Les dirigeants craignent la perte d'employés de valeur
La nouvelle étude de Robert Half souligne : "En raison de la crise de Corona, les entreprises sont de plus en plus inquiètes de perdre des employés possédant des compétences clés précieuses. La nouvelle situation du ministère de l'Intérieur détermine progressivement les ajustements salariaux.
L'étude actuelle sur le marché du travail réalisée par le prestataire de services de personnel Robert Half montre les avantages et les inconvénients de la situation sur le marché du travail suisse. "Il y a beaucoup d'incertitude sur le marché du travail. Néanmoins, il y a aussi de bonnes nouvelles", déclare Zerrin Azeri, directeur associé chez Robert Half. "Les salaires restent largement stables malgré Corona. De nombreuses entreprises ont également introduit de nouveaux avantages, principalement pour aider leurs employés à travailler à distance".
Les salaires restent stables, mais les primes supplémentaires diminuent
Selon la nouvelle Aperçu des salaires 2021 du prestataire de services de personnel pour la Suisse, aucun changement ne sera apporté aux salaires cette année. Malgré la crise économique, des primes seront également versées cette année. Pour une personne sur deux (52 %), il n'y aura pas de changement dans les paiements supplémentaires, selon l'étude. Cependant, 38 % des répondants annoncent que les versements de bonus seront moins élevés en 2020 que l'année dernière.
De nouveaux avantages supplémentaires pour le maintien des employés
Ces mesures de réduction des coûts induites par la pandémie perturbent les employeurs et les employés. Près de la moitié (41 %) des entreprises interrogées craignent que les employés occupant des postes clés soient débauchés par d'autres entreprises. "Les employés sont l'atout le plus précieux des entreprises suisses, tant pour faire face à la crise à court terme que pour assurer la croissance des affaires à long terme", souligne M. Azeri. "De nombreux employés ont été poussés à leurs limites pendant la pandémie en raison des heures supplémentaires et de la prise de responsabilités accrues. Ils en ont pris conscience ces derniers mois, et commencent donc à repenser leurs priorités personnelles de carrière".
De nombreuses entreprises réagissent déjà à cette évolution en offrant des avantages supplémentaires depuis le début de la crise de Corona. Il s'agit notamment d'indemnités pour l'équipement de bureau, d'une aide dans le domaine de la santé mentale, d'un congé supplémentaire ou d'une aide dans le domaine de la garde d'enfants à l'extérieur.
Le travail à distance a un impact sur le salaire
Le télétravail et le bureau à domicile ont également une incidence sur le niveau des salaires. Comme de plus en plus d'employés travaillent à domicile, leur lieu de travail influence de plus en plus le niveau des salaires. Selon l'enquête sur le marché du travail de Robert Half, le salaire de départ est principalement basé sur le lieu d'implantation du nouvel employé (32 %) et 28 % sur celui de l'entreprise. Pour 37 % de répondants, il s'agit d'un mélange des deux lieux. Cela est également visible en Suisse.
"Malgré les pertes d'emplois actuelles, les entreprises suisses continueront à embaucher de nouveaux employés en 2021, car l'impact ne se fait pas sentir de la même manière dans toutes les industries. Il y a une grande demande de nouveaux talents, en particulier dans les secteurs de la finance, de l'informatique et des bureaux", explique M. Azeri. "Il est toujours difficile pour de nombreuses entreprises de trouver les personnes dont elles ont besoin pour soutenir leurs professionnels. Il s'agit notamment du personnel comptable, des analystes informatiques ou des représentants du service clientèle. Les professionnels dont les compétences sont recherchées savent que vous avez encore de bonnes chances sur le marché du travail. C'est pourquoi les employeurs doivent continuer à offrir des salaires et des avantages compétitifs. C'est le seul moyen pour eux de retenir les meilleurs candidats et de continuer à les trouver à l'avenir".
"En outre, on observe un changement significatif dans les compétences non techniques. L'agilité, la créativité et la communication sont devenues plus importantes car elles démontrent la résilience et la flexibilité des employés. Ces compétences sont particulièrement précieuses en ces temps difficiles", poursuit M. Azeri.
