IWC Schaffhausen obtient la certification Equal Salary
Tout comme l'ISO pour les normes industrielles, la certification Equal Salary fonctionne pour les salaires et les traitements. Elle sert de symbole à l'excellence en matière d'égalité salariale et récompense un engagement fort en faveur de la promotion de l'équité et de l'instauration de la confiance et du respect pour les collaborateurs. Récemment, l'horloger IWC Schaffhausen a également reçu le certificat pour l'égalité salariale.
La fondation Equal Salary a décerné à l'horloger IWC Schaffhausen le certificat Equal Salary, un symbole d'excellence en matière d'égalité salariale, selon les termes utilisés. Le processus de certification s'est déroulé en deux phases : Dans un premier temps, IWC Schaffhausen a dû faire analyser ses salaires par des statisticiens. Le critère déterminant est que l'écart salarial entre les sexes soit inférieur à cinq pour cent. L'entreprise a pu remplir ce critère. Un audit interne a ensuite été réalisé par PwC afin de prouver la conformité des processus, c'est-à-dire de confirmer que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est réellement appliquée. Ce contrôle porte à la fois sur l'engagement général de l'entreprise en faveur de l'égalité salariale et sur sa mise en œuvre dans les processus du service des ressources humaines. La certification Equal Salary est valable trois ans, au cours desquels l'entreprise se soumet à deux audits de surveillance. Après trois ans, l'entreprise doit renouveler la procédure de certification en procédant à une nouvelle analyse des salaires et à un audit complet sur place.
"Un tel engagement en faveur de l'égalité salariale et de l'égalité des chances est une promesse d'égalité des sexes sur le lieu de travail. Avec la certification Equal Salary, IWC montre l'exemple et apporte encore plus de confiance et de transparence dans l'horlogerie fine suisse", a commenté Lisa Rubli, Co-CEO de la fondation Equal Salary. "Chez IWC, nous défendons un environnement de travail inclusif qui offre les mêmes chances à tous nos collaborateurs. Un travail égal mérite un salaire égal. L'obtention de la certification Equal Salary, l'un de nos objectifs stratégiques d'entreprise, nous montre que nos efforts ont été couronnés de succès. Elle souligne notre flux de communication honnête et ouvert. Nous écoutons et apprécions le feedback de nos collaborateurs. Nous sommes fiers d'avoir fait un pas de plus vers une culture de l'équité et de la transparence sur le lieu de travail grâce à la contribution de tous nos collègues", ajoute Christoph Grainger-Herr, CEO d'IWC Schaffhausen.
La certification Equal Salary est un outil désormais bien établi qui permet aux entreprises de démontrer et de communiquer qu'elles rémunèrent équitablement les femmes et les hommes. Il s'agit d'une solution pratique et scientifique permettant d'assurer la transparence tout en préservant la confidentialité. Les entreprises SGS Société Générale de Surveillance SA (Genève), Hyposwiss Private Bank (Genève) et Rehab Basel ont également été récemment certifiées.
Source : Fondation pour l'égalité des salaires
