Le rôle des grandes entreprises dans la traite des êtres humains
Par exemple, si un dîner suivi d'une visite dans un bar karaoké avec des artistes féminines est payé comme un budget de divertissement par l'entreprise elle-même, celle-ci participe déjà à la traite des êtres humains. Dans des pays comme la Chine, Taiwan, la Corée et le Japon, on peut supposer qu'au moins 80 % des artistes féminines et, selon la catégorie du lieu, dans les bars, les karaokés ou les salons de massage, sont forcées d'exercer leurs activités par le biais d'une relation d'endettement artificiellement construite et contrôlée avec une extrême violence.
20 millions de personnes sont réduites en esclavage
À tout moment, 20 millions de personnes subissent cette forme moderne d'esclavage. Une personne sur 400. La grande majorité d'entre eux sont contraints à l'exploitation par la traite des êtres humains, souvent dans le cadre du commerce du sexe. Un pays comme la Suisse ou l'Allemagne peut être à la fois pays d'origine, pays de transit et pays de destination. Le lieu de départ et d'arrivée d'une victime dépend uniquement du segment de marché de la traite auquel elle est vendue et du lieu où le client final attend. Entre autres, il existe les marchés suivants de la traite des êtres humains, indépendants du trafic d'êtres humains, qui ne sont pas abordés ici.
- Commerce du sexe : prostitution illégale, exploitation sexuelle privée à des fins commerciales
- Exploitation du travail (construction, industrie et fabrication)
- Exploitation à des fins criminelles : mendicité, vol, cambriolage, criminalité liée à la drogue
L'infraction de "traite des personnes" doit répondre à au moins un des éléments de chacun des trois volets suivants :
- Élément de l'action : recrutement, transport, transfert, hébergement, accueil des personnes.
- Élément de moyens : menace ou recours à la force, contrainte, enlèvement et privation de liberté, fraude, tromperie, abus de pouvoir ou de vulnérabilité, incitation financière ou biens
- Élément de finalité : Exploitation, prostitution d'autrui, exploitation sexuelle, exploitation du travail et travail forcé, esclavage, prélèvement d'organes et tout autre type d'exploitation.
La jeune esclave est dans l'avion
Afin de recruter l'énorme quantité de victimes, de les transporter vers leur marché cible, de les contrôler et de les exploiter, le modèle commercial exige des réseaux mondiaux et une logistique extrêmement flexibles permettant de servir n'importe quel marché. C'est là que d'autres points de contact avec les entreprises occidentales apparaissent. Les trafiquants utilisent les mêmes itinéraires et les mêmes moyens de transport avec leurs victimes que nous utilisons pour nos voyages d'affaires, comme les vols.
Les marchés cibles pour les produits de base humains se trouvent soit dans les chaînes d'approvisionnement légitimes comme l'extraction de matières premières, la fabrication ou à la périphérie comme le divertissement pour les clients. Toutefois, la traite des êtres humains peut également avoir lieu au sein de l'organisation, par exemple dans le domaine de la production, comme le montre l'exemple suivant.
Les entreprises internationales sont des acteurs clés dans le domaine de la traite des êtres humains.
Exemple d'entreprise W. (nom modifié)
La direction locale d'une filiale de W. dans un pays d'Asie de l'Est d'un client a développé une idée créative pour réduire les coûts de production. Elle a suggéré à la direction en Europe d'engager des Philippins pour la production car ils travailleraient beaucoup moins cher.
La direction en Europe a été informée que des dispositions spéciales pour les travailleurs étrangers sous contrat temporaire permettaient d'embaucher les travailleurs selon les exigences minimales légales normales du droit du travail local. La seule condition serait que l'embauche ne se fasse pas par l'intermédiaire de la succursale de la société aux Philippines, mais par l'intermédiaire d'un agent, afin que l'exemption spéciale puisse être utilisée.
La direction européenne a accepté sans vérifier les faits. S'ils l'avaient fait, il serait immédiatement apparu que le droit du travail local ne prévoit pas un tel arrangement, ni qu'il existe des exceptions concernant les salaires et la sécurité sociale. Cela a conduit à la situation suivante :
Les ouvriers d'usine philippins ont été recrutés par l'intermédiaire d'un agent aux Philippines. Les candidats ont dû payer des frais de recrutement élevés. Ils ont signé un contrat promettant un salaire attractif, un logement gratuit, de la nourriture gratuite et les cotisations locales (obligatoires) de sécurité sociale et d'assurance maladie. À leur arrivée, leurs documents et passeports leur ont été retirés. Ils étaient logés dans des conditions inacceptables (glace au plafond en hiver, pluie et moisissures en été). Pour cela, ils ont été privés d'une partie considérable de leur salaire. Les repas leur étaient facturés, contrairement à leurs collègues sur place. Les cotisations sociales n'ont pas été versées au fonds et la direction locale a réparti les montants entre elle.
Différents rapports ont fait état de violences commises par les contremaîtres à l'encontre des employés philippins. On leur a dit qu'ils ne pouvaient pas se rendre aux autorités parce qu'ils n'avaient pas leurs papiers. Ils pourraient donc être arrêtés comme étant en situation irrégulière et la police ne les croirait pas de toute façon. Les trois délits de traite des êtres humains ont été remplis.
L'essentiel du budget des divertissements
Thomas Roth conseille des entreprises européennes en Asie depuis 20 ans et n'a jusqu'à présent rencontré aucune entreprise occidentale - à l'exception de très petites entreprises - qui pourrait se passer d'un budget dit de divertissement pour son équipe de vente locale. Même si le budget est officiellement approuvé, il stimule directement le marché des produits humains. Cela n'est pas conforme aux principes directeurs des entreprises, mais leur modification déclenche des conflits internes. Les propres vendeurs de l'entreprise protestent avec véhémence contre le fait que rien ne peut être vendu sans divertissement. La question de savoir si cela est vrai reste ouverte. Comme les dirigeants occidentaux ne peuvent ou ne veulent pas évaluer le risque, rien n'est changé.
Il est intéressant de noter que de nombreuses entreprises asiatiques ont réussi à minimiser efficacement le divertissement sans perdre de ventes et même avec un succès croissant. Pas tout à fait volontairement, car les exigences de conformité dans divers pays sont mises en œuvre de manière de plus en plus stricte par les autorités, et le risque juridique est tout simplement devenu trop important. Les entreprises occidentales ont un certain retard à rattraper à cet égard.
Les trous noirs comme facteur de risque
Les exemples ci-dessus montrent des situations qui surviennent en raison de ce que l'on appelle les trous noirs (distance, contexte, transparence, communication, routine) dans les organisations. Un auditeur ne peut pas les détecter. Il est évident que de nombreuses infractions commises par une direction sont totalement involontaires et ne seraient jamais tolérées pour des raisons morales et juridiques. Néanmoins, de telles situations sont courantes et présentent un énorme risque de non-conformité.
À tout moment, 20 millions de personnes sont réduites à une forme moderne d'esclavage.
Interpol a besoin de la coopération avec les entreprises mondiales
En novembre 2014, la troisième conférence d'Interpol sur la traite des êtres humains a eu lieu à Lyon, en France. Les différentes organisations policières d'Europe, d'Amérique, d'Asie et d'Afrique ont été invitées à la conférence. Étaient également présents des représentants de diverses organisations à but non lucratif et, entre autres, le Organisation internationale pour les migrations (OIM) a été invité. Il s'agissait de la coopération des acteurs les plus divers pour lutter contre la traite des êtres humains au niveau mondial. Les entreprises actives au niveau mondial étaient absentes de la conférence. Une seule banque américaine avait accepté. Les entreprises internationales sont des acteurs clés dans le domaine de la traite des êtres humains. Leur absence permet de tirer plusieurs conclusions. Soit le problème de la traite des êtres humains est craint de manière latente et donc évité, soit il est considéré comme inexistant parce que les connaissances à son sujet font défaut.
L'ignorance ne protège pas du mal
Apparemment, on ne sait pas encore que les législateurs du monde entier élaborent de nouvelles réglementations concernant la traite des êtres humains qui doivent être mises en œuvre par les entreprises. Cela en ferait même une exigence de base pour l'obtention d'un certificat ISO-9001.
L'éducation sur la traite des êtres humains améliorerait massivement la durabilité sans grand effort. La traite des êtres humains a lieu partout dans l'organisation où il existe encore des lacunes en termes de respect des règles internes et externes. Cela montrerait clairement que les entreprises mondiales ne peuvent plus se passer d'un ISO 26 000 - et il faut trouver un moyen de le vérifier.
bb-com GmbH http://www.bb-com.ch
Organisation internationale pour les migrations https://www.iom.int/
Droits de l'homme http://www.humanrights.ch/de/
Interpol http://www.interpol.int/
