La culture d'entreprise, un facteur de compétitivité important
Qu'entend-on aujourd'hui par culture d'entreprise ? Aujourd'hui, des éléments tels qu'une responsabilité sociale des entreprises engagée, un travail axé sur les valeurs et la création de réseaux entre les employés et les dirigeants sont importants. C'est le résultat du processus de certification de cette année par le Top Employers Institute.
Le processus de certification tient compte des résultats de la culture d'entreprise : Les entreprises investissent de plus en plus dans leur engagement en matière de RSE et dans des actions axées sur la valeur. Par rapport aux années précédentes, ce sont les entreprises qui ont pu réaliser les plus grands progrès dans le domaine de la culture d'entreprise. En 2016, les "Top Employers" avaient rempli 74,4 % des exigences en matière de culture d'entreprise - aujourd'hui, ce chiffre est déjà de 78,8 %.
Néanmoins, les entreprises doivent encore investir davantage dans ce domaine. En témoigne le seul domaine de la planification du personnel - ici, les meilleurs employeurs satisfont déjà à 92,7 % des exigences.
L'institut indépendant Top Employers Institute a examiné ces derniers mois la gestion et la stratégie des ressources humaines de plus de 200 grandes entreprises allemandes. Ils répondaient aux normes élevées de l'institut en matière de ressources humaines. Les domaines examinés comprenaient le développement de la gestion, la rémunération et les avantages, l'intégration et la planification du personnel.
179 entreprises allemandes, autrichiennes et suisses distinguées comme "Top Employeurs 2018
"Il est de plus en plus évident que la direction considère une culture d'entreprise durable comme un élément important de la réussite économique", déclare Steffen Neefe, directeur national DACH du Top Employers Institute. "Parce qu'ils savent que non seulement les clients et les prestataires de services, mais aussi les employés préfèrent les entreprises qui vivent une culture qui est tout aussi professionnelle, constructive et axée sur la performance que sur l'amitié et la coopération".
Les projets de RSE sont ici un levier bienvenu, et de plus en plus d'entreprises investissent dans des mesures et initiatives correspondantes. Les responsables des ressources humaines se concentrent également de plus en plus sur la mise en réseau interne. "La numérisation ouvre ici toute une série de possibilités", explique M. Neefe. "Qu'elles soient liées à un projet client ou qu'elles concernent une tâche purement interne à l'entreprise, les plateformes de mise en réseau assurent un dialogue plus intensif entre les employés et une réalisation plus ciblée et plus rapide des projets".
Le Top Employers Institute certifie plus de 1300 entreprises dans le monde entier, qui emploient ensemble plus de cinq millions de personnes dans 113 pays.
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