Un développement du personnel efficace grâce au coaching en tant que compétence de direction

Grâce à une attitude de coaching et à l'utilisation d'instruments de coaching, les supérieurs aident leurs collaborateurs à reconnaître leur potentiel et à développer leurs compétences de manière efficace, c'est-à-dire en augmentant leur motivation et leurs performances. Dans le cadre du CAS Coaching en tant que compétence de direction, nous aidons depuis 13 ans les cadres de la Haute école de Lucerne à développer efficacement les attitudes et les compétences correspondantes.