Culture d'entreprise : faits, possibilités et limites (2e partie)

Dans la première partie de cet article (numéro 3-4/2022 de cette revue), nous avons décrit ce qui constitue une culture d'entreprise et ce qui la distingue de notions apparentées telles que le climat organisationnel et l'engagement. Il s'agissait de la culture telle qu'elle est vécue et non telle qu'elle figure dans la charte.