Travail à temps partiel et fonds de pension : mes cotisations vont-elles diminuer ?

Les cotisations au fonds de pension ne diminuent généralement pas. L'employeur continue à payer les cotisations de sécurité sociale légales et contractuelles sur la base du salaire habituel. En cas de chômage partiel, l'employé reçoit généralement 80 % de son salaire habituel, en fonction de l'obligation de maintien du salaire. De nombreux assurés demandent comment cela affecte la caisse de retraite. Malgré un salaire inférieur, le salaire dit "assuré" n'est pas ajusté. Les cotisations au fonds de pension continuent à être basées sur ce salaire.

L'employeur a le droit de continuer à déduire la part de l'employé du salaire de l'employé pendant le chômage partiel. Cela a pour effet que les mêmes cotisations de sécurité sociale sont prélevées sur le salaire inférieur.

Un exemple : un homme gagne 10 000 francs par mois avant le chômage partiel ; 1300 francs sont déduits de ce montant pour les assurances sociales. Il reçoit 8700 francs. Pendant le chômage partiel, il gagne 8000 francs par mois ; mais les déductions pour les assurances sociales sont toujours les mêmes, à savoir 1300 francs. Il lui reste 6700 francs.

Cependant, il ne faut pas oublier que de nombreux fonds de pension sont fondamentalement obligés de réduire continuellement leurs promesses de pension. Les raisons en sont les taux d'intérêt toujours bas et l'augmentation constante de l'espérance de vie après la retraite. Il est donc d'autant plus important que les assurés prennent eux-mêmes les rênes s'ils veulent sauver leur pension.

Liquidité : dans quelle mesure l'IP de mon employeur est-il sûr ?

Certains employeurs ont constitué un coussin de réserve les bonnes années pour les moins bonnes années - ce qu'on appelle les réserves de cotisations patronales. Le 25 mars, le Conseil fédéral a décidé que les employeurs peuvent exceptionnellement utiliser ces réserves pour payer également les cotisations des employés. Ceci s'applique pour une période limitée de 6 mois.

Cette mesure aide certains employeurs à mieux surmonter les goulets d'étranglement en matière de liquidités. Toutefois, la qualité et la sécurité d'un fonds de pension dépendent en fin de compte d'un certain nombre de facteurs, tels que le taux de conversion, le taux de financement, le taux d'intérêt et les frais administratifs.

Extra obligatoire : mon employeur peut-il suspendre les cotisations d'épargne ?

De nombreux employeurs bénéficient de meilleurs avantages que ceux prévus par la loi. Par exemple, sous forme de cotisations d'épargne dans la partie surobligatoire de la prévoyance professionnelle. De nombreux fonds de pension donnent aux employeurs, après consultation de la Les salariés ont désormais la possibilité de suspendre temporairement leurs cotisations d'épargne extra-obligatoires.

En conséquence, un employé économise un peu moins d'argent dans son fonds de pension. Toutefois, là aussi, il est bon de savoir que ces mesures sont destinées à aider les entreprises à réduire leurs coûts à court terme, préservant ainsi les emplois.

Virus corona et crash boursier : moins d'intérêt pour le fonds de pension ?

De nombreux assurés craignent que leur épargne-retraite ne rapporte plus rien. En fait, les pertes de cours des actions touchent également les fonds de pension suisses. Dans certains cas, cette situation exerce une pression considérable sur les taux de couverture.

À l'heure actuelle, on peut se demander s'il sera possible de payer des intérêts sur les avoirs de retraite en 2020 au même niveau qu'en 2019. En effet, selon les dispositions de l'OPP2, des intérêts supplémentaires ne peuvent être versés que si au moins 75 % des réserves de fluctuation cibles sont atteints.

Ce qui est important pour les salariés, c'est que les fonds de pension comptent depuis des décennies parmi les investisseurs les plus performants en Suisse. Ils ont l'expérience des crises et utiliseront les réserves qu'ils ont constituées au cours des bonnes années de capitaux propres.

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