Renforcer l'acquisition de compétences du personnel dans les PME
Le Conseil fédéral veut continuer à optimiser les conditions-cadres de la participation des adultes dépourvus de compétences de base à la formation. En élargissant la priorité d'encouragement "Simplement mieux ... au travail !", la Confédération aide les entreprises à maintenir leurs employés en forme pour relever les défis du monde du travail. En outre, elle lance un programme pilote "coaching de formation continue pour les PME" en coopération avec les associations professionnelles intéressées. Le service de conseil prévu permettra aux PME d'identifier les besoins de formation de leurs employés.
Dans l'ensemble, le niveau d'éducation et la participation à la formation continue sont élevés en Suisse. Néanmoins, comme l'écrit le Conseil fédéral, il est nécessaire d'agir dans certains domaines, tant au niveau des compétences de base des adultes qu'au niveau de la formation continue orientée vers l'emploi. Par rapport au reste de la population active, les personnes sans formation post-obligatoire ou avec des compétences de base insuffisantes participent moins que la moyenne à la formation continue et sont plus souvent au chômage que la moyenne. En outre, les PME en particulier sont confrontées à des difficultés pour enregistrer systématiquement les besoins en formation de leurs employés et les besoins en compétences de l'entreprise elle-même. La numérisation et les changements structurels de l'économie, qui ont été accélérés par la pandémie de Corona, exacerbent ces défis.
Gérer plus activement
Le Conseil fédéral a donc chargé le Département fédéral de l'économie, de la formation et de la recherche (DEFR) d'optimiser encore les conditions-cadres de la participation à la formation des adultes dépourvus de compétences de base. En particulier, le Secrétariat d'État à l'éducation, à la recherche et à l'innovation (SERI) devrait promouvoir plus activement la priorité de financement "Simplement mieux ! ... sur le lieu de travail" et coordonner les mesures permanentes de promotion des compétences de base. L'objectif est de convaincre davantage d'entreprises des avantages de la promotion des compétences de base liées au travail auprès de leurs employés et d'augmenter ainsi la participation aux cours de formation soutenus par la Confédération, selon le rapport.
Lancement de projets pilotes innovants pour les PME
En outre, l'ASRE devrait améliorer les conditions-cadres de la formation continue axée sur l'emploi et lancer des projets pilotes novateurs de "coaching de formation continue pour les PME". Ce service sera fourni par les organisations professionnelles concernées, car la Confédération souligne qu'elles connaissent le mieux les besoins du secteur. Les sessions de coaching sont conçues pour aider les entreprises à identifier les besoins de formation de leurs employés. Parallèlement, l'ASRE intensifiera le financement de projets dans le domaine de la formation continue axée sur l'emploi en conseillant mieux les candidats intéressés et en les mettant en réseau ou en donnant des impulsions ciblées, comme avec l'appel à propositions pour le coaching en formation continue.
Avec la loi sur la formation professionnelle (LFPr) et la loi sur la formation continue (LFC), la Confédération dispose des bases légales nécessaires à la mise en œuvre du mandat du Conseil fédéral, tant dans le domaine de la promotion des compétences de base des adultes que dans celui de la formation continue à orientation professionnelle. Et le Parlement a déjà mis à disposition les ressources financières nécessaires pour ces domaines dans le message FRI 2021-2024, conclut-il.
Source : Confédération
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