dans le but premier de participer à la transition écologique et solidaire sont également à la recherche de candidats.

Un profil international aura également toutes ses chances dans le domaine RSE & DD. Outre la nécessité de maîtriser une ou plusieurs langues étrangères, le désir de travailler au niveau international ou d'avoir déjà une première compétence en dehors de nos frontières indique une capacité d'adaptation et d'ouverture à d'autres modes de travail. Le "non conventionnel", "le différent" ne fera pas partie intégrante de l'ADN de l'ESR après tout ?

Trucs et astuces d'une Pro
Il est donc préférable d'avoir une double compétence, d'avoir passé quelques mois à l'étranger, mais est-ce suffisant pour obtenir l'emploi que vous souhaitez ? Caroline Renoux n'hésite pas à dire : "Le réseau, le réseau !" Pour parfaire ses compétences, maintenir ses connaissances, les développer, être vu, ... il faut être en veille et pour se faire, il est primordial d'intégrer les réseaux RSE & DD : des salons, cabinets de recrutements spécialisés, réseau social, ... Un bon carnet d'adresses permet ainsi rapidement de mobiliser des individus et de se tenir au courant des dernières tendances et des nouvelles opportunités.