Pénurie d'ingénieurs en Suisse

Pourquoi des associations telles qu'economiesuisse parlent-elles de pénurie d'ingénieurs ? La demande d'ingénieurs en Suisse n'a cessé d'augmenter ces dernières années - "dans aucun autre groupe professionnel, la pénurie de spécialistes bien formés n'est plus importante", répètent-ils sans cesse. Malheureusement, selon economiesuisse, les compétences des demandeurs d'emploi ne correspondent souvent pas aux profils d'emploi annoncés.

Les décideurs politiques, les entreprises et les travailleurs peuvent tous contribuer à atténuer le problème.

Jeunes talents nationaux recherchés dans les secteurs de la construction et des MEM

economiesuisse et Swiss Engineering STV ont interrogé 3300 ingénieurs de tous les secteurs sur leur environnement professionnel, dont environ un tiers étaient également des cadres. L'évaluation montre que presque toutes les entreprises ont des difficultés à trouver des candidats appropriés pour les postes vacants.

Cela est particulièrement difficile dans le secteur de la construction : 94 % des cadres interrogés ont déclaré qu'il leur était plutôt ou très difficile de pourvoir de nouveaux postes d'ingénieurs. Dans les entreprises de l'industrie MEM, la situation n'est guère meilleure, avec 84 %.

Les raisons de cette situation sont multiples et structurelles. Le facteur le plus important est le manque de jeunes talents nationaux. Bien qu'un peu plus de jeunes fassent à nouveau des études d'ingénieur en Suisse aujourd'hui, cela est loin de suffire pour combler le nombre de postes vacants.

"Dans leur décision pour ou contre un apprentissage, les jeunes en Suisse ne sont apparemment guère guidés par les pénuries sur le marché du travail. Comme les ingénieurs sont également très demandés en tant que gestionnaires, il faudrait former beaucoup plus de personnes pour répondre à la demande", indique le communiqué de presse d'economiesuisse.

Les qualités des candidats ne correspondent souvent pas à l'emploi

Les cadres interrogés sont globalement très satisfaits de la qualité des ingénieurs formés dans le pays. Néanmoins, il existe des différences considérables entre les qualités requises et les qualités réelles des candidats à l'emploi. Très souvent, ils manquent de formation continue, de succès avérés ou de compétences sociales.

Toutefois, cette dernière, en particulier, est considérée, avec une grande volonté de performance, comme la condition préalable la plus importante pour une carrière d'ingénieur réussie. L'enquête montre également que de nombreuses entreprises concernées s'attendent à ce que les demandeurs d'emploi correspondent très étroitement au profil de poste souhaité.

Approches

Selon economiesuisse et Swiss Engineering, la situation insatisfaisante peut être traitée à trois niveaux différents. En ce qui concerne la politique, Rudolf Minsch, économiste en chef, et Daniel Löhr, vice-président de la Confédération suisse des ingénieurs, voient des possibilités d'action surtout dans le domaine de l'éducation : "La compréhension des matières STIM doit être abordée et encouragée de manière globale dès le début de l'école. Le programme 21 constitue une bonne base pour cela".

Les employeurs, quant à eux, sont appelés à investir dans la formation continue de leurs employés, à impliquer davantage les employés plus âgés et à créer des opportunités de carrière plus flexibles. Les employés, quant à eux, peuvent contribuer à améliorer la situation en se formant constamment, en établissant de bons réseaux dans l'industrie et en augmentant leurs compétences sociales.

Vous pouvez en savoir plus sur l'enquête "Pénurie d'ingénieurs en Suisse", récemment menée par economiesuisse et l'association professionnelle Swiss Engineering STV, à l'adresse suivante Lien