Cérémonie du "Prix suisse de l'éthique 2018

Cela vaut-il la peine de prendre des responsabilités ? Elle est payante à plusieurs niveaux, notamment lorsque vous êtes récompensé pour des activités durables et des réalisations sociales. Depuis plus de dix ans, le Swiss Excellence Forum traite d'importants aspects éthiques dans les affaires. Le "Prix suisse de l'éthique" est une reconnaissance des performances éthiques de l'économie suisse. Ce prix récompense les réalisations d'organisations et d'entreprises qui font preuve d'un engagement particulier en faveur de la gouvernance et de la responsabilité durables des entreprises.

Le 26 avril 2018, le Prix suisse de l'éthique sera décerné pour la huitième fois lors de la Conférence sur le leadership éthique au KKL de Lucerne. Quatre projets ont été nominés pour le Prix suisse de l'éthique 2018 :

Coop et Chocolats Halba
(Projet de partenariat : chocolat durable d'Équateur)
Le groupe Coop peut se prévaloir d'une histoire de plus de 150 ans. Cette entreprise de vente au détail et en gros, désormais active au niveau international, emploie plus de 85 000 personnes. Chocolats Halba, en revanche, est un fabricant suisse de spécialités de chocolat de qualité supérieure pour le commerce et l'industrie. Chocolats Halba est une division de Coop. Les deux entreprises ont ancré la durabilité dans leur travail quotidien et considèrent cet engagement comme une base importante pour le succès à long terme de l'entreprise. Le projet partenaire soumis prend en compte la production de cacao en Équateur. Elle concerne l'existence de la noble variété de cacao "Cacao Nacional Arriba", dont la plantation et la culture ont été de plus en plus remplacées par une variété à haut rendement apparemment plus robuste (mot-clé : monoculture).

À long terme, cela aurait pu conduire à des facteurs écologiques graves tels que l'augmentation des parasites. Pour contrer cela, Cho colats Halba, en collaboration avec le Fonds Coop pour la durabilité, forme jusqu'à 20 cultivateurs de cacao pour qu'ils deviennent des "formateurs en agroforesterie" - dans le but de pouvoir transmettre de nombreuses connaissances utiles sur le chocolat.

Au lieu d'investir uniquement dans des monocultures, le cacao est cultivé avec d'autres cultures et des bois précieux (mot-clé : biodiversité). Cela contribue grandement à améliorer le paysage et à minimiser les mauvaises récoltes, ainsi qu'à la sécurité alimentaire et à l'augmentation des revenus des petits producteurs de cacao qui se sont installés dans la région.

IKEA
(Programme IKEA Suisse d'intégration des réfugiés)
IKEA, le groupe multinational de meubles et de décoration intérieure, a été fondé en Suède en 1943 par Ing var Kamprad. L'un des premiers magasins de meubles IKEA a été ouvert en Suisse. Aujourd'hui, IKEA Suisse compte neuf magasins et emploie plus de 2700 personnes originaires de 94 pays.

La valeur fondamentale de l'entreprise IKEA est la communauté. À ce niveau, l'entreprise s'est engagée à respecter de manière continue et cohérente la diversité et l'inclusion.

Le programme d'inclusion des réfugiés est le résultat de cet engagement. L'intégration des réfugiés est l'un des principaux défis auxquels la société est confrontée. De nombreux réfugiés sont au chômage, dépendent de l'État et sont mal intégrés dans la société. Dans le cadre de son projet, IKEA Suisse offre des stages de six mois à deux réfugiés dans chacun de ses magasins de meubles.

Pour soutenir le processus d'intégration, le stage est accompagné d'une formation interculturelle. Cela permet aux réfugiés reconnus et admis provisoirement de se faire une idée du marché du travail et de la culture du travail en Suisse, d'acquérir une première expérience professionnelle et de développer des compétences linguistiques. Cela améliore leurs chances sur le marché du travail et les encourage à postuler pour un emploi. Le projet actuel s'étend sur une période de trois ans.

Swisscom SA
("Ensemble pour plus de durabilité")
Swisscom, la célèbre entreprise de télécommunications et d'informatique, compte plus de 20 000 employés. Swisscom SA développe, produit et commercialise des infrastructures de réseau et les services qui en découlent dans des domaines tels que les télécommunications, les technologies de l'information, la radiodiffusion, les médias et le divertissement. En dehors de la Suisse, Swisscom est principalement présent en Italie. La numérisation est en train de changer la société et l'économie. Cette situation comporte de nombreuses opportunités et de nombreux défis.

Le traitement des données et des médias, l'évolution des conditions de travail, les formes de travail mobiles et l'efficacité énergétique en font partie. Swisscom a inclus ces sujets dans sa stratégie de développement durable et s'est fixé des objectifs spécifiques pour 2020.

Par exemple, dans le cadre d'une utilisation responsable des médias numériques, plus de 30 000 élèves, parents et enseignants sont formés chaque année dans le but de développer des compétences et des savoir-faire numériques. Avec son "Work Smart Initiative", par exemple, Swisscom s'engage en faveur des formes de travail mobiles.

Soutenu par des partenariats internationaux, Swisscom s'engage en faveur de chaînes d'approvisionnement équitables (p. ex. protection de la santé, etc.). À ce jour, des améliorations ont été convenues et demandées pour plus de 750 000 lieux de travail. Enfin, Swisscom s'est engagé à augmenter l'efficacité énergétique de 35 % supplémentaires d'ici 2020 dans le domaine de la protection du climat.

Clinique de Luganese Moncucco
(Projet soumis : IntegraTI)
La Clinica Luganese Moncucco a été fondée en 1900 par la Congrégation des Sœurs de la Charité de Côme. L'objectif était de fournir des soins aux malades et aux personnes dans le besoin. La Clinica a continué à se développer et est aujourd'hui l'une des plus importantes maisons de retraite du canton du Tessin. Fin 2015, après plus d'un siècle, la Clinique a été reprise par deux fondations suisses. En raison de la situation actuelle des réfugiés, le Tessin a été confronté à un nombre élevé d'entrées aux frontières. Actuellement, environ 1300 réfugiés ou étrangers préalablement admis vivent au Tessin. Malheureusement, moins de 20 % d'entre eux ont un emploi.

Les conséquences de l'exclusion du monde du travail sont la dépendance à l'égard de l'État-providence, un manque d'intégration et, par conséquent, des tensions accrues dans la société. Avec le projet "IntegraTI" lancé en 2016, la Clinica Luganese Moncucco vise à permettre à 25 réfugiés de s'intégrer dans le monde du travail d'ici 2020.

On leur propose un stage, la promotion des compétences linguistiques et une formation ou un recyclage professionnel dans le secteur de la santé ou de l'hôtellerie. En accédant au marché du travail suisse, les réfugiés acquièrent une indépendance matérielle, améliorent leurs chances d'intégration sociale et peuvent apporter une contribution au secteur de la santé lorsqu'ils retournent dans leur pays d'origine.