Le SNV de 1930 à 1940 : un modèle de partenariat social réussi - travailler ensemble plutôt que les uns contre les autres

Le partenariat social est considéré comme un pilier important pour l'économie suisse et est souvent décrit avec fierté comme un modèle de réussite. Un pionnier important du partenariat social suisse est la "loi sur le partenariat social". Accord de paix dans l'industrie suisse des métaux et des machines.

L'accord de paix dans l'industrie métallurgique et mécanique suisse

En 1937, l'accord de paix est signé dans l'industrie métallurgique et mécanique suisse. Il vise à garantir la paix industrielle en Suisse et contribuera de manière décisive à la croissance économique soutenue et gratifiante du pays dans les décennies à venir.

Comment l'accord de paix se concrétise-t-il ?

Comme dans d'autres pays, les grèves sont un phénomène fréquent à la fin du 18e et au début du 19e siècle. Entre 1880 et 1914, il y a eu plus de 2400 grèves, et la lutte des classes s'est durcie. Les affrontements atteignent leur paroxysme en 1918 : 250 000 ouvriers et syndicalistes participent à la grève générale, et trois personnes sont tuées par les troupes de maintien de l'ordre.

Les fronts rigides entre les partenaires sociaux s'assouplissent

La menace fasciste de l'étranger proche augmente, en Europe les dictateurs se multiplient. Hitler dissout les syndicats, le franc suisse perd massivement de sa valeur. Dans un contexte d'insécurité sociale et économique, de chômage et de perte de salaires réels, le Conseil fédéral veut introduire l'arbitrage obligatoire, bien que cet instrument soit rejeté par la majorité des employeurs et des syndicats. Les partenaires sociaux cherchent maintenant à étendre les relations contractuelles.

Conseil national Konrad Ilg (1877-1954, président de la Fédération suisse des métallurgistes et des horlogers, SMUV) prend l'initiative et rencontre Ernst Dübi (1884-1947, président de l'Association patronale suisse des industries de machines et de métaux, ASM). Le 19 juillet 1937, ils signent un accord de cinq pages pour l'industrie horlogère et métallurgique. Ce document, qui est contraignant pour les deux parties, stipule une obligation de paix absolue et une procédure d'arbitrage en plusieurs étapes pour les deux prochaines années. Elle énonce également de nouveaux droits et obligations tels que la procédure de règlement des litiges, la détermination des salaires, l'assurance, le pécule de vacances et la participation des salariés. Pour assurer le respect de ces dispositions, les parties contractantes déposent chacune une garantie de 250 000 CHF auprès de la Banque nationale suisse. L'accord de paix est à la base de la Convention collective de travail (CCT), en vigueur depuis 1974. L'accord de paix signé en 1937 (copie ASM) est maintenant exposé au Musée national de Zurich.

Secteur des machines : Coopération entre SNV et SWISSMEM

Les normes créent des standards uniformes pour les objets et les services. Grâce à cette normalisation, les produits sont utilisés de manière plus appropriée, plus sûre et plus efficace, et la coopération devient plus facile. Dans un contexte international en particulier, les normes garantissent l'échangeabilité et donc la négociabilité des produits et des services. Au sein de la SNV, l'industrie mécanique est représentée par une division dite spécialisée. Au nom de SWISSMEM, la SNV est responsable des normes de la branche depuis de nombreuses années et représente les intérêts de normalisation de l'industrie des machines dans les organismes européens de normalisation, le Comité européen de normalisation (CEN), ainsi qu'au niveau international au sein de l'Organisation internationale de normalisation (ISO).

Sources : Archives sociales, Département fédéral de l'économie, de l'éducation et de la recherche, Wikipédia, SWISSMEM

"La paix industrielle est un avantage géographique important"

Dans une interview avec Ivo Zimmermann, responsable de la communication et membre du comité directeur de SWISSMEM, il apparaît clairement qu'un lien peut encore être établi entre les événements historiques de 1937 et la situation actuelle du partenariat social suisse.

L'accord de paix de 1937 couvre neuf articles ou sujets en cinq pages - quelle est l'étendue de l'accord de paix aujourd'hui ?
Ivo Zimmermann : Le traité comprend actuellement 58 articles et deux annexes sur 73 pages. Dans le cadre de cette Lien vous trouverez la CCT actuelle.

Quels sont les avantages d'une CCT ?
La CCT de l'industrie mécanique, électrique et métallurgique (MEM) garantit des conditions de travail progressives aux employés des entreprises subordonnées. En contrepartie, ils sont tenus de respecter l'obligation absolue de maintenir la paix. Cela signifie que le processus de travail ne peut pas être perturbé par une action syndicale. La paix industrielle est un avantage important de la Suisse en tant que lieu de travail.

À quels intervalles la CCT est-elle renégociée ?
En règle générale, tous les cinq ans. La CCT actuelle de l'industrie MEM (MEM CLA) est entrée en vigueur le 1er juillet 2018 et est valable jusqu'au 30 juin 2023.

La négociation est-elle difficile ?
Les parties contractantes de la CCT MEM sont l'ASM (SWISSMEM), les associations de salariés Angestellte Schweiz, Kaufmännischer Verband Schweiz et Schweizer Kader Organisation, ainsi que les syndicats Unia et Syna. Chacune de ces organisations apporte ses revendications au processus de négociation. Les négociations sont par conséquent longues et difficiles.

Le CLA de SWISSMEM également contraignant pour les non-membres ?
La CCT de l'industrie MEM n'est pas contraignante en général. Actuellement, environ la moitié des plus de 1100 entreprises membres de SWISSMEM appliquent la CLA MEM.

Combien de grèves enregistrez-vous chaque année ?
La CCT stipule une obligation absolue de maintenir la paix. Cela signifie que toute forme d'action industrielle est interdite dans les entreprises couvertes par la CCT. Au cours des dix dernières années, il n'y a eu que deux graves conflits du travail dans l'industrie MEM.

Dans quelle mesure l'accord de paix de cette époque est-il encore connu aujourd'hui ? Par exemple, les employés de SWISSMEM l'histoire de l'accord de paix ?
Les employés de SWISSMEM connaissent très bien la valeur et l'histoire de l'accord de paix. Il en va de même pour les employés des entreprises MEM. Les partenaires sociaux organisent également des sessions de formation conjointes pour les représentants des travailleurs sur ce sujet.

Quelle est l'importance de l'accord conclu en Suisse pour renoncer à l'utilisation d'armes de frappe et de lock-out ?
C'est absolument essentiel. La paix industrielle absolue est un avantage important du lieu de travail suisse. Elle peut être le facteur décisif pour les décisions d'investissement en faveur de la place suisse.

À quelle fréquence les employeurs et les employés s'assoient-ils à la table des négociations ?
Le partenariat social fonctionne bien dans les entreprises. Des discussions entre les représentants des travailleurs (ANV) et la direction ont lieu régulièrement. En cas de divergences d'opinion, les représentants des travailleurs et la direction tentent de les résoudre au niveau de l'entreprise. En cas d'échec, la CCT établit des procédures claires pour résoudre la question dans le cadre de négociations d'association ou même devant un tribunal d'arbitrage.

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