Excellente sélection du personnel

Une excellente sélection du personnel ? Qu'est-ce qui fait le succès d'une entreprise ? Surtout en période de turbulences, il faut savoir orienter sa sélection de personnel de manière optimale. Thomas Völkl, (Dipl.-Kfm., conférencier éducateur univ., DGSS), parle de la gestion professionnelle des candidats dans son livre "Excellent Personnel Selection".

Que signifie une excellente sélection du personnel ? En tant que formateur en rhétorique et en communication, Thomas Völkl (Dipl.-Kfm., Sprecherzieher univ., DGSS) parle dans son livre de l'objectif, du contenu et de la nécessité d'une gestion professionnelle des candidatures. Au centre de l'attention : l'entretien d'embauche et avec lui les petits et grands détails à ne pas sous-estimer d'une recherche d'employé avec une excellente valeur ajoutée pour l'entreprise, l'équipe et le candidat.

En coopération avec le SchmidtColleg, ce cahier de travail représente également un approfondissement du système de leadership Entrepreneur Energy. Même si la sélection du personnel n'est pas la même que la sélection du personnel, le fil conducteur est toujours le même : La sélection du personnel doit se faire sous le signe de l'appréciation. C'est pourquoi ce livre et les autres qu'il contient contiennent d'excellentes impulsions dans toute la gamme des structures d'entreprise et des défis actuels à une sélection du personnel entièrement sous le signe de l'excellence.

Pour en savoir plus sur Thomas Völkl, son dernier livre "Exzellente Personalauswahl" (SchmidtColleg Verlag) et d'autres publications, voir www.thomasvoelkl.de