Étude : Les millénaires exigent plus de diversité dans les entreprises
Dans l'enquête menée auprès de 2 500 cadres, près des deux tiers des "millénaires" entrés dans la vie professionnelle au tournant du millénaire ont désigné la diversité comme la caractéristique la plus importante de leur entreprise. Selon une étude internationale réalisée par le cabinet de conseil en ressources humaines Egon Zehnder, la pression sur la culture de leadership des entreprises augmente à mesure que le changement de génération progresse.
Alors que les Millennials, les générations nées entre les années 1980 et la fin des années 1990, prennent le contrôle des entreprises, les attentes des dirigeants changent. Les millénaires, par exemple, exigent de leurs patrons une proximité, des valeurs fortes et une pensée visionnaire - et demandent un encadrement et des encouragements personnels. Selon l'étude, le fossé entre les générations est plus grand que la différence entre les sexes : "Les femmes et les hommes de la jeune génération ont presque les mêmes exigences en matière de qualités de leadership de leurs supérieurs et de diversité dans leurs entreprises", déclare Simone Stebler, consultante et responsable de la pratique Diversité et inclusion chez Egon Zehnder.
Les résultats les plus importants de l'étude
Diversité
- Un lieu de travail diversifié est d'une importance capitale pour les jeunes générations : les Millennials (65 %) et les membres de la "Génération X", nés entre 1965 et 1980 environ (61 %), ont cité la diversité comme étant particulièrement importante. Chez les baby-boomers, ce chiffre était de 51 %. 62 % des Millennials ont également déclaré qu'un environnement de travail diversifié était très important pour le succès de leur organisation.
- Plus de la moitié des personnes interrogées sont d'accord avec l'affirmation selon laquelle l'égalité des chances existe dans leur entreprise. Cependant, seulement 57 % des femmes de la génération X sont d'accord, mais 63 % des femmes du millénaire.
les attentes en matière de leadership
- Interrogés sur le trait le plus important des dirigeants, les moins de 35 ans ont le plus souvent cité la "facilité d'approche". Cette préférence était encore plus marquée chez les jeunes hommes : 55 % des hommes du millénaire étaient d'accord avec cette affirmation, mais seulement 32 % des hommes du baby-boom.
- Les baby-boomers apprécient la résilience des dirigeants - 35 % d'entre eux ont cité cette caractéristique comme importante, mais seulement 21 % des personnes âgées.
- Les millénaires étaient également plus nombreux à convenir que leurs dirigeants incarnent les qualités qu'ils souhaitent (38 %). En revanche, seuls 22 % des baby-boomers et 26 % des membres de la génération X sont d'accord.
Développement de carrière
- Une majorité écrasante de tous les répondants (86 %) ont déclaré avoir rencontré des résistances tout au long de leur parcours professionnel. Toutefois, un tiers des baby-boomers ont déclaré ne pas avoir rencontré d'obstacles dans leur évolution de carrière.
- Interrogés sur les facteurs limitant leur développement professionnel, plus de deux fois plus de Millennials (35 %) que de Baby Boomers (17 %) ont cité le manque de mentors et de parrains.
- Les aspirations professionnelles des femmes et des hommes ont presque convergé : 27 % des femmes et 31 % des hommes ont déclaré vouloir atteindre le niveau de gestion stratégique de leur organisation. Pour les femmes, cependant, le chemin vers le sommet est incomparablement plus difficile : Dem Egon Zehnder Global Board Diversity Tracker En 2018, les femmes ne représentent que 3,7 % des PDG et 12,2 % des directeurs financiers dans le monde.
Motivation
- Les personnes âgées (86 %) sont plus susceptibles de convenir que leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est bon. En comparaison, 80 % des membres de la génération X et 78 % des baby-boomers.
- Les hommes et les femmes ont donné des réponses presque identiques à la question sur leurs priorités personnelles et professionnelles. Pour 27 % d'entre eux, leur emploi vient en premier, 17 % ont nommé leur vie privée et 56 % le reste.
Les attentes à l'égard de la salle de conférence évoluent sensiblement. "Afin de répondre adéquatement aux besoins des jeunes générations, les dirigeants d'aujourd'hui doivent avant tout faire preuve d'une pensée visionnaire, d'un ensemble de valeurs solides et d'humilité", déclare Simone Stebler. "L'étude démontre de façon impressionnante l'importance de la diversité et de l'égalité des chances, en particulier pour les jeunes dirigeants".
L'étude a été préparée dans le cadre de l'initiative Leaders & Daughters lancée par Egon Zehnder en 2016 et peut être consultée sur www.egonzehnder.com
