Employés en Suisse : une volonté de changement toujours élevée et des inquiétudes pour l'emploi
Les signes de ralentissement de plus en plus perceptibles dans l'économie suisse suscitent l'inquiétude des personnes actives. Près d'un quart des salariés de Suisse alémanique s'inquiètent de la menace de licenciement en 2024. La peur de perdre son emploi est donc nettement plus grande qu'en Allemagne et en Autriche. Parallèlement, une bonne moitié est en principe prête à prendre un nouvel emploi dans l'année en cours - une proportion également plus importante que dans les pays germanophones. C'est ce que montrent les chiffres actuels d'une étude représentative du réseau d'emploi Xing.
A la demande du réseau d'emploi Xing, l'institut d'études de marché et d'opinion forsa a interrogé en début d'année cinq cents salariés de Suisse alémanique sur leur situation professionnelle et leurs projets pour 2024. Voici les principaux résultats :
La propension à changer de fournisseur se maintient à un niveau élevé en Suisse
Après le pic de l'année dernière, la volonté de changement des employés en Suisse alémanique se stabilise à un niveau élevé. Au total, 57 % des personnes interrogées peuvent s'imaginer changer d'employeur en 2024. L'année précédente, ils étaient 60 %. Actuellement, 17 % ont déjà des projets concrets de changement et 40 % sont ouverts à un changement sans avoir encore entrepris de démarches concrètes. En comparaison internationale avec l'Allemagne (37 % prêts à changer) et l'Autriche (43 % prêts à changer), les Suisses interrogés sont nettement plus ouverts à un nouveau travail. Le réseau d'emploi Xing mesure à intervalles réguliers la propension au changement en Suisse alémanique. Lors de la première mesure de 2019, la propension au changement en Suisse était de 51 pour cent.
Satisfaction élevée et durable dans l'emploi actuel
Comme les années précédentes, la grande majorité des personnes interrogées en Suisse alémanique sont satisfaites de leur activité professionnelle actuelle. Concrètement, 85 % indiquent être très ou plutôt satisfaits de leur emploi actuel. Le degré de satisfaction est pratiquement constant depuis 2019, contrairement à la proportion de personnes prêtes à changer d'emploi, qui a augmenté.
Près d'un quart s'inquiète pour son emploi
Près d'un quart (23 pour cent) des personnes interrogées s'inquiètent beaucoup ou assez beaucoup du fait qu'elles pourraient être licenciées en 2024. Ce chiffre est nettement plus élevé qu'en Allemagne (5 %) et en Autriche (13 %). Les femmes ont tendance à être un peu plus nombreuses que les hommes à craindre d'être licenciées.
Sandra Bascha, responsable de la communication de Xing pour la Suisse, déclare : "Les chiffres montrent une insécurité parmi les professionnels interrogés en ce qui concerne la sécurité de leur emploi. Toutefois, cette incertitude ne semble pas, jusqu'à présent, freiner la volonté de relever un nouveau défi professionnel".
Nouvel emploi : plus d'argent et la sécurité de l'emploi sont les critères principaux
Le souhait d'un emploi sûr est le deuxième facteur le plus important dans le choix d'un employeur (52 %), juste derrière un salaire plus élevé (58 %). En troisième position, on trouve un site attractif de l'entreprise (50 %). Viennent ensuite une répartition flexible du temps de travail (48 %), un travail qui a du sens (45 %) et un bon comportement de direction (43 %). 29 % indiquent qu'un nouvel employeur devrait en tout cas proposer le télétravail.
Sandra Bascha : "Il n'est guère surprenant qu'un emploi sûr à long terme fasse partie des principaux critères de choix d'un employeur, étant donné la peur d'un éventuel licenciement. Néanmoins, la majorité est prête à quitter son poste actuel si un meilleur emploi se présente. Un site attractif est en outre nettement plus important que la possibilité de travailler en home office. Reste à voir si c'est le début d'une renaissance du bureau physique".
Source : www.xing.com
