L'excellent classement dans le cadre des "World's Best Specialized Hospitals 2025" et "World's Best Smart Hospitals 2025" confirme le rôle de leader de la clinique Schulthess dans le domaine de l'orthopédie et souligne l'excellence conséquente du service de la clinique. Seuls l'Hospital For Special Surgery et la Mayo Clinic aux États-Unis ainsi que la Charité - Universitätsmedizin Berlin sont mieux placés dans le classement. Avec sa quatrième place, la clinique Schulthess égalise son meilleur résultat de l'année précédente. Auparavant, elle avait occupé la sixième place du classement mondial entre 2021 et 2023.

Depuis 2023, "Newsweek" et "Statista" établissent en outre un classement des meilleurs "Smart Hospitals". Les progrès technologiques et numériques des différents hôpitaux y sont évalués. Dans la liste actuelle, la clinique Schulthess est également distinguée.

Méthodologie et reconnaissance de l'excellence

Les classements sont basés sur une vaste enquête en ligne auprès de dizaines de milliers de médecins et de spécialistes de la santé dans le monde entier, ainsi que sur une analyse des données d'accréditation et une étude des Patient Reported Outcome Measures (PROMs). Ces excellents résultats reflètent la grande confiance que le monde médical accorde à la clinique Schulthess.

Amélioration constante et reconnaissance internationale

"Il est très réjouissant de constater que notre Service Excellence vécue porte également ses fruits au niveau international. Nous le devons à l'engagement sans faille de nos collaborateurs - j'en suis très fier", déclare Andrea Rytz, CEO de la clinique Schulthess. "La reconnaissance continue dans le classement nous motive à continuer d'investir dans l'innovation, la recherche et les meilleurs soins médicaux pour nos patients". Depuis 2021, la clinique Schulthess a ainsi pu améliorer constamment sa position dans le classement des "World's Best Specialized Hospitals". Cela souligne son rôle important en tant que centre leader mondial pour la chirurgie et le traitement orthopédiques.

Source : www.schulthess-klinik.ch

Le manque de visibilité nécessite une mise en réseau plus diversifiée

Une communication sans frontières grâce à un réseau qui ne se contente pas de relier, mais qui façonne l'avenir - chez Cablex AG, tout est une question de connexion. L'entreprise suisse est spécialisée dans la construction et l'entretien d'infrastructures de réseau et propose des solutions innovantes dans les domaines des TIC et du réseau, des transports et de l'électromobilité. Fondée en 2001, cette filiale du groupe Swisscom emploie aujourd'hui quelque 2500 personnes sur 24 sites en Suisse - et la tendance est à la hausse, car Cablex est en pleine expansion. En raison de la conquête de nouveaux secteurs, l'installation et l'entretien de l'infrastructure de réseau exigent des connaissances de plus en plus variées. Pour trouver le bon fil, les collaborateurs sur place doivent de plus en plus recourir à l'aide de professionnels spécialisés. Le problème : quiconque a déjà essayé de décrire un message d'erreur au téléphone sait que les malentendus sont inévitables. Même les vidéos envoyées ultérieurement ne sont pas toujours d'une grande aide, car l'expert devant l'écran ne voit pas en même temps ce que les collaborateurs sur place voient.

"La diversité des installations dont nous nous occupons est plus grande que jamais", explique Simon Barralon, technicien chez Cablex AG. "C'est pourquoi nous travaillons parfois dans des environnements qui présentent des défis supplémentaires. C'est le cas par exemple chez notre client ECCO2, pour lequel nous réalisons des installations complètes dans des chaufferies. C'est justement dans ce genre de situation qu'il est bon de pouvoir compter sur un support technique qui comprend vraiment la situation".

Afin de pouvoir faire des déclarations plus précises sur les problèmes techniques, l'expert en infrastructure de réseau a donc cherché une solution innovante. Il est tombé sur la start-up Almer Technologies.

Connexion visuelle : une télémaintenance efficace grâce aux lunettes intelligentes

Lors du choix de la nouvelle technologie, Cablex AG a mis l'accent sur la simplicité d'utilisation et le fait de pouvoir travailler les mains libres. Une autre exigence importante était une solution combinée bien adaptée entre logiciel et matériel. "Il était hors de question pour nous d'utiliser un "gadget technique", nous voulions un véritable outil", explique Yoann Pernet, Leader Digital Exploration chez Cablex SA. "Les lunettes d'Almer avec le logiciel de TeamViewer permettent à nos experts au bureau d'assister efficacement les techniciens de service sur place dans leur travail".

L'"Arc 2" d'Almer Technologies combine la téléphonie par casque avec la vidéoconférence et pose de nouveaux jalons pour la réalité augmentée dans l'environnement industriel. Elle convient pour une utilisation en extérieur avec un fort rayonnement solaire et, grâce à son propre éclairage, également pour les environnements de travail sombres. Les haut-parleurs intégrés permettent de passer des appels téléphoniques spontanés sans écouteurs supplémentaires, même dans des environnements bruyants. Avec ses 25 mégapixels et son autofocus, l'appareil photo fournit une excellente qualité d'image. Même en zoomant, les détails restent parfaitement nets. Les lunettes intelligentes permettent ainsi une nouvelle forme de communication dans le domaine de la maintenance à distance et du service à la clientèle.

Une vision claire : l'avenir du support de deuxième niveau

Au total, 20 appareils Arc 2 sont actuellement utilisés chez Cablex pour soutenir l'équipe de service d'assistance de deuxième niveau. De nombreux avantages se dessinent déjà. Non seulement les nouveaux collaborateurs peuvent être envoyés plus rapidement sur le terrain sans le soutien de collègues expérimentés, mais le gain de temps est également énorme. Par exemple, lors de l'installation et de la maintenance, les techniciens ne doivent plus sortir de leur zone de travail pour demander conseil à des experts par téléphone. Comme les instructions, les schémas électriques et autres informations peuvent être consultés sans problème même en déplacement et que la transmission vidéo haute résolution réduit les malentendus, les problèmes peuvent souvent être résolus plus rapidement. Enfin, moins de personnel spécialisé sur place signifie moins de déplacements et de personnel, ce qui permet de réduire les coûts et les émissions de CO2.

"Dans le contexte de notre stratégie d'expansion actuelle, nous pouvons agir d'autant plus efficacement que nous formons nos collaborateurs à environ 80% des cas d'application", explique Yoann Pernet. "Nous pouvons résoudre les 20 % restants avec l'aide d'experts à distance. Ce soutien par vidéo a en outre l'avantage de rendre nos spécialistes moins stressés, car ils savent qu'ils peuvent compter sur un savoir-faire supplémentaire".

Deux fois mieux : ensemble sur la voie de la croissance

Une relation de partenariat étroite avec le client, dans laquelle les besoins sont écoutés attentivement et pris au sérieux, est la base de la collaboration entre Almer Technologies et Cablex SA. "C'est surtout la rapidité avec laquelle notre feed-back a été mis en œuvre qui nous a confortés dans l'idée d'avoir trouvé en Almer le bon partenaire", déclare Yoann Pernet. "Pour cette phase exploratoire, nous voulions trouver un partenaire agile et technologiquement compétent qui nous permette de développer de nouveaux domaines d'activité prometteurs pour nous. Les lunettes s'inscrivent parfaitement dans le degré d'innovation dans lequel se trouve Cablex, car elles sont nettement moins complexes que les solutions comparables sur le marché et donc plus faciles à utiliser".

Sebastian Beetschen, CEO d'Almer Technologies, ajoute : "Cablex et nous-mêmes avons été convaincus dès le départ de la valeur ajoutée d'Arc 2. C'est pourquoi nous avons travaillé ensemble pour adapter notre solution de manière idéale aux besoins de Cablex. Au final, notre persévérance a porté ses fruits. Entre-temps, nous travaillons ensemble avec succès depuis plus d'un an et demi".

Source : www.almer.com / www.cablex.ch

Entris Banking fournit des prestations financières à des petits et moyens établissements financiers suisses, notamment l'organisation de virements et le trafic des paiements, la gestion de bancomats ou la gestion des risques et de la réglementation. Avec plus de 70 collaborateurs et une licence bancaire, Entris Banking veille à une rentabilité et une profitabilité accrues des banques au sein du Groupe Entris ainsi que d'autres établissements financiers affiliés, par le regroupement de volumes, la standardisation et le soutien dans les questions bancaires.

En optant pour les services Digital Workplace d'Inventx, l'infrastructure informatique d'Entris a été migrée vers les centres de calcul hautement sécurisés d'Inventx et le poste de travail numérique a été reconstruit dans le multi-cloud. L'introduction des services Microsoft365 permet des processus de collaboration stables, hautement performants et flexibles. Les quelque 180 terminaux sont protégés de manière optimale par la structure Zero-Trust et les fonctions de libre-service réduisent les charges d'exploitation. Depuis le "go-live", l'infrastructure est exploitée en tant que service géré, les ressources du cloud public étant utilisées pour l'efficacité des services Microsoft et la sécurité des données et des applications étant garantie dans le cloud privé protégé.

Pascal Baumgartner, CEO & Responsable Support chez Entris Banking, se réjouit de la nouvelle solution : "Grâce aux services Digital Workplace d'Inventx, Entris Banking peut se concentrer sur son activité principale. L'accompagnement de la transformation a été très professionnel et orienté vers le client, de sorte que l'introduction s'est déroulée comme prévu et sans problème".

Fabio Cortesi, responsable Technology Services et membre de la direction d'Inventx, ajoute : "Nous sommes fiers de ce partenariat solide avec Entris Banking et de la manière dont notre solution Workplace simplifie les processus de travail quotidiens. Notre technologie permet aux collaborateurs d'Entris Banking de se consacrer immédiatement et efficacement à leur travail, ce qui leur permet de se concentrer pleinement sur leurs clients. Nous nous réjouissons de poursuivre ensemble sur cette voie de l'innovation et de l'efficacité".

La Banque Valiant vient tout juste de lancer les services Digital Workplace d'Inventx. Inventx combine un savoir-faire technologique avec un savoir-faire spécifique à la branche, ce dont les établissements financiers profitent lors de l'utilisation des postes de travail numériques.

Source : www.inventx.ch / www.entris-banking.ch

Le label de qualité Holzbau Plus place l'homme au centre de ses préoccupations. Le label certifie les entreprises qui entretiennent activement une culture d'entreprise axée sur les collaborateurs, qui va au-delà des dispositions fondamentales de la convention collective de travail de la construction en bois. Le label favorise un développement durable des entreprises et apporte une contribution essentielle à la compétitivité et à la garantie de l'emploi. Les entreprises labellisées pour la première fois doivent se soumettre au processus de contrôle détaillé au bout de trois ans afin de renouveler le label.

 Soixante entreprises de construction en bois portent le label Holzbau Plus 

En 2024, trois nouvelles entreprises ont obtenu le label de qualité. Il s'agit de Baumann + Partner AG de Riehen (BS), de Schmidlin Holzbau AG de Steinen (SZ) et de Schnider Zimmerei Bonstetten AG de Bonstetten (ZH).  

Dix-huit entreprises déjà titulaires du label ont passé avec succès une recertification et ont obtenu le label pour trois années supplémentaires. Avec ces nouveaux venus, ce sont au total soixante entreprises suisses de construction en bois qui sont titulaires du label Holzbau Plus.  

"Nous sommes très heureux de pouvoir remettre chaque année notre prix à de nouvelles entreprises. Chaque certification est un succès pour les entreprises, pour leurs clients, mais aussi pour l'ensemble du secteur de la construction en bois", déclare Stefan Strausak, directeur de la Commission paritaire professionnelle suisse de la construction en bois (SPBH), qui est responsable de l'attribution du label. 

Les trois entreprises nouvellement certifiées Holzbau Plus 2024 

Baumann + Partner AG, Riehen (BS), baumann-zimmerei.ch 

Schmidlin Holzbau AG, Steinen (SZ), maison-bois-schmidlin.ch 

Schnider Zimmerei Bonstetten AG, Bonstetten (ZH), schnider.swiss

Source : www.holzbau-plus.ch 

"Avec cette distinction, nous avons franchi une étape dont nous sommes fiers. Mais nous avons aussi encore du chemin à parcourir. La durabilité est un long voyage avec de nombreuses étapes", déclare Kevin Kunz, CEO de Kursaal Bern AG.

Depuis 2006, le Kursaal Bern est membre fondateur de la plate-forme climatique de la ville de Berne. A l'époque, la réduction des émissions de CO2 était au centre des préoccupations. Mais ces dernières années, l'engagement en faveur de la durabilité s'est élargi : depuis 2017, des colonies d'abeilles vivent sur la terrasse du Kursaal. Elles aident à préserver la diversité dans la nature et produisent un délicieux miel bio. L'année dernière, des nichoirs ont été ajoutés pour les oiseaux de la forêt du Kursaal.

De la prévention du gaspillage alimentaire à la sauvegarde de la nourriture

La lutte contre le food waste s'est entre-temps transformée en food save réussi : 3,5 tonnes de denrées alimentaires irréprochables ont été sauvées par le Kursaal Bern 2023, entre autres en collaboration avec "Table Suisse". "Nous travaillons à la mise en œuvre de la durabilité dans tout l'établissement. Pour cela, nous voulons être transparents, compréhensibles et mesurables. C'est pourquoi myclimate, United Against Waste et maintenant Green Key nous accompagnent et nous auditent", explique Kevin Kunz.

Les invités peuvent aider

Le courant vert 100%, la récupération de chaleur respectueuse de l'environnement au lieu de réfrigérants chimiques lors de la transformation de l'hôtel ainsi que les lampes LED commandées par le mouvement ne sont que quelques exemples d'économie d'énergie et d'efforts pour réduire les émissions de CO2. En collaboration avec le Kursaal Berne, les hôtes peuvent apporter une contribution volontaire à un projet de protection climatique avec myclimate "Cause We Care".

Green Key est un programme international d'écocertification de haute qualité pour les hôtels, les centres de conférence et les restaurants. Chaque certification est valable un an et se base sur le respect de critères stricts et internationalement reconnus en matière de gestion environnementale et d'éducation au développement durable.

Source : www.kursaal-bern.ch

La majorité des communes se considèrent encore comme des retardataires en matière de numérisation et diagnostiquent un besoin de rattrapage. Pour les aider à répondre à ce besoin, les plus de 1'500 communes membres de l'Association des Communes Suisses ont désormais accès aux cours Cisco Networking Academy (plus de 50 cours, avec plus de 1'000 heures de matériel d'apprentissage dans différentes langues nationales) pour l'étude individuelle. Les différents cours durent entre six et 70 heures et sont conçus de manière à offrir un aperçu complet de sujets pertinents pour la communauté, tels que "Introduction à la cybersécurité" ou "Gestion des cybermenaces". Les participants qui réussissent reçoivent gratuitement des attestations de performance et peuvent, si nécessaire, obtenir des certifications de l'industrie.

Depuis plus de 25 ans, Cisco propose dans le monde entier, en collaboration avec des partenaires institutionnels, des cours de formation en informatique qui améliorent les compétences numériques des participants. Actuellement, 62 partenaires institutionnels actifs proposent des cours en Suisse et plus de 20'000 personnes ont déjà profité des offres de formation de la Networking Academy.

"Les cyberattaques n'épargnent pas les administrations publiques et les conséquences sont importantes. Grâce aux cours en ligne de Cisco, les collaborateurs communaux disposent désormais d'une introduction simple et peuvent se familiariser avec le sujet sans connaissances préalables. Ils apprennent comment l'administration peut se protéger contre les cyberattaques et comment procéder en cas d'incident", explique Claudia Kratochvil, directrice de l'Association des communes suisses.

"L'évolution rapide de la numérisation influence également l'administration au niveau communal. Les compétences en matière de numérisation sont plus demandées que jamais et nous sommes heureux de pouvoir répondre à un besoin des communes suisses avec notre offre de cours", déclare Garif Yalak, responsable du programme Country-Digital-Acceleration (CDA) de Cisco Suisse.

L'éducation comme priorité

La collaboration avec l'Association des Communes Suisses s'inscrit dans le cadre de l'initiative Cisco Country Digital Acceleration (CDA) en Suisse. Cette initiative d'innovation globale vise à accélérer l'agenda numérique des pays par des projets ciblés et à créer une valeur ajoutée durable. Dans le monde entier, l'initiative compte 1,600 projets dans 50 pays. L'un des points forts du programme CDA en Suisse est l'éducation numérique.

Source : www.cisco.com

Trouver des apprentis adéquats et les former correctement est un défi auquel de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd'hui. Les formateurs ne doivent pas seulement être à la pointe de la technique et transmettre des connaissances, mais aussi servir de personne de référence aux apprentis et avoir les compétences sociales correspondantes.

Afin d'être encore mieux équipé pour cette tâche à l'avenir, l'hôtel Belvedere Grindelwald a passé avec succès la première étape du système de soutien de la fondation Top-Ausbildungsbetrieb en août 2024. L'hôtel 4 étoiles supérieur de Grindelwald reçoit ainsi, d'une part, des connaissances et du matériel de formation concrètement applicables pour la formation des apprentis et, d'autre part, il est officiellement distingué et certifié comme "Top entreprise formatrice". En Suisse, cette certification sert de critère de qualité visible dans tous les secteurs, afin d'aider les jeunes à prendre une décision pendant la recherche d'une place d'apprentissage. L'entreprise familiale de Grindelwald a désormais la possibilité d'aborder à son rythme les 2e et 3e niveaux de certification TAB et d'élargir ainsi encore ses compétences en matière de formation.

Qu'est-ce qu'une entreprise formatrice de haut niveau ?

La fondation Top Entreprise Formatrice (TAB) est un système national de soutien et de distinction qui contribue à l'attractivité des professions artisanales. La TAB aide les entreprises de tous les secteurs à améliorer la qualité de leur formation et distingue, grâce à son label, les entreprises de toute la Suisse qui s'engagent de manière particulièrement intensive dans la formation des jeunes.

Top-Ausbildungsbetrieb se distingue de nombreux labels, car il ne se contente pas d'évaluer la qualité existante, mais aide aussi en amont à la développer. Ce système, jusqu'à présent unique en Suisse, a été récompensé par l'ancien conseiller fédéral Johann Schneider-Ammann en 2017 avec l'ENTERPRIZE et est recommandé par l'Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle (IFFP).

Un lieu où tout le monde se sent bien

À l'hôtel Belvedere de Grindelwald, dirigé avec passion et avec un succès extrême par Carole et Philip Hauser depuis quatre générations, les clients trouvent tout ce qu'ils désirent : des vues somptueuses sur les majestueuses Alpes bernoises depuis les 56 chambres, des plaisirs culinaires plusieurs fois récompensés au restaurant "1910 - Gourmet by Hausers", le très apprécié restaurant "Belvedere" et la pure détente dans le petit espace bien-être très raffiné. L'hospitalité chaleureuse de la famille Hauser se transmet à l'équipe et se ressent dans toute la maison. Si bien que les hôtes, les collaborateurs et les cinq apprentis actuels ont l'impression d'appartenir eux-mêmes à la famille. "Nous sommes fiers d'avoir reçu cette distinction et souhaitons ainsi donner à nos futurs apprentis la certitude qu'ils sont entre de bonnes mains chez nous. Notre objectif est de préparer de manière optimale les professionnels de demain à leur avenir professionnel. Un grand merci à tous ceux qui ont participé à la certification", explique Carole Hauser.

Avec cette certification, l'hôtel familial 4 étoiles supérieur donne un signal fort pour le développement continu de ses normes de formation. Les formateurs de l'établissement suivent régulièrement des formations continues afin d'être toujours au courant des derniers développements dans la branche. Cela permet de garantir que les cinq apprentis actuels de l'hôtel Belvedere Grindelwald bénéficient d'une formation complète et orientée vers l'avenir.

Source : www.belvedere-grindelwald.ch

La vie est belle tant qu'il ne se passe rien ... Parfois, il suffit de quelques secondes pour changer complètement une vie - un bref moment de distraction et un accident se produit. Ensuite, il peut s'écouler des semaines, des mois ou des années avant que les gens ne retrouvent le chemin de la vie quotidienne et professionnelle.

L'un des objectifs clés de la Suva est d'aider les personnes accidentées à revenir à la vie et au travail. En effet, des études montrent qu'après une incapacité de travail de six mois, les chances de retour à l'emploi diminuent de moitié. Il est donc important que les personnes concernées puissent reprendre le travail le plus rapidement possible. Pour cela, un soutien précoce et global est essentiel. 

Nettement plus d'accidents dans les loisirs que dans le travail

L'année dernière, la Suva a enregistré plus de 32 000 hospitalisations d'assurés à la suite d'un accident ou d'une maladie professionnelle. Les accidents de loisirs ont représenté la majeure partie de ces cas, soit environ 23 800. Les accidents professionnels suivaient à une nette distance avec un peu plus de 8000 cas. Une petite partie des hospitalisations concernait des maladies professionnelles (un peu plus de 200) et des accidents d'indépendants (environ 150). Près de 80 % des hospitalisations concernaient des hommes. La plupart des accidents entraînant une hospitalisation ont été enregistrés chez les personnes âgées de 50 à 59 ans.  

Accidents les plus fréquents : Faire du vélo, jouer au football, faire du ski

Les accidents qui ont nécessité un séjour à l'hôpital se sont produits principalement en faisant du vélo (2667 admissions), en jouant au football (2512 admissions) et en faisant du ski (2611 admissions). La durée moyenne de séjour à l'hôpital était de quatre jours. Les séjours hospitaliers de plus de 30 jours étaient principalement dus à des accidents de moto, de vélo et de travaux dans la maison et le jardin. Les blessures les plus fréquentes étaient des fractures, des déchirures de muscles, de tendons et de ménisques ainsi que des contusions. Les genoux, les épaules et les chevilles étaient les plus touchés. Cinq mois après l'accident, 71 pour cent des personnes accidentées ayant séjourné à l'hôpital ont retrouvé une capacité de travail complète.

Retour rapide au travail

L'entrée à l'hôpital marque souvent le début d'une période difficile pour les personnes concernées. Une prise en charge compétente et globale est d'autant plus importante. "Pour un retour réussi à la vie quotidienne et professionnelle, l'engagement de la Suva, des médecins ou des thérapeutes n'est pas le seul élément important, le soutien de l'entourage personnel est également essentiel", explique Barbara Ingold Boner, responsable du traitement des sinistres à la Suva. "Les membres de la famille, les amis, les employeurs et les collègues de travail peuvent aider à la guérison par des attentions et de l'empathie".

Les employeurs ont eux aussi une influence déterminante sur la réussite d'une bonne et rapide réadaptation après un accident ou une maladie professionnelle. Un retour au travail aussi rapide que possible est un avantage pour tous, y compris sur le plan financier. En effet, la réduction des coûts liés aux indemnités journalières et aux rentes profite aux assurés sous la forme de primes moins élevées.

Campagne actuelle de la Suva : conseils pour une réinsertion réussie

La nouvelle campagne de réinsertion de la Suva montre comment les membres de la famille, les amis, les employeurs et les collègues de travail peuvent soutenir efficacement les personnes concernées dans leur retour au quotidien et à la vie professionnelle. Celle-ci se déroule jusqu'à fin septembre sur différents canaux (TV, en ligne, médias sociaux, imprimés). 

Source et informations complémentaires sur la campagne de réinsertion de la Suva : www.suva.ch

Les responsables informatiques des petites et moyennes entreprises (PME) sont de plus en plus confrontés à des défis dans la gestion et la documentation de leur infrastructure informatique. Outre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui prévaut dans le secteur, les obligations légales de documentation et les réglementations ont également un impact (in)direct sur les PME. Celles-ci misent en outre souvent, pour la gestion informatique, sur différents outils qui n'ont pas été développés à cet effet. Une telle gestion décentralisée des données a pour conséquence que les services informatiques n'ont que peu de visibilité sur les responsabilités au sein de leur équipe ainsi que sur leurs appareils - du serveur et du routeur à l'imprimante en passant par les ordinateurs portables et leurs accessoires. Il n'est donc guère possible de dresser un inventaire conforme aux règles et de réagir rapidement en cas de panne. La pression d'agir pour se professionnaliser également dans le domaine de la documentation informatique augmente.

Twinalize offre désormais une solution multisectorielle à cet effet : l'application SaaS basée sur le cloud permet une représentation efficace et conviviale de l'ensemble de l'infrastructure informatique et des actifs, données et objets correspondants, spécialement pour les petites et moyennes entreprises. L'approche mobile-first permet un accès mondial et sécurisé aux informations sur les ressources informatiques propres et une gestion centralisée. La solution aide ainsi les équipes informatiques à organiser efficacement leur travail quotidien et à répondre aux exigences élevées en matière d'informatique.

Utilisation intuitive et conviviale

La solution SaaS s'oriente vers les concepts d'utilisation courants des apps mobiles et est volontairement intuitive, conviviale et sans barrières : Le tableau de bord permet de rassembler les informations les plus importantes de manière claire. Des rapports peuvent analyser et présenter visuellement les informations dont on a besoin à tout moment. Grâce aux favoris, les utilisateurs peuvent ouvrir directement les pièces ou les appareils pour lesquels ils ont souvent besoin d'informations ou dans lesquels ils sont en train de mettre en place ou de saisir une nouvelle structure informatique. L'application peut être adaptée individuellement à ses propres besoins et exigences en matière de documentation.

Pour faciliter la saisie de son propre environnement informatique, Twinalize dispose d'une vaste bibliothèque de milliers d'actifs. En présence d'un grand nombre d'appareils, les collaborateurs IT peuvent très facilement sélectionner un composant dans une liste mise à disposition et l'ajouter à l'inventaire ou ajouter les leurs. Le remplacement d'appareils peut également être rapidement retracé dans la documentation informatique. Une représentation graphique permet de voir où se trouvent exactement les appareils dans le rack de serveurs.

Essai gratuit, utilisation flexible

Aucune installation n'est nécessaire pour l'utiliser. Le service SaaS est basé sur le cloud et peut être utilisé immédiatement après une simple inscription. Des guides, des tutoriels et un forum aident à faire les premiers pas si des questions se posent malgré l'interface moderne.

Il existe différents modèles de prix pour Twinalize. La version d'essai gratuite de 90 jours permet aux entreprises de tester le logiciel avec leurs propres données et de choisir ensuite le tarif approprié. Si l'utilisateur le souhaite, Twinalize enregistre les données de manière totalement sécurisée à l'endroit qu'il a choisi.

Twinalize est également intéressant pour les petits prestataires de services informatiques qui s'occupent d'entreprises de 10 à 50 collaborateurs et qui n'ont pas encore trouvé de logiciel professionnel de gestion informatique adapté à leur taille.

Source et informations complémentaires : www.twinalize.com

Avec plus de 25 ans d'expérience dans la vente de technologies de l'information et de logiciels, Sebastian Spicker apporte une vaste expertise dans les domaines de la gestion des relations avec les clients, de la direction d'équipe et de l'encadrement de clients globaux issus de différents secteurs. Au cours de sa carrière, il a notamment travaillé pour des entreprises telles que SAP, Xerox, Vodafone, Hitachi, GE et ServiceNow. Dernièrement, il a occupé le poste de directeur senior des ventes aux entreprises et de spécialiste de la croissance des ventes chez Databricks, un fournisseur de plateformes de données basées sur le cloud.

Pour son nouveau poste, Spicker apporte le bon mélange de savoir-faire technologique et d'expérience de gestion pour continuer à faire avancer la croissance réussie d'IFS dans la région DACH. En tant que nouveau directeur général DACH d'IFS, Spicker s'attachera à placer le client au centre de son travail, à développer la stratégie existante de l'entreprise et à assurer son succès futur.

"Mes objectifs prioritaires sont d'associer le nom d'IFS aux normes les plus élevées et de consolider et d'étendre durablement la position sur le marché dans la région DACH", explique Spicker. "La situation de départ ne pourrait pas être meilleure pour cela, car IFS poursuit déjà une stratégie très réussie et orientée vers le client, dispose de l'expertise nécessaire et propose des solutions de haute qualité qui s'adaptent parfaitement aux besoins des entreprises".

Source : www.ifs.com

Par rapport à l'année précédente, les attaques de ransomware contre les organisations de l'enseignement inférieur (écoles) et de l'enseignement supérieur (universités) ont diminué, mais les taux d'attaque restent supérieurs à la moyenne mondiale intersectorielle de 59 %.

Deuxième taux le plus élevé de sauvegardes compromises

95 % des établissements d'enseignement touchés par un ransomware l'année dernière ont déclaré que les cybercriminels avaient tenté de compromettre leurs sauvegardes pendant l'attaque. Parmi eux, 71 % ont réussi, ce qui représente le deuxième taux le plus élevé de compromissions de sauvegarde réussies, tous secteurs confondus, après les secteurs de l'énergie, du pétrole/gaz et des services publics.

Les taux de cryptage des données ont encore augmenté

85 % des attaques de ransomware contre les établissements d'enseignement inférieur et 77 % contre les établissements d'enseignement supérieur ont entraîné le chiffrement des données l'année dernière, soit un peu plus que 81 % et 73 % respectivement l'année précédente. Pour les établissements d'enseignement, il s'agit de la deuxième année consécutive d'augmentation du taux de cryptage. Seules les autorités régionales et locales étaient plus susceptibles de chiffrer leurs données en cas d'attaque, avec un taux de 98 pour cent.

Explosion des coûts de restauration

En 2024, le coût moyen de la résolution d'une attaque de ransomware pour les organisations de l'enseignement inférieur s'élevait à 3,76 millions de dollars, soit plus du double de l'année précédente (1,59 million de dollars). Les organisations de l'enseignement supérieur ont déclaré un coût moyen de 4,02 millions de dollars, soit près de quatre fois plus qu'en 2023 (1,06 million de dollars).

L'utilisation des sauvegardes augmente, mais malheureusement aussi la disposition à payer des rançons

62 % des répondants du secteur de l'enseignement inférieur ont payé la rançon pour récupérer les données cryptées, tandis que 75 % ont restauré les données cryptées à l'aide de sauvegardes. 67 % des établissements du secteur de l'enseignement supérieur ont payé la rançon pour récupérer les données, tandis que 78 % ont utilisé des sauvegardes. La vision sur trois ans du secteur de l'éducation montre une augmentation de l'utilisation des sauvegardes. En 2023, le secteur de l'enseignement supérieur faisait partie des trois secteurs où l'utilisation des sauvegardes était la plus faible au monde et s'est hissé à la deuxième place en 2024, aux côtés des administrations nationales et locales. Malheureusement, la volonté de payer la rançon a progressivement augmenté au cours des trois dernières années, tant pour les organisations du secteur inférieur que pour celles du secteur supérieur de l'éducation.

 Les victimes paient rarement le montant de la rançon initialement demandée.

Seuls 13 % des établissements touchés par le ransomware ont déclaré que le montant de leur paiement correspondait à la demande initiale. 32 % des répondants de l'enseignement inférieur et 20 % des répondants de l'enseignement supérieur ont payé moins que ce qui leur avait été demandé à l'origine ; 55 % des établissements de l'enseignement inférieur et 67 % des établissements d'enseignement supérieur ont payé une rançon supérieure à ce qui leur avait été demandé. Au niveau mondial, l'enseignement supérieur est le secteur le plus susceptible de payer plus que ce qui était initialement demandé par les maîtres chanteurs.

Source : www.sophos.com

e3 AG, entreprise suisse renommée dans le domaine de la cybersécurité, a passé avec succès l'audit de certification de la sécurité de l'information selon la norme ISO 27001. ISO 27001 est la norme la plus importante et la plus répandue au monde dans le domaine de la sécurité informatique. Pour les clients et les partenaires, cette certification est la garantie qu'e3 prend en compte la sécurité de l'information de manière professionnelle, sans exception et à tout moment - du Sales Pitch au support, à la maintenance et à l'exploitation de ses propres solutions et des systèmes de ses clients, en passant par la gestion de projets.

La certification ISO d'e3 ne couvre pas seulement les projets de protection et de sécurité des données pour plus de 100 clients, mais aussi le développement de logiciels pour e3 DLP (Data Loss Prevention) et e3 Centraya. Tant les consultants informatiques que les développeurs d'e3 travaillent strictement selon les normes ISO.

Le système de gestion de l'e3 définit, gère, surveille et améliore en permanence la sécurité de l'information. La certification selon la norme internationale ISO 27001 est la preuve vérifiée qu'une entreprise respecte les directives prescrites et qu'elle peut le prouver.

Le CEO d'e3, Thomas Fürling, se réjouit de cette étape importante dans l'histoire de l'entreprise, qui compte bientôt 25 ans : "Cela fait des décennies que nous travaillons selon les directives strictes d'une entreprise spécialisée dans la sécurité de l'information. En effet, nous ne pouvons conseiller sérieusement nos clients sur les défis en matière de protection des données et de sécurité que si nous respectons nous-mêmes systématiquement les directives. En ce sens, la certification ISO 27001 est un objectif important que nous avons désormais atteint".

Source : www.e3ag.ch