L'ancienne conseillère fédérale Simonetta Sommaruga devient présidente d'Equal-Salary

Simonetta Sommaruga a été à la tête du Département fédéral de justice et police (DFJP) pendant huit ans. Durant son mandat, elle s'est courageusement engagée en faveur de l'égalité salariale et de la représentation des femmes dans les entreprises cotées en bourse. Elle a joué un rôle décisif dans l'introduction d'analyses de l'égalité salariale et de quotas en faveur des femmes, modifiant ainsi le paysage des entreprises suisses. Ces réformes législatives ont obligé les grandes entreprises à éliminer les discriminations salariales et à promouvoir une plus grande diversité dans les postes, au niveau des cadres et des conseils d'administration.

En prenant la présidence de la fondation, Simonetta Sommaruga poursuit en quelque sorte sa mission d'élimination de l'écart salarial. L'écart salarial se réduit encore trop lentement, comme le montrent les chiffres de l'Office fédéral de la statistique. Madame Sommaruga poursuit son engagement contre les inégalités en misant sur la responsabilité des entreprises. "Avec la certification Equal-Salary, les entreprises font un pas décisif vers l'égalité des chances. Un employeur moderne doit aujourd'hui être en mesure de prouver qu'il offre aux femmes les mêmes chances qu'aux hommes, y compris en matière de recrutement, de formation continue et de promotion", souligne la nouvelle présidente de la Fondation Equal-Salary.

La fondation Equal-Salary certifie les entreprises qui peuvent démontrer, à l'aide d'une méthodologie scientifique internationalement reconnue, qu'elles respectent non seulement l'égalité salariale, mais aussi l'égalité des chances tout au long du cycle de vie de leurs employés (recrutement, formation continue et promotion). La certification est une mesure positive, volontaire, concrète et tangible qui permet aux entreprises de communiquer sur l'égalité en s'appuyant sur des preuves, tout en préservant la confidentialité des données de leurs employés. À ce jour, la fondation a mené plus de 150 procédures de certification dans plus de 90 pays. Plusieurs entreprises certifiées ont renouvelé leur engagement et font preuve d'une forte volonté de promouvoir l'égalité et d'instaurer la confiance et le respect pour leurs employés, clients et partenaires.

Analyse des salaires avec "Logib

Depuis 2024, la fondation Equal-Salary propose un nouveau service : Les analyses salariales effectuées à l'aide de l'outil "Logib" d'analyse de l'égalité salariale (mis gratuitement à disposition par la Confédération suisse) peuvent être intégrées dans le processus de certification après un audit externe. Cela permet aux entreprises de passer directement à la deuxième phase de la certification : l'audit qualitatif sur place. Cette procédure simplifiée devrait encourager davantage d'entreprises à viser une certification de l'égalité salariale et à mettre ainsi en œuvre non seulement les éléments purement quantitatifs, mais aussi les éléments qualitatifs de l'égalité des chances dans leur entreprise. "Aujourd'hui, les entreprises cherchent du personnel qualifié et, en même temps, il y a de plus en plus de femmes très bien formées. L'égalité salariale et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale sont donc des facteurs clés non seulement pour la société, mais aussi dans l'intérêt de l'économie", ajoute Simonetta Sommaruga, présidente de la fondation Equal-Salary.

Au niveau international, la Commission européenne a adopté une directive sur la transparence des salaires qui entrera en vigueur au printemps 2023. L'objectif de cette norme est d'ancrer l'accès des travailleurs à l'information sur leur propre salaire, mais aussi sur celui de leurs collègues masculins et féminins. Les employeurs doivent proposer des salaires qui respectent l'égalité salariale et répondent à l'exigence de transparence. Tôt ou tard, les entreprises suisses actives en Europe devront également se conformer à cette directive. La certification Equal Salary offre un soutien direct et concret aux entreprises qui se conforment déjà à cette nouvelle directive.

"C'est avec une grande fierté que nous accueillons Simonetta Sommaruga à la présidence de la Fondation Equal Salary. Son pragmatisme, son influence et son engagement continu en faveur de l'égalité font d'elle la personne idéale pour représenter la Fondation et faire avancer la cause. cause de l'égalité en Suisse et à l'étranger. Le partage équitable du pouvoir économique et des responsabilités entre les femmes et les hommes est attendu depuis longtemps et cette nouvelle représente le début d'une avancée significative et réjouissante pour tous". Lisa Rubli et Noémie Storbeck, co-directrices de la fondation.

L'égalité salariale dans la pratique

Bien que la plupart des entreprises affirment payer les femmes et les hommes de la même manière, l'écart salarial dans le monde est encore de 18% (rapport de l'OIT, février 2020). En Suisse, selon la dernière enquête sur la structure des salaires de l'OFS, l'écart salarial est toujours de 18%, dont 47,8% sont inexpliqués.

Trois questions à Simonetta Sommaruga :

1. Quelles étaient vos motivations pour accepter la présidence de la Fondation Equal Salary ?

L'égalité salariale était une préoccupation très importante pour moi en tant que conseillère fédérale. C'est pourquoi j'avais alors révisé la loi sur l'égalité. Avec la certification Equal-Salary, nous pouvons proposer une offre concrète et attrayante aux entreprises : La certification est une mesure volontaire, positive et mesurable, grâce à laquelle une entreprise peut montrer qu'elle prend l'égalité des chances au sérieux.

La portée internationale de la fondation a également été un point important pour moi. Grâce à ses partenaires et à la présence d'auditeurs Equal Salary dans le monde entier, la fondation peut certifier des entreprises multinationales et nationales dans le monde entier.

2. En quoi la certification Equal Salary se distingue-t-elle d'autres labels dans le domaine de l'égalité ?

La certification repose sur une méthodologie robuste, scientifique et internationalement reconnue. Elle s'appuie sur des partenaires de renommée mondiale qui lui confèrent une crédibilité. Sa rigueur, garantie par un mécanisme comparable à une norme ISO, est un outil exceptionnel d'amélioration continue. Ses exigences très élevées la positionnent en tête de l'offre des certifications existantes en matière d'égalité salariale.

La certification Equal Salary se compose de deux étapes, toutes deux vérifiées par des auditeurs renommés. La vérification quantitative de l'égalité est essentielle, mais la deuxième étape est également nécessaire pour garantir une égalité des chances totale. En effet, la certification contrôle également les mesures prises dans les domaines du recrutement, de l'évaluation, de la formation continue ou de la promotion. De nombreuses entreprises doivent également progresser dans ce domaine. Equal-Salary a développé à cet effet un instrument unique et internationalement reconnu.

3. En tant que présidente de la Fondation Equal Salary, quels sont vos priorités et objectifs pour promouvoir l'égalité salariale ?

La fondation Equal-Salary a fait œuvre de pionnier au niveau national et international et a déjà obtenu de très bons résultats. Je souhaite poursuivre ce travail et inciter encore plus d'entreprises à s'engager en faveur de l'égalité des chances. Elles ont beaucoup à gagner à une époque où l'on recherche des spécialistes dans le monde entier et où il y a énormément de femmes bien formées. La nouvelle directive européenne a également déclenché une nouvelle dynamique. Je veux profiter de cet élan. En outre, je constate en Suisse et dans de nombreux autres pays que la société n'accepte plus aujourd'hui que les femmes gagnent moins que les hommes simplement parce qu'elles sont des femmes.

Source : www.equalsalary.org