La Suisse, leader européen de l'utilisation de l'IA au travail

Ces résultats confirment ceux de l'étude Michael Page Candidate Pulse Study. Dans cette dernière, plus de deux tiers des employés (69 %) ont déclaré être convaincus que l'IA aurait un impact positif sur leur carrière. Dans ce contexte, 80% des employés souhaitent en apprendre davantage sur l'IA afin d'augmenter leur productivité et de s'adapter à de nouvelles tâches.

De grandes différences dans les attentes des employeurs et des employés

Près de trois personnes interrogées sur cinq pensent que l'IA influencera leurs plans de carrière à long terme - le chiffre le plus élevé en Europe. Plus les travailleurs sont jeunes, plus ils estiment que l'IA joue un rôle important dans l'élaboration de leurs plans de carrière. L'intérêt pour en savoir plus sur l'IA afin de travailler plus efficacement à l'avenir était commun à tous les âges.

En outre, l'étude montre qu'il est important pour l'acceptation de l'IA au travail que les employeurs parlent ouvertement de l'utilisation prévue de l'IA et des conséquences possibles. Il est indispensable de répondre aux préoccupations des collaborateurs concernant l'utilisation éthique de l'IA, comme par exemple la gestion des questions de protection des données et de droits d'auteur. Étant donné que l'utilisation de l'IA varie en fonction du secteur et du type d'emploi, les employeurs doivent être en mesure de démontrer individuellement comment l'IA peut être bénéfique dans certains domaines de l'entreprise et quels avantages peuvent être attendus pour les employés.

"Nos études et nos interactions quotidiennes avec les candidats montrent qu'ils attendent des employeurs qu'ils parlent des outils pilotés par l'IA qui sont disponibles dans l'entreprise. Cependant, de nombreux employeurs n'abordent pas de manière proactive les stratégies d'intégration de l'IA de leur entreprise, ce qui crée un décalage dans les attentes", explique Yannick Coulange, Managing Director de Page Group Suisse.

La gestion des attentes en matière de flexibilité et de salaire est décisive

Une flexibilité moindre associée à une insatisfaction salariale est l'une des principales raisons pour lesquelles près de 60 pour cent des travailleurs en Suisse recherchent activement un nouvel emploi. C'est également l'une des principales causes de l'augmentation des contrats de travail temporaires et à durée déterminée, qui représentent dix pour cent de tous les postes mis au concours, selon le Michael Page Swiss Job Index d'avril 2024.

L'étude Talent Trends montre que la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des facteurs décisifs dans le choix d'un employeur. 69 pour cent des salariés suisses travaillent de manière hybride. C'est 17 pour cent de plus que la moyenne européenne. Plus d'un tiers (37 %) passe aujourd'hui plus de temps au bureau qu'il y a un an, principalement en raison de changements dans la politique de l'entreprise. Cette flexibilité limitée a créé des tensions entre les travailleurs et les employeurs, qui tentent de concilier l'opérationnel et les souhaits des travailleurs.

"Au milieu de défis mondiaux tels qu'une inflation élevée, des économies incertaines et des progrès technologiques rapides, le monde du travail continue d'évoluer. Notre Talent Trend Report 2024 montre clairement qu'il faut combler le fossé entre les attentes des employés et les besoins des employeurs pour relever ces défis. Il est important de donner la priorité au dialogue ouvert et à la résolution collaborative des problèmes. En favorisant une culture de compréhension mutuelle et d'adaptabilité, les entreprises et leurs employés peuvent tous deux réussir dans ce paysage en rapide évolution", déclare Nicholas Kirk, PDG de PageGroup.

Source : www.michaelpage.ch