Le CSEM promeut les femmes dans la recherche

Sur le papier, tout est dans le vert au CSEM : des technologies très demandées, de plus en plus de mandats de l'industrie et un portefeuille largement diversifié. C'est ce qui ressort du bilan de l'exercice, que la société a établi à l'occasion de son assemblée générale annuelle. Les revenus des mandats industriels ont augmenté de plus de 8 %. Conformément à son statut de société à but non lucratif, le CSEM a atteint un résultat proche de l'équilibre.

Cependant, même après des années de dévouement pour intéresser davantage de femmes aux carrières techniques, le pourcentage de femmes au CSEM n'est que de 15 %. Cependant, la société continuera à travailler pour amener davantage de femmes à participer à la recherche et au développement techniques.

L'égalité des sexes en l'an 2150 ?

Tous les signes sont bons, si ce n'est les difficultés de recrutement, surtout pour les femmes. Le CSEM est à la recherche de talents pour aider l'industrie suisse à innover. En 2018, le CSEM a recruté 49 nouveaux employés pour répondre à la forte demande de l'industrie. Parmi elles, seules 8 sont des femmes. Cela signifie que la proportion de femmes dans la recherche et le développement n'est que de 15 %. En 2000, ce chiffre était de 9 %.

Si les choses continuent à ce rythme, il faudra attendre jusqu'en 2150 pour parvenir à l'égalité des sexes.

Première entreprise en Suisse à obtenir la certification "Equal Salary" (égalité des salaires)

Cependant, le CSEM a pris très tôt des mesures pour assurer une plus grande égalité et pour encourager l'intérêt des femmes pour les professions techniques. En 2003, l'entreprise a ouvert la première crèche interne dans le canton de Neuchâtel. Quatre ans plus tard, le CSEM est devenu la première entreprise suisse à recevoir la certification "Equal Salary". Le fait que la mixité ne soit pas encore plus avancée en 2019 est une grande préoccupation pour l'entreprise, qui étudie avec enthousiasme les moyens d'attirer davantage de femmes ingénieurs.

Une société numérique et mixte

Il ne s'agit pas seulement de s'attaquer à la pénurie de travailleurs qualifiés. Veiller à ce que les femmes soient représentées dans les professions techniques à tous les niveaux est également un défi social important. "Il est impératif que les femmes participent à l'élaboration de la numérisation. Sinon, ils seront laissés pour compte en ce qui concerne les nouvelles technologies", prévient Andrea Dunbar, responsable des systèmes de vision embarqués au CSEM.

Elle cite en exemple la recherche médicale, qui a longtemps été un domaine réservé aux hommes. "Il en est résulté des médicaments qui ont été testés principalement sur les hommes et qui étaient parfois moins efficaces sur les femmes".

L'Iran comme modèle

Pour poursuivre avec succès sa mission de pont entre la recherche et l'industrie, le CSEM recrute souvent à l'étranger. Ce faisant, elle a constaté que les femmes s'intéressent davantage à la technologie ailleurs. "Il y a quelques années, j'ai fait partie de la délégation du président de la Confédération suisse de l'époque en visite en Iran", explique Mario El-Khoury, PDG du CSEM. "Lors d'une visite dans une prestigieuse université technique, j'ai été très impressionnée de rencontrer d'innombrables chercheuses dans les laboratoires". Et il ajoute :

"Les écoles doivent absolument en faire plus pour intéresser les filles aux métiers techniques. C'est pendant l'enfance et l'adolescence que le cap est mis sur les choix de carrière". Le CSEM continuera à prendre des mesures pour promouvoir l'intérêt des femmes pour la technologie, par exemple avec des programmes de sensibilisation tels que Lyva Tech. L'objectif est de montrer que la technologie n'est pas un domaine réservé aux hommes et de faire en sorte que l'égalité des sexes soit une réalité bien avant 2150.

Le CSEM 2018

En 2018, le CSEM a accompagné environ 200 entreprises sur la voie de l'innovation - dans la plupart des cas dans le domaine de la numérisation. Les recettes provenant des partenariats industriels ont augmenté de 8,2 %. Une réduction des contributions fédérales a entraîné une légère diminution des recettes totales, qui se sont élevées à 82,1 millions de francs.

Afin de répondre à la demande de l'industrie, le CSEM a augmenté son personnel. En conséquence, les dépenses de personnel ont augmenté d'environ 3 %. À la fin de l'année, le nombre d'employés sur les cinq sites en Suisse était de 470. Le CSEM, une société à but non lucratif, a généré un léger excédent de recettes.

Afin de susciter l'intérêt des PME suisses pour la numérisation, le CSEM a organisé pour la première fois le "CSEM Digital Journey". Dans le cadre de ce concours, qui se déroulera à nouveau en 2019, l'entreprise gagnante recevra un soutien technologique du CSEM. L'année 2018 a également été couronnée par la deuxième victoire consécutive d'AVA dans le concours de la start-up suisse. Le CSEM soutient la start-up zurichoise grâce à son expertise en matière de surveillance des paramètres des organismes. La collaboration sera poursuivie.

Les chercheurs du CSEM travaillent également activement sur de nouvelles technologies qui aideront les entreprises suisses à acquérir des avantages concurrentiels à l'avenir. 38 nouveaux brevets ont été ajoutés en 2018 aux 200 brevets de l'histoire de l'entreprise, qui remonte à 35 ans. Le CSEM a également assumé la coordination du projet européen MacQsimal, lancé par l'Union européenne pour accélérer les développements dans le domaine de la technologie quantique.

L'année 2019 a bien commencé : avec des carnets de commande bien remplis. L'industrie suisse continue d'investir dans l'innovation afin de rester compétitive dans un environnement extrêmement concurrentiel.

Plus d'informations sur le CSEM en 2018 : Rapport annuel

CSEM Digital Journey : www.csem.ch/digitaljourney