Equal-Salary-Foundation : Certification de l'égalité salariale élargie

La Equal-Salary-Foundation prend désormais en compte, outre le sexe, l'origine ethnique comme facteur explicatif de la discrimination salariale et introduit ainsi l'intersectionnalité dans sa certification de l'égalité salariale reconnue au niveau international.

Les femmes continuent de gagner systématiquement moins que leurs homologues masculins dans le monde entier, et cet écart de rémunération est encore plus marqué pour les femmes de couleur, ce qui renforce les inégalités auxquelles elles sont confrontées dans le monde du travail. Cette inégalité systémique souligne le besoin urgent d'une rémunération et d'opportunités équitables pour toutes les femmes, en particulier pour celles qui sont victimes de discrimination sexuelle et raciale.

En conséquence, Equal-Salary Foundation propose désormais 3 types de certifications, correspondant à 3 niveaux de granularité, pour garantir l'égalité salariale et l'égalité des chances sur la base de :

• Genre et ethnicité (nouveau)
• Origine ethnique (nouveau)
• Genre

Ces nouvelles certifications Equal Salary s'appuient sur la même méthodologie approfondie, pratique et scientifique qu'Equal Salary a utilisée pour certifier plus de 130 entreprises internationales sur la base du genre à ce jour. Cela permet aux entreprises de démontrer et de communiquer qu'elles offrent un salaire égal et des opportunités égales pour un travail de valeur égale à travers toutes les ethnies et/ou indépendamment du sexe. Ces labels uniques et révolutionnaires ont pour but d'aider les entreprises à faire ce qu'il faut, à combler l'écart de rémunération entre les ethnies et les sexes, tout en leur donnant un avantage concurrentiel, et à se positionner ainsi comme des pionniers en matière de diversité et d'intégration.

Le développement de ces méthodes a été soigneusement élaboré avec l'aide d'experts internationaux, d'universitaires et de professionnels des statistiques, des ressources humaines, de l'audit et de DEI (Diversity, Equity, and Inclusion). Le principe d'appartenance ethnique utilisé ici est basé sur l'auto-déclaration des employés. "Il n'est pas possible d'évaluer les discriminations. Ces nouvelles certifications représentent un nouveau pas vers l'égalité générale", déclare Lisa Rubli, co-directrice de la fondation Equal-Salary. Et Sylvie Makela, CEO de Tribus Urbaines, d'ajouter : "Tout comme l'inégalité salariale entre hommes et femmes, l'inégalité salariale fondée sur l'origine ethnique est un problème profondément enraciné. Equal-Salary n'est pas qu'un mot, c'est un outil pratique pour éliminer cette discrimination et faire en sorte que chacun soit payé de manière équitable". 

Principales caractéristiques de la certification Equal Salary Ethnicité et genre & ethnicité :

1. Évaluation complète : il s'agit de la seule certification au monde en matière d'égalité de rémunération qui utilise une méthodologie basée sur des données concrètes (analyse des salaires) pour lutter contre l'écart de rémunération racial/ethnique. La première phase est complétée par un examen du bureau et un examen sur place, qui examinent les préjugés et les biais au-delà de la simple rémunération, tout au long du cycle de vie de l'employé.
2. Des perspectives basées sur des données : les certifications Equal Salary utilisent des analyses approfondies pour fournir aux entreprises des informations exploitables. En identifiant les différences salariales et les inégalités au sein de l'entreprise, elles aident les entreprises à comprendre où se situent les écarts et comment y remédier efficacement.

Source : www.equalsalary.org