DIN EN ISO 50001

Les systèmes de gestion de l'énergie (figure 1) ont fait leurs preuves dans la pratique comme un excellent outil pour l'optimisation systématique des performances énergétiques d'une entreprise. Ils contribuent ainsi de manière importante à la réduction des coûts énergétiques et renforcent le développement durable des entreprises.

Sur la base des spécifications standard théoriques, différentes approches d'interprétation sont apparues lors de la mise en œuvre dans la pratique opérationnelle.

Planification énergétique

La base de la mise en place d'un système de gestion de l'énergie est l'enregistrement et l'analyse systématiques des flux d'énergie. Lors de l'enregistrement des données, les structures d'enregistrement inadéquates des systèmes de mesure existants posent souvent des problèmes, car les estimations qui les accompagnent, élevées

La norme ISO 50001 renforce la durabilité

Les extrapolations et les mesures ponctuelles n'atteignent souvent pas la profondeur de données nécessaire pour tirer des conclusions fiables et détaillées dans le cadre de l'évaluation énergétique. Un équipement de mesure supplémentaire nécessite du temps et des coûts supplémentaires, mais selon la structure des points de mesure, il est souvent indispensable pour une analyse de données bien fondée en ce qui concerne la dérivation de potentiels d'économies importants.

L'évaluation énergétique utilise l'apport énergétique, la consommation d'énergie et le potentiel d'économie d'énergie correspondant, qui reflète l'utilisation optimisée de l'énergie des installations et des équipements. Des critères quantitatifs ou mesurables devraient être utilisés dans la mesure du possible. Une évaluation bien fondée et significative peut nécessiter des mesures supplémentaires.

Les résultats de l'évaluation énergétique et de la détermination

Les économies sont à la base des objectifs énergétiques

Les potentiels d'économie d'énergie sont priorisés. En pratique, la hiérarchisation ne prend souvent en compte que la variable d'influence de la consommation d'énergie. Cette considération est trop imprécise et suppose qu'une consommation d'énergie élevée a nécessairement un potentiel d'économie élevé.

Cette corrélation ne peut être établie en termes généraux et nécessite une approche plus différenciée (figure 2). Cette analyse permet de déterminer clairement les domaines présentant un potentiel d'économies. Les objectifs énergétiques opérationnels quantitatifs découlent de la hiérarchisation des potentiels d'économies, qui sont documentés dans le plan d'action.

Une ligne de base qui n'est pas gravée dans le marbre

Lors de la quantification des objectifs énergétiques, on définit des indicateurs de performance énergétique (IPE) qui sont alignés sur le niveau de référence énergétique. Le niveau de référence énergétique ne doit pas être compris comme une valeur fondamentalement fixe, mais doit être revu si nécessaire, en particulier après des modifications importantes de l'installation, et ajusté si nécessaire. Notre expérience montre que, selon la structure organisationnelle respective de la distribution de l'énergie, plusieurs bases de référence en rapport avec des chiffres clés à définir peuvent s'avérer utiles en même temps.

En règle générale, les IPE doivent être définis comme des indicateurs relatifs afin d'assurer la plus grande comparabilité possible des performances énergétiques (par exemple, kWh/unité de production).

Des difficultés particulières dans la définition des IPE se sont surtout présentées dans le cas des entreprises qui n'ont pas pu déterminer une référence énergétique significative en raison de données insuffisantes, et dans le cas des entreprises qui n'ont pas pu dériver une référence de production claire pour les variables énergétiques pertinentes en raison de leur structure d'entreprise.

D'autres incertitudes surgissent dans le cas d'effets changeants qui ne peuvent être influencés, comme l'influence du temps. Dans la pratique, il est apparu que ces influences externes, selon la définition des objectifs, ne permettaient pas toujours de se prononcer clairement sur le degré de réalisation des objectifs définis, même en tenant compte de données auxiliaires (telles que les degrés-jours de chauffage) pour corriger l'évolution des conditions météorologiques.

Conformité juridique

Analogue aux systèmes de gestion de l'environnement et de la santé et sécurité au travail existants, la norme ISO 50001 exige une identification des exigences légales et autres exigences pertinentes et une évaluation de la conformité à ces exigences.

Pour les systèmes de gestion de l'environnement et de la santé et sécurité au travail existants, l'effort supplémentaire requis pour une expansion du système est comparativement faible. Les structures, processus et outils existants (bases de données en ligne, répertoires juridiques, etc.) peuvent être utilisés dans leur intégralité. Seuls les règlements de la loi sur l'énergie doivent être complétés.

Introduction et mise en œuvre

Les manuels de gestion énergétique intégrés et autonomes sont courants dans les entreprises. Les deux va 

Une intégration possible sans problème

Les variantes ont fait leurs preuves. Étant donné que la structure de la norme ISO 50001 est également essentiellement basée sur les principaux éléments des normes ISO 14001 et ISO 9001, l'intégration dans un système de gestion environnementale en particulier est possible sans aucun problème. Les principaux arguments en faveur de l'intégration sont la praticabilité, l'utilisation de synergies et une meilleure acceptation au sein de l'entreprise.

En plus des processus déjà en place dans les systèmes de gestion de la qualité et de l'environnement existants, les procédures spécifiques suivantes sont notamment requises :

• Planification énergétique (y compris l'évaluation énergétique, les bases de référence, les plans d'action, etc.)
• Contrôle de l'énergie
• Acquisition d'équipements, de produits, d'installations et de services énergétiques liés à l'énergie 
• Approvisionnement en énergie

En outre, il est nécessaire de compléter les autres processus mis en œuvre dans les systèmes de gestion existants en ce qui concerne la mise en œuvre des exigences de la norme ISO 50001.

Largement soutenu

Pour la maintenance, la mise en œuvre et le suivi du système de gestion de l'énergie, la nomination d'un ou plusieurs représentants de la direction est nécessaire. Dans les entreprises plus grandes et complexes, outre le responsable de la gestion de l'énergie (représentant de la direction), d'autres responsables de l'énergie sont souvent nommés au niveau du département, qui soutiennent le responsable de la gestion de l'énergie en tant que membre d'une équipe de gestion de l'énergie dans le cadre de domaines de responsabilité définis.

En particulier, des représentants des domaines de la production et de la maintenance/gestion des installations ont fait leurs preuves en tant que membres de l'équipe obligatoire de gestion de l'énergie. Les représentants des domaines de l'approvisionnement, du développement et de la logistique doivent également être pris en compte dans le cercle élargi de l'équipe de gestion de l'énergie.

La communication interne est un pilier important

La norme ISO 50001 fournit des informations sur les instructions données par les entreprises externes dans le cadre de leurs activités liées à l'énergie 

Inclure l'approvisionnement, le développement, la logistique

sur le site, il n'y a pas d'autres exigences supplémentaires pour la communication externe. Néanmoins, l'expérience de la pratique de la certification montre que pour certains secteurs (par exemple la technique de mesure et de contrôle), l'introduction d'un système de gestion de l'énergie selon la norme ISO 50001 et une présentation externe correspondante représentent certainement une contribution décisive et donc une valeur ajoutée dans le cadre de la culture de l'image et de la commercialisation de l'entreprise.

Outre les mesures techniques d'efficacité énergétique, la communication interne, en particulier sur l'utilisation responsable de l'énergie, est un autre pilier important pour la mise en œuvre d'un système de gestion durable de l'énergie, qui doit être soutenu par tous les employés d'une entreprise. De nombreuses entreprises se plaignent à juste titre d'une gestion de l'énergie souvent négligente et il convient de contribuer à la réduction de la consommation d'énergie dans l'entreprise par une formation et une sensibilisation appropriées. L'exigence de la norme ISO 50001 relative à l'introduction d'un processus de mesures d'amélioration combinées à des mesures d'audit du système de gestion de l'énergie vise à soutenir l'engagement des employés en faveur des économies d'énergie. L'expérience acquise au cours du premier cycle de certification a déjà montré les premiers développements positifs.

Les audits combinés ont du sens

Lors de la réalisation d'audits de systèmes internes et externes intégrés, les audits combinés selon les normes ISO 14001 et ISO 50001 se sont avérés les plus efficaces en raison des synergies importantes qu'ils permettent. Une intégration supplémentaire d'un audit de gestion de la qualité selon la norme ISO 9001 est possible en principe, mais en pratique, elle nécessite un effort accru d'organisation et de coordination pour couvrir tous les éléments standard requis.

Conclusion

Dans un grand nombre d'entreprises qui ont introduit un système de gestion de l'énergie conforme à la norme DIN EN ISO 50001, des améliorations significatives des performances énergétiques et donc des économies de coûts ont pu être réalisées en peu de temps. L'implication obligatoire de la direction générale assure la promotion durable d'une utilisation efficace de l'énergie dans l'entreprise. Il ne faut pas non plus sous-estimer l'amélioration de l'image de l'entreprise et la sensibilisation des employés à l'utilisation responsable des ressources. La norme ISO 50001 ne doit pas seulement être considérée comme un ensemble de règles abstraites pour la mise en place d'un système de gestion de l'énergie, mais doit également être interprétée et utilisée comme un instrument efficace pour accroître durablement l'efficacité énergétique dans l'entreprise.